创新督查机制? 助力脱贫攻坚 ????? 为使乡党委、政府各项中心工作落到实处，全面推进大部制改革，大水乡出台了《考核评价管理办法（试行）》，创新督查机制，助力脱贫攻坚。新督查机制试运行一个月以来，进一步提高了办事效率和服务水平，优化了干事创业环境，为打赢“113攻坚战”、早日实现全面小康提供了强有力的考核机制保障。
一、加强阵地建设，明确督查职能。将乡考核办作为督查主阵地，充实人员力量，强化物资和后勤保障，加强阵地建设。并进一步明确督查职能，明确考核办一是负责督促检查重点工程工作，对事关发展的重大建设项目和重要工作推动、开展情况，多角度、多渠道调查了解，及时、准确、客观地向乡党委政府进行反馈。二是负责专项查办。对上级机关交办事项及违法违规重点问题进行调查核实，反馈处理意见，并按照领导批示进行再督查、再报告。三是为深化领导决策提建议。针对决策不落实的环节和存在的倾向性问题，进行综合分析，查找原因并提出对策建议，为领导深化和完善决策提供依据。四是对面上情况进行总结通报。
二、健全工作机制，提高运行质量。根据考核督查工作的特殊职能，大水乡党委、政府以党工委管委会督查机制为主导，制定了新的考核管理办法，执行月计划、周清单，实行“周督查、月考核+公开晒绩”，建立通报+执纪监督四种形态+正负面清单管理制度。考核办每周一按时将各大办公室提供的周清单汇总下发至各片区和各大办公室，并于本周五到各村、各站办对清单完成情况和干部到岗到位情况进行督查，形成周督查通报并呈乡党委、政府审核无误后正式印发；
每月5日前将各大办公室提供的本月工作计划汇总下发至各片区和各大办公室，于次月5日前到各村、各站办对月计划执行情况进行考核，形成月考核通报并提请乡党委、政府召开月乡村干部例会，在会上宣读上月考核通报和正负面清单。积极探索出台账管理、积分制管理、月晒绩管理、跟踪督查问责管理和一人一档管理制度。
三、发挥督查作用，强化结果运用。《大水乡考核评价管理办法（试行）》实施以来，考核办主动跟进、连续追踪问责、督促问题及时解决，共下村开展督查工作21次，因工作开展不力作提醒谈话干部12人，被扣分干部19人。乡党委政府将考核结果与干部任免和评先选优直接挂钩，强化督查结果运用，有效推进乡党委政府各项决策部署的顺利实施，除去少数工作因上级决策调整和客观形势变化外，绝大多数均按月计划周清单完成了工作任务。各片区、各大办公室干部整体素质明显提高，工作能力显著增强，形成了敢打硬仗、勇于攻坚、求实务实扎实的工作作风，为脱贫攻坚工作保驾护航。
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