找准切入点?? 工作出亮点 以良好的职工队伍素质?? 推动矿井设健康稳定持续发展 尊敬的各位领导，各位同事：
大家上午好！在这里，我谨代表xxx与大家交流和分享工会职工队伍建设工作经验和做法。
加强职工队伍建设，是提高矿区安全生产健康稳定运行、建设“四有”职工队伍的内在要求和重要途径，特别是面对煤炭市场严峻的新形势下，更需要一大批会干事、能成事、想干事、担当重任的精英，需要一支素质过硬、技术精良、训练有素的复合型人才和职工队伍。去年以来，我们xxx工会紧密结合当前形势，将宣教工作落在实处，认真按照年初既定工作目标，围绕年初职代会确定的中心工作，坚持“重心下移、选树品牌、典型引路、整体推进”，以“创建学习型组织、争当知识型员工”为载体以创建文明岗位、文明班组、文明区队、文明单位为目标深入开展“诚信、创优、奉献”为主题的职工队伍建设活动，提升了职工队伍素质，树立了金地公司与赤峪矿工新形象，推动了企业健康稳定持续发展。我们的主要做法是： 一、领导重视，组织健全，是加强职工职业道德建设的重要前提 随着企业的深入发展，工会工作战线越拉越长，辐射面越来越广而长，xxx作为一个基建矿井，更对职工队伍建设工作提出了新的考验。为此，我们积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，领导重视、形成合力、精心组织、统筹安排。一是成立了由工会主席任组长， 有关部室负责人为成员的职工队伍建设领导组。分工负责、明确责任、上下联动、层层动员、积极带动全体职工踊跃投身职工队伍建设活动。二是充分发挥好基层工会的积极性，依靠基层工会抓好职工队伍建设工作，并主动争取本单位党政领导的支持，通力合作抓活动，以此来保证队伍建设有条不紊进行，直接间接的使职工参与队伍建设。三是将职工职业队伍建设纳入重要议事日程，各基层单位党政领导一把手亲自抓，工会生产部牵头定期召开专题会议，及时了解职工在日常工作、生活中出现的各种情况，并将其在队伍建设方面所取得的成绩或存在问题进行总结、分析，针对问题提出对策，采取措施及时整改。四是结合实际情况开展职工职业道德教育，逐步，建立完善了《xxx矿务公开管理制度》、《xxx关于职工培训管理办法 》等规章制度，引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观和荣辱观，牢固树立“矿兴我荣，矿衰我耻” 的道德理念，使广大职工与企业同呼吸、共命运，实现逆势发展。
二、拓宽渠道多策并举保证了职工队伍建设的广泛开展 首先利用媒体广造声势。我们充分利用广播、标语、板报、短信、OA等多种媒体营造声势，大张旗鼓地进行宣传和教育。如开展进队组活动，通过散发传单、讲解形势、开展形势任务教育等，为职工答疑解惑，向职工讲解企业面临的新形势，使广大职工耳濡目染，明确自身的岗位职责和道德标准，心系矿山、热爱矿山、奉献矿山，牢固树立职业道德理念并贯穿于自己的工作实践。去年以来，我们开展了多种形式知识竞赛、演讲比赛、文明创建等活动，把职工队伍建设与职业道德建设有机结合，同 “职工之家”、“青年文明号”、“学习型组织”等创争活动结合起来，贯穿于生产、经营和管理之中，坚持从身边事做起，从自我做起，从小事做起，自觉践行道德观、荣辱观。结合企业形势，自编自导自演职工群众喜闻乐见的文艺节目，宣传普及企业安全生产、经营管理形势，提高职工群众知形势、明是非的大局观念、意识和能力。积极开展劳动竞赛竞赛，对涌现出的典型，我们积极选树，广泛宣传报道，用身边的事，教育身边的人，用身边的人影响身边的事，使职工文明素质在“润物细无声”中得到了提高，矿区文明程度也在积累中得到了提升。
