篇一：请 示 报 告 制 度
请 示 报 告 制 度
第一条 逐级请示报告：局机关工作人员在履行职责过程中，按照一级对一级负责的原则向分管领导请示报告，股员向本股股长请示报告，股长向业务主管领导请示报告，原则向分管领导请示报告。原则上不得越级请示报告。
第二条 越级请示报告：在分管领导外出或特殊情况下可越级请示，但事后必须向分管领导报告。
第三条 股（室）在本级范围内不能解决而需要有关会议研究解决的问题，事先征得业务主管领导同意后，应向局办公室申请会议提案的请示报告。
第四条 凡以本局名义向党委、政府和上级部门的请示报告，必须经局长批准并签署意见后方可实施，个人和股(室)一律不得擅自作出涉及本局的一切请示或报告，经授权的除外。
第五条 凡涉及全局的重大事项，必须按照行政一把手负总责的原则请示报告。各股、室、所、队的请示报告统一归局办公室受理，经局长批示并在统一思想和口径的基础上，由办公室负责答复和办理。
第六条 局务会、局长办公会、上级领导对下级的请示，必须及时明确的予以答复。
第七条 请示、报告一般以书面形式进行。
考 勤 制 度
l、全局考勤工作由局办公室统一负责监督管理。
2、干部、职工应自觉遵守劳动纪律，按规定时间上下班，不得迟到、早退、无故旷工，上班时间应坚守工作岗位，外出一小时以上三小时以下的，必须向本股（室）领导请假。
3、上班实行签到，由局办公室负责监督签到工作，按规定时间未提前10分钟签到者按迟到处理，上班时间已过30分钟到办公室的人员按缺勤处理，半天不上班但又没有履行请假手续的按无故旷工处理。
4、干部、职工因事、因病请假，须凭请假条办理请假手续，谐病、事假在1天以内者，由股(室)负责人审批；超过l天以上3天以内者由分管局长审批；一周内出局长审批；一周以上者局长办公会审批；因病或特殊情况来不及请假者，事后应提交有关证明并及时补办请假手续，未经批准擅自离岗按旷工处理。所有病、事假，应及时将请假条文办公室备案，否则视为旷工。
5、考勤登记情况每月进行通报公布。
6、考勤列入年度综合考核范围，按组织人事部门有关规定确定考核等次，事假超过十天以上的年终不得评为优秀等次。
车 辆 管 理 制 度
为加强车辆使用及燃修管理，节约资金，保证所有车辆发挥最大效能，特制定本制度。
（一）车辆使用管理
1、车辆使用原则。局内所有车辆都是工作用车，一般情况下，股室和分管领导共用一辆车。当领导有工作且工作非常重要时，优先保证领导用车，当股室工作非常重要且急需办理时，优先保证股室用车；当领导和股室的工作在同一时间都必须马上办理急需用车时，要保证领导用车，股室用车办公室另行安排。除领导外，其他人员到外地出差一律不派车。
2、车辆使用实行派车单制度。因公出市或到乡镇一律使用派车单，由办公室请示局领导后出具派车单。没有按照规定签批派车单的，除特殊情况，不予派车。派车单每月汇总一次，由机关服务中心统计后报局领导。报销燃油费、过路过桥费，停车费等票据要凭派车单，对没有派车单或过路过桥费、停车费与派车单不相符的，一律不予报销。
3、车辆使用管理的要求。
（1）外单位借用车辆必须经局长同意，未经局长同意，任何人不得将车辆外借。
（2）未经局长同意，任何人不得用公车办私事。
（3）未经局长同意，任何人在公休日、节假日不准用车辆。确需用车时，报请局长同意后由机关服务中心统一安排。
（4）每周五下班后，司机必须将车辆安全停放在车库内。
（5）每月的后三天为车辆相关情况统计日，司机要及时将有关数据报告办公室统一汇总。
4、加强司乘人员管理。司机要服从管理，增强敬业精神、安全意识和执行车辆管理的自觉性，严禁酒后驾车、私自出车，每天必须登记出车日志。乘车人员不得以各种借口催促驾驶员超速行使，公务用车一律不准带家属子女及亲友、不准带与业务工作无关的其他人员，如若发生事故，由责任人负责，单位不承担任何责任。
（二）、车辆的燃修管理
1、车辆燃修实行单车核算，每月统计一次，统计内容包括车型、车号、行驶里程数、燃油总数、百公里燃油数和修理费用等。
2、车辆维修实行备案制度。驾驶员要根据出现的故障检查出需维修的部件，确定维修方案，并大致做出维修预算，报请局长同意后选择质量好、价格低的维修厂。如若自己做主，产生的费用单位一律不承担。
党风廉政建设工作制度
第一章 总 则
第一条 为进一步加强国土资源系统党风廉政建设，增强全系统干部职工的廉政意识，转变作风，廉洁从政。根据《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等文件精神，结合实际，制定本制度。
第二条制定党风廉政建设工作制度的指导思想是：坚持立党为公、执政为民的理念，树立和落实科学发展观，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合国土资源工作实际，着力抓好党风廉政建设，造就一支执法严格、清正廉洁的国土资源管理队伍。
