企业文化五进迎查汇报提纲 一、领导重视，，将企业文化、职工文化作为提高企业凝聚力和向心力的重要举措。
1、成立了以企业负责人为组长的企业文化“五进”领导小组，各分管副总和相关部室负责人具体负责。
2、2013年，经过充分调研和广泛征求意见，在XXXX家园文化的基础上，形成了具有XXXX企业特色的文化理念大纲，共计16条，涵盖了企业使命、远景、核心价值观、质量理念、安全理念、学习理念等内容，在企业新的发展过程中发挥了思想指导的重要作用。
3、2013年，值公司成立十周年之际，制作了十年特刊《XXXX，XXXX》和画册，下发到员工，让大家了解企业发展历史和文化内涵，鼓舞士气。
二、多措并举，扎实做好文化落地工作。
1、按照上级工会要求，大力开展企业文化、职工文化五进活动，结合建筑企业特点，以办公区、项目一线为阵地，逐步延伸到职工食堂、宿舍。在项目一线设立宣传栏，文化墙，制作展板，在办公区板房、项目区通道等进行图文并茂的宣传企业文化；
2、充分利用集团《XXXX》这一宣传阵地，及时编辑稿件，将公司重大事项、重要活动进行宣传，及时张贴每一期《XXXX》，让广大一线工人在现场就能及时了解到集团及我公司主要信息；
3、充分开展丰富多彩的文化活动，利用篝火晚会、员工交流会等形式丰富员工业余文化生活，提高了团队凝聚力；
利用“农民工业校”、“天泰学院”等平台，深入宣传企业文化，成立至今，已有5000余人次参加了培训，通过培训，大家从不同的角度对企业文化有了更深刻的了解，增强了责任感和归属感。
三、开展主题文化活动 1、每年一届的技术员职业技能大赛至今已举办了五届，今年的第六届也马上要举行，大赛理论联系实际，通过理论考试、现场实操等方式，为员工提供了展示自我的平台和沟通交流的机会，为公司发展选拔了人才。安全演讲比赛、消防演练等活动也定期举行。
2、积极参加集体组织的职工运动会，增强员工顽强拼搏精神和集体荣誉感，目前第十一届运动会的训练正在进行。
3、开展员工走访活动，公司定期派员深入项目一线进行员工回访，了解员工思想动态、实际困难并帮助解决。员工婚嫁丧娶、疾病等均派人探望。