2012年全区禁毒工作会议召开 本刊乌鲁木齐讯记者茹克雅近日，记者从2012年新疆维吾尔自治区禁毒工作会议上获悉，2011年，全区各级禁毒专业队伍通过开展一系列专项行动，相继破获了一批在区内外有影响的毒品大案，一批制贩毒团伙网络受到沉重打击。全区各部门共破获各类毒品案件1000余起，缴获海洛因660.8千克、冰毒19千克、氯胺酮43.4千克、病毒片2.4万片、大麻1561.7千克，有力打击了毒品违法犯罪活动。
自治区党委常委、政法委书记、禁毒委主任熊选国出席会议并作重要讲话。
熊选国指出，今后一个时期，新疆禁毒工作面临的形势依然严峻，特别是巩固海洛因治理成果和应对合成毒品快速蔓延的压力加大。他强调，全区各级禁毒委员会和成员单位要切实加强组织领导，实行综合治理，推进禁毒工作社会化、常态化，真正形成党委、政府统一领导，禁毒委员会组织协调，有关部门各负其责，各族群众广泛参与的工作格局。全区各级禁毒委员会和成员单位要立足当前，着眼长远，突出重点，以防促禁，全面推动禁毒人民战争深入持久开展，推动禁毒工作取得新突破、新成就。熊选国强调，各地、各部门要把群众工作贯穿禁毒工作始终，要为开展群众性禁毒活动提供有效载体和平台，大力发展禁毒志愿者、社区工作者等群众性禁毒力量，组织开展社区戒毒、社区康复、禁毒宣传等活动，深入开展创建“无毒社区”“无毒村”“无毒单位”活动，推动禁毒工作进社区、进乡村、进单位、进学校、进场所、进家庭。要紧紧抓住青少年学生这个重点，让毒品预防教育进学校、进课堂、进教材，让青少年学生从小就打牢远离毒品的思想根基。对毒品问题严重的地区，要实行挂牌整治，综合运用法律、行政、经济、文化、教育、卫生等手段，切实解决产生毒品问题的社会诱因和土壤，打牢防范毒品泛滥的社会基础。
沙湾县公安局喜获全疆优秀公安局荣誉称号
本刊沙湾讯通讯员肖丽近日，新疆维吾尔自治区公安厅召开全疆公安局处长会议，对2011年全区公安机关先进集体和个人进行了表彰。沙湾县公安局被新疆维吾尔自治区公安厅评为“全疆优秀公安局”，这是塔城地区唯一获得此项荣誉的。此外沙湾县公安局安集海派出所被评为“全疆优秀公安基层单位”、沙湾县老沙湾派出所所长张靖杰被评为“全疆优秀人民警察”。
沙湾公安推进“三访三评”
本刊沙湾讯通讯员肖丽“三访三评”活动中，沙湾县公安局各基层派出所把为群众办好事、做实事作为推进和谐警民关系建设的主要途径，坚持从群众最关心的事情做起，从群众不满意的地方改起，努力解决群众最现实、最直接、最关心的问题，不断提升队伍综合素质，着力夯实公安主业，有效提高服务群众水平，把“三访三评”活动打造成为深受群众欢迎的民心工程。
沙湾公安网上服务
本刊沙湾讯通讯员肖丽沙湾县公安局办证大厅加强信息化建设，创新服务模式，依托沙湾县行政服务中心电子审批平台，设立了QQ户籍咨询室(QQ号2352040102)，使户籍工作信息网络化，让群众办理户籍方便化。通过开通QQ户籍室，大厅民警可以在第一时间倾听到群众的呼声，可以通过QQ解答群众咨询、预约办理业务、接受群众的意见和建议。通过QQ户籍室，不仅拉近了与群众之间的距离，而且提高了办事效率，真正做到了想群众之所想，急群众之所急，充分发挥了“小窗口，大服务”功能。
法院开展综合培训活动本刊和硕讯通讯员马利江为进一步提高全院干警的审判业务技能，不断满足新时期人民群众对司法工作的新需求，全面发挥人民法院为经济建设保驾护航的审判职能作用，2月23日，和硕县人民法院在全院开展审判业务综合培训活动。
