张林是“80后”，名牌大学土木建筑系的研究生，毕业后来到我们这家房地产公司工作，分到战略发展部，和我邻桌。 一年了，一起来的同事有的晋级，有的涨薪，只有张林原地踏步。他满腹牢骚，心里十分郁闷。有时大家聚餐，他喝醉了，就会唠叨不休：某某升职，不是因为他舅舅是工商联的一个秘书嘛。还有谁谁涨薪，也是家里有背景。像我，好歹是个研究生，就是得不到重用……这个时代，有什么都不如有个好“爹”啊……
终于，张林使出了最后一招撒手锏：要么涨薪，要么辞职。人力部把辞职申请递交上去，总经理批了两个字：不留。
我们的总经理是空手打天下出来的，比较排斥这种有张文凭就自以为是的愤青，不把事情干好，天天埋怨这个那个。据说当初留用他，也是一时动了恻隐之心。张林说：“我是我们村第一个研究生。我的父母很不容易……”
中国农村家庭，培养一个孩子读到研究生，的确不容易。可是张林却不珍惜。有一次，让他提供一份行业年度发展趋势报告，他竟从网上下载了一份，就改了个开头，格式都没有调整好，内容混乱，随便应付。总经理开会时点名批评，说这样的人，谁重用他？
张林正式离职的前一天，总经理召开了一次部门会，问大家“你们知道公司副总经理孙宪容是怎么得到这个职位的？”大家都面面相觑。唯有张林大大咧咧地回答：“听说他的爱人在建设部工作。”总经理摇头：“他爱人是学校图书馆的管理员。即便是，那也跟你的人生无关。你好像觉得干什么都得有裙带关系。”
总经理讲起了孙宪容的故事。
孙宪容刚来公司时，在一个项目部负责监工。无论什么时候去工地，总能看见他忙碌的身影。后来公司准备派几个骨干学习深造，别人争得头破血流，他却把领导给的名额婉言拒绝了。他说现在工地正处于关键的封顶阶段，他实在离不开。
孙总凭借强悍而又细致的工作作风，相继被提升为公司的项目部经理、工程副总监、工程总监，又被派到海南开发新的公司，回来后就任职公司副总，主抓公司的核心――工程建设。在公司这么多年，凡是孙总接手的项目，没有出现过差错。每次工程竣工后，他总一点点地检查，一旦发现问题立即重做。有点闲暇，他还爱看专业书籍，进一步提升能力。他善于找工作、要工作，不让自己闲着――
总经理特意对张林说：
“只有自己重用自己，才能得到命运的重用！”
张林没有说话，一脸不服气。其实，像张林这样的员工，潜伏在各个工作岗位里。他们把成功的赌注押在了事情之外的关系网里：希望走捷径、靠关系，得到额外的恩赐和关照，借用外力达到目的。的确，部分人因此呼风唤雨，青云直上。
钻营人际关系的张林却不知道，孙宪容是我的亲叔叔，这家公司谁都不知道。叔叔不让说。我独立操作了好几个成功的案子，自已暗自骄傲。
一个人能否在事业上取得成功，固然离不开人脉和资金等等因素，但最根本的还得靠自己，并且相信自己经过努力一定能够做好。成功者不把希望寄托在别人身上，他们有强烈的责任感和团队合作意识，他们从不盲目的骄傲自满，目中无人，而是谦虚谨慎、踏踏实实工作。
世界建筑大师林克莱特有副对联，叔叔曾送给我，我送给所有和我一样打拼的年轻人：
“埋怨别人，天昏地暗；改变自己，风和日丽。”横批“自己重用自己”。
(江明蔚摘自《中国青年》2011年第2期)
标签：重用