第二章 责任主体和内容
第四条 局党组领导班子对本系统的党风廉政建设负有全面领导责任：
1、及时贯彻落实中共中央、国务院和上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，每年至少召开2次党支部会
篇二：人事流程
目 录
一、公司制度审核 ........................................................................... 2 二、录用流程 ................................................................................. 3 三、一般员工试用期转正 .................................................................. 3 四、实习生转正 .............................................................................. 4 五、科长代行考察期满转正 ............................................................... 4 六、人力规划 ................................................................................. 4 七、部门内部岗位调整 ..................................................................... 5 八、部门间调动 .............................................................................. 5 九、职务晋升推荐 ........................................................................... 6 十、离职 ....................................................................................... 6 十一、休职及复职 ........................................................................... 8 十二、劳动合同续签流程 .................................................................. 9
一、公司制度审核
人力资源部为公司制度的总监管部门
1. 公司制度的制定、修改与废止：
制度的运营主管部门与人力资源部协商后进行立案：人力资源部核实是否符合经营方针，体制是否合理。 2. 公司制度的实施
1）主管部门的制度得到人力资源部确认后，须获总经理的审批； 2）制度由主管部门实行，人力资源部配合、监督。
主管部门
入职手续办理
新员工入职时需提交各证件的复印件（毕业证1张、身份证3张、及其它相关证件各 1份），原件需提交审核，1寸免冠彩色照片8张；
三、一般员工试用期转正
1. 按规定，一般试用期为2个月；
2. 试用期结束前15天内，到人力资源部领取《转正申请表》； 3. 本人填写人事事项，确认基本情况；
4. 车间员工由股长一次评定、科长二次评定、部长三次评定并最终确认；办公室人员
科长一次评价，部长最终确认；对其试用期间工作表现作出评定，决定是否录用或辞退；
5. 《转正申请表》经部门各主管评定并批准后提交人力资源部；
6. 人力资源部综合部门意见后，如录用,转正处理；如不录用，作辞退处理； 7. 经部门股长、科长、部长一致评定表现优秀的员工可适当提前转正；一般员工需正
常转正；在试用期内因事请假（请假总时间超过5天）或表现不佳等原因，经部门提供综合意见，应适当延长试用期；
四、实习生转正
8. 实习生拿到毕业证后，填写《转正申请表》；
9. 未拿到毕业证的实习生不能转正，除科长、部长、总经理三方特批确认工作表现优
秀，有特殊贡献的作特殊处理； 10. 部门主管确认申请后提交人力资源部； 11. 本人填写人事事项，确认基本情况；
12. 车间人员股长一次评价、科长二次评价、部门长三次评价并最终确认，办公室人员
科长一次评价，部门长最终确认；对其试用期间工作表现作出评价，决定是否录用或辞退；
13. 将毕业证复印件和《转正考核表》同时提交人力资源部；
14. 人力资源部综合部门意见，审核通过后，办理录用手续，签订劳动合同；如不通
过，解除实习关系；
五、科长代行考察期满转正