此次培训活动紧紧围绕“发扬传统、坚定信念、执法为民”等一系列主题实践活动，以法院文化建设、司法能力建设为重点，紧贴审判实践，突出加强核心价值观教育和司法能力培训。培训活动重点讲述了“社会需要什么样的法官”、法官司法礼仪等内容要求，集中培训了案卷装订、书记员记录等内容。培训班还特意邀请检察院领导就如何预防职务犯罪进行了授课；邀请县党校老师就如何贯彻落实自治区第八次、自治州第九次党代会精神进行了授课，同时还邀请了武警中队干部给干警进行了队列军训等活动。
两天的培训内容丰富，极大地提高了法院全体干警的业务技能，促进了队伍素质、审判能力和司法公信力的有效提升，达到了预期的培训效果。
巧调处解民忧
本刊吐鲁番讯通讯员张斌2012年以来，吐鲁番中级人民法院高度重视调解工作，特别要求将社会效果纳入调解工作中，尽力做到调解案件零执行，真正起到案结事了的效果。
外地农民工马某随老乡到某公司工地打工，打工没两天，马某的手指不慎卷入机械中，造成右手拇指半截截肢，经鉴定构成九级伤残，作为带工老板的老乡下落不明，民工的相关赔偿无着落，随后向法院起诉要求公司给予赔偿。公司否认与马某的用工关系，马某有口难言，一审法院判决公司赔偿马某约2.2万元，公司不服上诉，认为自己为国有正规大企业，与马某无任何用工关系，马某也不能证明其受伤与公司有任何关联性。吐鲁番中级人民法院受理后认为尽管马某的证据有一些瑕疵，但马某的陈述基本符合逻辑，对其严格分配举证责任显然不合情理，也不能起到保护弱势群体的社会效果，办案合议庭随即给双方当事人特别是公司一方做了大量工作，双方达成了和解协议，公司一方当场支付马某各项赔偿费用1.6万元，这场官司就此解决，不再相互追究责任，双方均满意，现马某已返乡。
和硕县法院再创佳绩
本刊和硕讯通讯员马利江 2月20日，在巴州中级人民法院召开的2011年度全州法院工作会议暨“双先”表彰大会上，和硕县法院榜上有名，党风廉政建设、审判执行业务和精神文明建设工作名列全州法院第一名，荣获自治州“优秀法院”荣誉称号，全院5名干警和1个集体得到巴州中院的表彰，书记、院长各记三等功1次。
2011年，和硕县人民法院大力践行“为大局服务、为人民司法”工作主题，深入推进“反恐严打斗争、社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”4项重点工作，圆满完成了3项目标责任书确定的各项任务。2011年该院受理各类案件1233件，为当事人挽回经济损失约1300万元，为和硕县实现跨越式发展及长治久安提供了强有力的司法保障。
任红梅获评“全国模范法官”
本刊吉木萨尔讯通讯员陈惠玲2月13日，最高人民法院在人民会堂召开大会，隆重表彰全国模范法院、全国模范法官。新疆吉木萨尔县法院立案庭副庭长任红梅被评为“全国模范法官”。
任红梅自1989年考入吉木萨尔县法院工作至今，工作成绩突出，任红梅把诉前多元化调解纠纷机制作为不断思考和探索的一个新课题：让人民群众体验到严肃司法与人文关怀的矛盾统一问题，使化解纠纷、促进和谐融为一体。在她的辛勤努力下，2009年该院的民商事诉讼案件收案数比2008年同期下降了35％，2010年她审理各类案件320多件，收到 了息诉罢访的良好社会效果。从事审判工作以来，她共办理案件2000余件，其中从未出现发回重审、改判、超审限现象。2011年2月任红梅被最高人民法院评为“全国优秀法官”，2011年7月被评为“全国政法系统优秀共产党员”。
四项措施加强信访维稳工作
本刊吉木萨尔讯通讯员樊瑞玲吉木萨尔县结合实际，采取4项措施，对全县信访维稳工作加强组织领导，细化责任目标。
一是深入排查当前存在的重点矛盾纠纷。对全县信访办受理尚未结案的信访案件，主动同信访人取得联系，切实做到底子清、情况明。
