我们这个时代，越来越多的女性成为组织经营管理和发展中不可或缺的中坚力量。无论是从世界范围还是从国内看，女性领导者的数量都在不断增长，特别是在商业企业领域里，一大批优秀女性管理者在实践中锻炼成长并发挥着日益重要的领导作用。她们智慧出众，才干超群，风度骄人，以独特的领导魅力、卓越的工作成就和出众的社会影响力构筑了一道亮丽的风景。当前，新的形势和新的任务向我们提出了新的更高要求，如何更好地提升女性管理者的能力，适应企业快速发展和市场激烈竞争的需要，是摆在我们面前的重要任务。
一、女性管理者的基本状况。新中国成立以来特别是改革开放以来，随着我国经济社会的发展，女性的政治经济和社会地位不断提升，领导力与创新力不断释放，不同类型组织中的比例也在不断增长。据统计，我国在业人口中女性比例达到45.4%，女企业家约占企业家总数的25%。调查数据显示，近10年来女企业高层管理者中，有95％是改革之后走上企业管理岗位的，其中1990年以后担任高层管理职务的占57％。企业界的代表人物有西门子副总裁李锦霞、微软MSN区域总监陈毓秀、摩托罗拉总公司副总裁兼法律部大中华区总监刘晓红、GE投资公司亚太区执行董事顾宝芳、朗讯科技董事长兼CEO陆思博、海尔集团总裁杨绵绵、格力电器总裁董明珠等等。女性人才，特别是高层次女性人才作为广大女性群体的杰出代表，已经成为我国经济社会建设的重要力量。渣打银行（中国）有限公司行长兼首席执行总裁曾璇曾说，如果你想看到公司治理是否完善,那么你就要看这个企业内部男女是否真正的平等。近些年，我们看到了大量制度卓越、男女平等的企业培养出了一大批优秀的女性领导者，并且这一趋势依然呈现逐年上涨的态势。女性的优秀特质越来越多的体现在公司管理中，并使得公司因此获益。可以预见，未来随着组织扁平化和管理柔性化的趋势，将会有更多的女性进入管理层和领导层，进而拥有对企业重要决策的话语权和执行权。
二、女性管理者的独特优势。多项研究表明，相对男性，女性有许多优势。突出的是：
管理的柔性化。在知识经济时代，企业既要满足外在的“个性消费者”的需要，同时又需要对内满足每个员工的个性化发展需求。企业生产组织上的这种巨大变化必然要反映到管理模式上来，由于女性富有独特的爱心和耐心，并具有一定的信服力，带有女性管理特质的“柔性化管理”便成了历史的必然。这是女性领导者无可替代的独有优势，其所具有的柔性化内涵正好符合“以人为本”的管理理念，也是当代员工需要的领导魅力之所在。
特有的亲和力。许多管理学家倡导管理需要女性色彩，因为实践很好地证明了女性在领导力方面表现出来的男性所不具备的亲和力。女性领导对于下属、对于被领导者的心态、对她们的感情、对她们的家庭及其成长更加关注，更加敏感，这是女性的特点，也符合被领导的变化需求。因为现代被领导者的素质越来越高，个性化越来越强，需求越来越多，更需要亲和力和人性化的管理。
韧性的意志力。女性管理者有很强的韧性意志力，特别是在逆境中表现尤其坚强。据一项以20个国家地区的500多名高级主管为对象的调查显示：女性的韧性意志力平均为53%，比男性略高两个百分点，而职位越高的女性，其韧性的意志力越强，女性高级经理的工作韧性高达77%。可见，高职女性在工作上韧性比男人更强，更能适应新的挑战，而这些条件使她们更能攀升职业的阶梯。同时，当代女性领导者往往更容易注重细节，拥有良好的说服能力，擅长团队组建，这些都形成了女性领导力的独特优势。
三、女性管理者的能力提升。实际上，在管理和领导的概念里，并没有男性与女性领导的区别。作为当代的女性领导者，一定要认清自己，趋利避害，及时调整管理思路和领导方式，不断提升自己的领导能力。
必须努力提高学习能力。科技高新化、信息网络化、经济全球化以及所带来的一系列问题，是我们面对的社会环境和工作环境。新知识、新事物层出不穷，女性领导者必须树立终身学习的理念。在学习中给自己以智慧和力量、尊严和自信、快乐和满足，用学习涵盖一切。领导者的学习能力不仅仅是自身的问题，更重要的是带领下属学习，培养团队探求解决问题、进行变革创新的能力。在学习中逐步开阔视野、提升境界，培养其具有世界的眼光和战略的思维。
必须提高自身心理调适能力。据光华管理学院的调查显示，在女性管理者面临的主要问题中，社会舆论仅次于情感问题，占6.8%，排在第五位。所以女性领导者一定要保持平稳的心态和充分的自信。尽管社会仍有偏见，在管理中仍会遇到种种问题、困难和不利因素，但要相信自己的能力和魅力，始终保持乐观的态度、积极的心态和战胜困难的勇气，不断增强心理调适能力。只有充满自信，有了成就事业的强烈愿望，才能善于在复杂的社会环境中审时度势、把握机遇和方向，善于发挥女性自身的优势和魅力，才能在人生的舞台上充分展示风采。
必须提高科学决策能力。决策是领导者对未来的行动方案进行设计、选择并做出决定的过程。提升领导决策能力，重要的是要掌握科学决策的方法，按科学决策的程序办事。同时要正确处理“危机决策”。根据危机发展周期的不同特点，及时提出处理危机的决策和具体步骤，控制和消除危机的影响。
必须提高协调人际关系能力。一个领导者要想真正提升领导能力，就要注意处理好单位内外各类人员之间的关系。这是因为协调人际关系是领导活动中十分复杂的事情，所以要协调处理好与上级、下级与同级的关系，赢得大家的充分信任、大力支持和密切配合。同时在公共社交方面，女性领导者本身具有的基础和条件往往优于男性。为此女性领导者要根据自己的工作环境、生活氛围、实际需要和个人特点，不断加强自我修养，注重情趣培养，提高自己的社交能力。
必须提高创新思维能力。当代女性领导者担负着重要的历史使命，经济社会发展变化的速度与日俱增，要求女性领导者通过思维方式的创新和工作思路的创新，努力提升领导思维能力。领导思维能力的表现主要是：发现问题的敏锐洞察力、解决问题的独创性与灵活性、处理难题的自信心、思考问题的严密性、语言表达的幽默感等。高质量的创新思维需要进行经常性的训练。还要根据新的情况，及时调整思路，尽快适应时代和社会发展的需要。
必须提高综合管理能力。领导能力是一种统领人心的综合能力，具备良好的素养是提高领导综合能力的基础，掌握高效的工作方法是提高领导综合能力的前提。一个现代社会的女性领导者，提升领导能力必须提升综合的全面的能力。如统筹总揽的思维能力、洞察问题的判断能力、把握未来的预见能力、审时度势的应变能力和不断开拓的创新能力。特别要有大气度，做到能容善下、胸怀宽广、度量宽宏，容人容事、豁达大度，努力创造和谐融洽的工作环境和人际关系，凝聚人心，激发热情，团结带领大家干事创业。
事实上，我们知道在今天的现实社会中，女性领导者已经在管理领域发挥着越来越重要的作用。所以说，女性最需要积累的是知识和经验，最需要开发的是胆量和信心，最需要解放的是思想和观念，最需要发挥的是潜能和智慧。只要脚踏实地，勇于进取，与时俱进，就一定能够脱颖而出，出类拔萃。
历史，因为女性而厚重；现实，因为女性而丰富；未来的发展，一定会因为女性而更加美丽。