1. 科长、股长代行考察期满，提前5个工作日，填写《代行考察期满转正表》； 2. 本人填写人事事项，确认基本情况；
3. 部门长及总经理对代行人员进行详细评价，包括业务态度、业务适应能力、业务实
绩三个方面；
4. 部门提供综合意见，确定转正、延长考察期或卸任代行职；
5. 若对科长、股长进行转正，提供相应转正基准，分卓越、优秀、良好、一般四个层
次；
6. 部长、总经理最终签字确认； 7. 提前3个工作日内，提交人力资源部；
8. 人力资源部根据被考察人员具体情况，确定最终结果。
六、人力规划
1. 周期：1次/半年，定于每年的6月、12月两次； 2. 06月：规划期间（本年7月1日—次年06月30日）
3. 12月：规划期间（次年1月1日—次年12月31日） 4. 各部门根据人力运营现状，规划下一年的人力运营；
5. 以科为单位，于6/12月20日前，详细填写《部门人力规划表》； 6. 说明上年度部门人力运营现状，并注明具体原因及需改善的方面； 7. 分职群、学历准确填写各阶段所需人员数目；
8. 下年度需要人力补充的，请附上详细的《人力资源需求表》； 9. 部门长签字确认后，提交人力资源部； 10. 人力资源部审核、确认。
七、部门内部岗位调整
1. 部门根据实际工作需要，提出岗位变动申请； 2. 填写《部门内职务变更书》； 3. 注明职务变更详细事由；
4. 股长及以下职务变更的，部门长最终签字确认；科长及以上职务变更的，总经理最
终签字确认；
5. 提交人力资源部；
6. 人力资源部考察、确认、报批；
7. 报批后，发人事令，人事令发出后职务变更才能生效。 八、部门间调动
人员补充：
1. 部门根据实际工作需要，提出人员补充申请，填写《人力资源需求表》提交人力资
源部；
2. 人力资源部调查、了解，确定对外招聘或内部进行人员调动，如公司内已有合适人
选的，申请部门填写《工作调动书》，写明详细事由；
3. 科长以下职务，部门长最终签字确认；科长及以上职务，总经理最终签字确认； 4. 报批后，发人事令，人事令发出后调动书才能生效。 人员多余申请：
1. 部门根据实际工作情况，提出人员多余申请；
篇三：各种范文工作总结
[各种范文工作总结]种范文都有，到时不用找了，各种范文工作总结。(值得收藏)分享作者：李茂勇已被分享412362次[url=javascript：；]评论(0)[/url][url=javascript：；]复制链接[/url][url=javascript：；]分享[/url][url=javascript：；]举报[/url]工作总结单位总结个人总结半年总结述职报告工作汇报调研报告工作计划实习报告考察报告工作报告总结月工作总结班主任总结工作总结年终总结工作总结个人总结半年工作2007上半年工作总结学生总结税务总结财务总结学校总结其它总结【演讲致辞】精彩演讲竞职演讲征文演讲爱国演讲就职演说庆典致辞节日致辞婚礼致辞晚会主持祝福贺电演讲英语演讲稿竞聘演讲会议发言爱国演讲就职演说开业开幕庆典致辞婚丧嫁娶领导讲话征文演讲主持词演讲稿【领导讲话】党政报告政府政务组织人事思想宣传群众团体经济工作廉政建设会议发言乡镇农村政法军事会议主持【心得体会】工作体会学习心得思想理论经验交流感想随笔企业文化教育教学节日祝福热点学习【党建材料】党委党建入党申请转正申请思想汇报民主生活事迹材料入团申请党团知识党政培训【常用范文】个人简历策划方案规章制度申报材料写作知识合同协议法律文书学习材料公务员考试【论文中心】毕业论文法律论文行政论文经济论文学术论文理论文章医学论文综合论文【应用文档】通知公告申请请示自我鉴定条据书信商务公文情书大全毕业赠言晚会节目新闻通讯经典短信【热点主题】科学发展观心得体会改革开放30周年讲党性重品行解放思想大讨论改革十七大寒假社会实践报告国旗下讲话讲正气树新风干部作风整顿两会八荣八耻和谐社会新农村建设青少年毕业实践婚庆礼仪致辞法律贺词环保科技文明鉴定读后感申请书【节日专题】圣诞节元旦春节元宵节三八妇女节植树节清明节五一劳动节五四青年节国际护士节十一国庆节六一儿童节七一建党节八一建军节父亲节母亲节教师节中秋节重阳节老人节情人节艾滋病日【职位职业】市长厅长县长区长局长处长主任镇长乡长科长组长村长股长书记主席主管董事经理校长教师班长学生厂长店长社长行长院长会计律师医生护士大学生公务员班主任警察【政府机构】党委法院信访检察人大政协司法计生公安公路交通财政工商税务宣传电力行政水利组工综治财务人事妇联机关国土规划保密档案残联老干林业农业教育卫生药品县委消防城建城管稽查统计审计招商劳动安监质监监狱驻村体育物价旅游文化|区委办公室派出所开发区【社会机构】共青团房产银行矿务工会通信电信邮政公司石油燃气广电学校酒店工厂社区保险外贸烟草医院民营幼儿敬老物业信用社大学党建慰问贺电事迹材料反腐倡廉党会发言政府政务分析材料党