二是下大气力做好重点案件调处化解工作。对排查出的问题，特别是重复上访、上访老户和集体访苗头，立足于维护好群众切身利益，力促尽快解决问题。一方面要严格落实教育及稳定措施，确保稳定在当地；另一方面，找准问题症结，坚持多管齐下，切实解决问题。
三是加强领导，明确责任，严格落实各项信访工作制度。按照上级要求加强对信访工作的领导，进一步明确责任。对群众反映的热点、难点问题和大规模集体上访活动，“一把手”负总责，分管领导靠上抓，加强督办，一抓到底。
四是加强信访值班和重要信访信息上报工作。“两会”期间切实加强信访值班工作，每天安排相关人员值班，保障信息畅通，密切关注和及时掌握群众上访的动态和苗头，认真做好紧急信访信息的报送处理工作。
吐鲁番推进新一轮平安创建
本刊吐鲁番讯通讯员胡宗仁2012年以来，吐鲁番市坚持把加强基层基础建设作为社会管理综合治理工作的着力点和突破口，实现5个到位为重点，认真组织，精心部署，各项基层基础工作取得了明显成效，有力促进了新一轮平安创建活动的深入开展。
一是思想认识到位。市委、市政府坚持会议讨论研究平安创建工作制度，强化新时期加强基层基础工作对深入推进平安创建活动重要性的认识，加强党委、政府对平安创建工作的组织领导，把平安创建工作摆上重要位置，纳入全市经济社会发展的总体规划。
二是责任落实到位。坚持发挥志愿者队伍实施广泛宣传，举办平安创建各项专题宣传，利用横幅、橱窗开展阵地宣传，强化调研利用现代媒体进行深入宣传。进一步细化和分解平安创建的责任，通过层层签订责任书等形式，进一步落实综治基层基础工作领导责任制、部门责任制和单位责任制，努力使创建责任落实到每户家庭、每个人身上。
三是组织网络到位。通过综治维稳中心建设工作平台，进一步加强乡、镇(场、街道)综治委、综治办、派出所、司法所以及社区(村)警务室等基层组织建设，通过以基层党支部为核心的配套组织建设，调整充实治保会、调委会，促进综合治理和平安建设各项工作措施在社区和村(居)的落实。
四是政策保障到位。制定出台了《吐鲁番市平安创建工作规划》《关于进一步加强社会治安综合治理基层基础工作的意见》等政策文件，制定加大监督制约、一票否决和责任查究力度的具体办法和工作措施。
加强场所文化建设
本刊吐鲁番讯通讯员祁发权近年来，吐鲁番劳教(戒毒)所树立“文化育人”理念，以开展内容丰富、形式新颖、吸引力强的文娱活动为契机，大力营造健康、文明、和谐的场所文化氛围，潜移默化中对劳教(戒毒)人员进行熏陶、陶冶、激励和再塑造。
首先通过在所内开展文娱活动、趣味运动比赛等，陶冶劳教(戒毒)人员思想情操，营造和谐场所文化氛围。
其次通过营造帮教文化，积极开展形式多样的帮教活动，建立社会、家庭和劳教(戒毒)所三位一体的帮教机制。坚持定期邀请社会各界知名人士来所进行帮教；组织优秀劳教(戒毒)人员进学校进行“现身说法”，加快劳教(戒毒)人员转化思想、矫正恶习的改造步伐。
四是营造窗口文化。在所区内悬挂所务公开栏、所情告知栏和征求意见箱，在亲情会见室设立服务台，购置了沙发和饮水机，墙壁上悬挂会见室工作制度、纪律、会见亲属须知、工作流程等。同时，还规定民警对来访者要做到“四个一”即说好第一句话(同志你好，请坐，我能帮助你吗?)；做好第一个动作(热情主动地为来访群众倒一杯水)；讲明白一个道理(耐心回答来访者提出的问题)；树好一个形象(接待要着装整齐、警容严整、坐姿端正、说话和气)。
待旅客如亲人
本刊乌鲁木齐讯通讯员杨健芦艳曾被评为自治区和国家级“青年文明号”的乌鲁木齐铁路局客运段汉口车队二组，在车长温丽的带领下，“以服务为宗旨，待旅客如亲人”。牢记“立足本职、敬业守信、规范文明、无私奉献”的工作理念，处处为旅客着想，各方面工作细致入微。春运期间在做好旅客饮食供应的同时，精心制作了“早餐与寿命”“怎样一日三餐才合理”等粉色提示卡片，增加了特色，使就餐的旅客在就餐的同时，更多地了解了饮食健康知识。他们热情周到的服务赢得广大旅客的好评。