其次，深入开展主题实践活动。如我们相继开展了“首季开门红”、“大干红五月”、“大干二季度，确保双过半”、“比进尺、比质量”劳动竞赛活动，大力调动了生产积极性。竞赛中，有7个掘进队伍按年度计划完成了进尺任务，共为劳动竞赛优胜单位送贺信10次，发放奖品500余份，安排光荣席35桌，为超额完成任务指标的区队发放奖金共计20余万元。通过开展这些主题，实践活动增强了职工的执行力、向心力凝聚力，提升了他们和“心系矿山、热爱矿山、奉献矿山”的责任感。
第三，坚持科技创新求发展，加强职工队伍建设。
去年以来，我们坚持落实科学技术是第一生产力的观点，进一步发挥群众性经济技术活动在建设“全面、科学、高效、和谐”现代化新型矿山进程中的作用，通过技术创新这个平台，积极组织各基层技协小组成员和广大工程技术人员立足岗位针对技术难点进行研究、分析、引进、消化、吸收、攻克相关项目解决了影响生产发展的技术难关。同时，大力开展技术创新、“五小改革”、“金点子”等活动，每季度进行汇总、评比、实施，全年共收到处级领导合理化建议47条，采用并实施的建议共30条，职工合理化建议31条，采用并实施21条。一年来，实施的定岗定编、小包小定政策，机关科室人员兼职抽查监钻视频，成立巷修队伍等建议，共计创效100余万元。
三、典型引路，辐射全矿，推动职工队伍建设持续稳定深入发展。
首先是以点带面。我们在全矿区队中选择了安全好、质量好、管理好、基础好、具有代表性的单位作为职工队伍建设的表率，结合自身实际，根据岗位分布及职业道德标准的具体内容和要求，深入开展学习型班组创建活动，对各项工作职责和规章制度进行修改完善，使队伍建设形成制度化。同时注重本单位小环境、小气候的营造，为职工提供整洁、优美的学习、工作环境，使职工的精神面貌焕然一新，为其他科队开展创建活动提供了经验和管理方法，带动了各基层队组的职工队伍建设活动，促使职工上标准岗、干标准活，保证安全生产顺利进行，通过开展“岗位创一流，班组争红旗”活动，严格工作流程，使安全作业标准融汇于职工工作实践中，做到虚功实做、软件硬抓。
其次，在职工队伍建设的过程中，我们除了以点带面，整体推进，还注重用身边的事教育身边的人，激励先进更先进，后进赶先进，推动各类比学赶帮超活动的兴趣和发展。同时，我们坚持不懈抓好职工技能大赛，全年共开展了岗位双述、机电、综掘机司机、钻机司机、瓦斯员、矿山救护、厨师等12个工种比武，共有来自各区队的150余名职工参与活动，进一步对各工种理论知识和实操能力进行了检验，此外，积极组织人员参加公司各工种比武。一年来，共有5名职工获得了公司技术比武标兵称号，11名职工获得了公司技术比武能手称号。通过开展技能大赛各项工作，锻炼了职工队伍，同时也取得了较好的成绩带动了全矿职工学技术、强技能的积极性，促进了职工队伍素质的提升。
通过职工队伍建设的扎实推进，有力地促进了各项工作的提升。全年我们的各项工作取得了良好的成绩，消灭了重伤以上人身事故，矿井先后荣获邯矿集团以上各项安全、生产等先进单位荣誉称号。
四、存在不足及建议 在开展职工队伍建设工作中，尽管我们做了大量的工作，但工作中仍存在着一些不足：
一是部分单位、干部及职工对职工队伍建设工作的重要性认识不高，存在抓一抓紧一紧的现象。
二是有些队组的安全管理工作还存在着不严、不细的现象，今后应进一步加强管理，落实标准，打好基础。
三是相关职能部门重考核、轻指导，对基层队组的管理比较粗放，下一步要予以改进。? 四是基层党支部还存在着堡垒作用发挥不够好、工作活力不足等现象，今后应根据党的十八届六中全会提出的从严治党要求，进一步加强和规范基层党组织建设工作。
五是在开展全员素质提升培训工作中，还存在着一些干部和职工在思想上重视程度不够、工作落实力度不够，要在这方面下更大的功夫，持之以恒抓好。
以上就是我们xxx工会职工队伍建设的相关经验，不足之处，请矿上与会的同志加以补充；
不妥之处，请各位领导批评指正。
谢谢大家! 本文来自https://www.zaidian.com/