人所教育支队积极建设职业技能鉴定所
本刊乌鲁木齐讯通讯员赵青为了加强职业技能培训工作，提高职业技能鉴定质量，切实增强劳教人员和强制隔离戒毒人员回归社会后的就业、生存能力，根据相关文件要求和局党委指示精神，入所教育支队积极建设职业技能鉴定所。
人所教育支队通过健全组织机构、完善鉴定制度和强化硬件设施等多项措施积极推进职业技能鉴定所建设工作。入所教育支队在筹建工作中，积极想办法，克服种种困难，在时间短、任务重、要求高等条件下，努力完成了职业技能鉴定所各项组建工作。
普及艾滋病知识
本刊乌鲁木齐讯通讯员赵青近日，新疆西域阳光戒毒康复中心阳光之家(后续照管工作站)借助中德项目，对近期新出所的人员(社区康复戒毒人员)进行了一次艾滋病相关知识的培训。本次活动邀请到了水磨沟区红雨伞爱心协会吸毒人群宣传干预组组长赵丽同志为大家授课。针对HIV阳性者，赵组长重点讲解了亲人之间、朋友之间防止HIV传播的方法以及艾滋病的一些基础知识。阳光之家的工作人员介绍了政府今年在戒毒宣传方面的措施和奖励政策，鼓励大家踊跃参与到戒毒宣传拒绝毒品中来。
此次培训，增强了新出所人员(社区康复戒毒人员)HIV方面的知识，使他们有了同伴保护和家属不受感染的意识，更加注意自己的生活习惯和行为养成。
构筑拒腐防线
本刊吉木萨尔讯通讯员田慧娴新年伊始，吉木萨尔县检察院应邀派员通过法制讲座、观看警示教育片和座谈交流等方式，为该县国土资源局全体干部开展了一场“珍惜岗位，远离职务犯罪”为主题的预防职务犯罪专题警示教育活动。
检察官结合国土资源系统发生的案件全面分析当前国土资源系统反腐败面临的形势，解析了国土系统职务犯罪涉及的主要罪名、立案标准及量刑，与国土局全体人员面对面探讨分析产生职务犯罪的原因，并对国土局建立职务犯罪预防长效机制等工作提出针对性建议，希望通过加强经常性的法制和警示教育，增强法制观念，加强对党员干部的管理和监督，算好人生“七笔账”，切实增强廉洁意识，加强外部协同监管，自觉接受社会监督，保护干部健康成长，自觉塑造国土资源干部良好形象。
对“新人”敲廉政警钟
本刊吉木萨尔讯通讯员苏志刚近日，吉木萨尔县检察院对2007年以来新招录、调入的12名干警进行廉政谈话。院领导结合检察机关的工作实际，按照党风廉政建设和《廉政准则》的要求，要求“新人”把好“六关”，一是把好思想关，树立远大的理想信念，筑起拒腐防变的坚固长城；二是把好追求关，人生要有目标、有所追求；三是把好培养关，要培养“五颗心”即自信心、爱心、恒心、包容心和感恩心；四是把好情感关，不可为“情”所困，要低调做人，高调做事；五是把好小节关，自觉抵制各种不良诱惑，从生活中的点点滴滴做起；六是把好作风关，要守纪律，懂规矩，作风正派，情趣健康。
“四到位”促进目标管理落实
本刊吉木萨尔讯通讯员马龙吉木萨尔县检察院坚持从严治检，以“四项重点工作”为核心，坚持“四个到位”，确保各项目标管理工作落到实处。
一是组织领导到位。专门成立了由检察长为总责任人、副检察长为主管责任人、部门负责人为具体责任人的目标考评领导小组，设立了目标管理办公室。
二是任务分解到位。根据上级检察机关的要求，明确了各部门目标考评的内容、完成时限、考核办法和奖惩措施等。
三是监督管理到位。及时汇总分析各部门工作进度，制定动态绩效考评方案，及时通报工作进展情况。
四是奖惩落实到位。对工作进入区、州检察机关前3名的科室给予奖励，对排名第一的科室负责人和工作人员分别给予外出学习和晋职提拔的机会；对落实有关规定不力，负有领导责任的科室负责人扣发目标管理责任奖。