篇一：马云的辞职信全文
ass="txt">伟大的心怀，造就事业的领袖【首席执行官-讯】马云简介：中国企业家马云，浙江绍兴人，阿里巴巴集团主要创始人之
一。现任阿里巴巴集团主席和首席执行官，他是《福布斯》杂志创办50多年来成为封面人物的首位大陆企业家，曾获选为未来全球领袖。除此之外，马云还担任中国雅虎董事局主席、杭州师范大学阿里巴巴商学院院长、华谊兄弟传媒集团董事等职务。在被曝将支付宝股权转移至自己名下公司之后，马云遭遇舆论“违背契约精神”的质疑。2013年1月15日，阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云今天向员工发表公开信称，将于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职。
马云的辞职信全文：互联网是年轻人的天下
各位阿里人，
期待写这封信很久了，终于等到了这一天，这一刻。。。。
我将在2013年5月10日，不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好集团董事局主席全职工作。
此时此刻，我只是想和家人，同事，朋友，合作伙伴，亲们说声：谢谢。谢谢你们支持了我14年。我知道自己的性格和做事方式方法，你们的宽容和信任，特别是全力以赴的创造，让我有了人生最珍贵，最难忘的14年。
9年前初创淘宝时，有位投资者朋友和我谈话，希望我有一天不再担任CEO。他认为我不会是个标准版的合格CEO，我同意他的看法呵呵。但我知道那时候的我和公司都没有准备好。从那时候起，我和我的团队就开始为这一天努力。我们也许不会是最成功的公司，但我们希望自己是最持久，最具活力的公司。
这14年来，阿里的业绩让我骄傲，但更让我惊喜的是阿里人的成长。阿里独特的文化造就了大批独特魅力的阿里人。作为创始人CEO，退让CEO是个不容易的决定，因为这容易造成误解。特别是我这个年龄，还是常规意义上年富力强的时候。我绝无偷懒之想法，尽管当阿里巴巴CEO绝非易事，我是看到阿里年轻人的梦想比我更美，更灿烂，他们更有能力去创造自己的明天。
14年的创业经历让我幸运的看清了自己想做的，能做的和必须放下的。。。。从心底里，我佩服今天的年轻人。对于互联网行业来说，48岁的我不再“年轻”，阿里巴巴的下一代比我们更有优势运营好互联网生态系统
篇二：乔布斯辞职信全文【中英对照】
class="txt">COO蒂姆·库克(Tim Cook)接任苹果CEO一职。乔布斯被选为董事会主席，库克将加入董事会，立即生效 。乔布斯今天向苹果董事会递交了辞呈，并强烈推荐前苹果COO蒂姆·
库克(Tim Cook)接任苹果CEO一职。
以下是辞职信全文：
致苹果董事会及苹果社区：
我曾经说过，如果有一天我不再能履行作为苹果CEO的职责和期望，我会是第一个告诉你们知道的人。不幸的是，这一天到来了。
在此，我宣布从苹果CEO的职位上辞职，如果董事会同意，我将担任苹果董事会主席。 针对接任者，我强烈建议执行我们制定的接任计划，提名蒂姆·库克为苹果CEO。 我相信，苹果的未来将更加光明，更具创造力。我期待未来苹果的成功，也将为此尽自己的绵薄之力。
我在苹果结交了一些人生中最好的朋友，能和你们所有人一起共事这么多年，非常感谢你们！
英文版：
To the Apple Board of Directors and the Apple Community:
I have always said if there ever came a day when I could no longer meet my duties and expectations as Apple"s CEO, I would be the first to let you know.
Unfortunately, that day has come.
I hereby resign as CEO of Apple. I would like to serve, if the Board sees fit, as Chairman of the Board, director and Apple employee.
As far as my successor goes, I strongly recommend that we execute our succession plan and name Tim Cook as CEO of Apple.
I believe Apple"s brightest and most innovative days are ahead of it. And I look forward to watching and contributing to its success in a new role.
I have made some of the best friends of my life at Apple, and I thank you all for the many years of being able to work alongside you.
Steve
篇三：杨致远,辞职信
致：全体雅虎员工
自：杰瑞(杨致远英文名)
雅虎员工们：
我将告知你们大家我们刚刚宣布的一条消息：董事会成员和我已经达成协议，将发起一项雅
虎ceo职位的继任程序。我们的董事会主席罗伊·博斯托克(roy bostock)将根据全体董事会
成员的考虑，领导大家确定并评估可能的人选。
我也会参与到候选人的搜寻中，而且在继任者未确定之前我还将继续担任雅虎公司ceo。
去年6月，我接受董事会的请求担任ceo一职，负责对雅虎进行重组及公司进行重新定位，
以便使得雅虎以更高的效率应对用户和合作伙伴快速变化的需求。自从我担任ceo以来，我
就与董事会就继任时间进行了持续的对话。感谢你们孜孜不倦的努力，我们已经创造了一个
更加开放且更具竞争力的雅虎。
尽管我们面临的外部环境不容乐观，但是雅虎已经与18个月前有了很大的不同，在很多方面
也已经变得更加强大。因此我们更有必要利用目前的机会使公司的运营尽可能有效。
正如你们大家所知，我一直、并且将永远流淌着紫色(雅虎的代表色)的血液。对这家伟大的
公司来说，我将永远做我认为正确的事情。尽管我此次的卸任会对所有人都产生一定的影响，
但是我知道这是一个正确的抉择。
谢谢
杨致远
to: all yahoos
fr: jerry
subject: update
yahoos -
i wanted to address all of you on the news we’ve just announced. the board of directors
and i have agreed to initiate a succession process for the ceo role of yahoo!. roy
bostock, our chairman of the board, is leading the effort to identify and assess
potential candidates for consideration by the full board. the board will be evaluating
and considering both internal and external candidates and has retained heidrick and
struggles to help in this effort.
i will be participating in the search for my successor, and i will continue as ceo
until the board selects a new ceo. once a successor is named, i will return to my
previous role as chief yahoo and continue to serve as a director on the board.
thank you,
jerry
篇二：雅虎创始人杨致远辞职信
雅虎
创始人杨致远辞职信
to: all yahoos
致雅虎全体员工：
i wanted to
address all of you on the news weve just announced. the board of directors and i have
agreed to initiate a succession process for the ceo role of yahoo. roy bostock, our
chairman of the board, is leading the effort to identify and assess potential
candidates for consideration by the full board. the board will be evaluating and
considering both internal and external candidates and has retained heidrick and
struggles to help in this effort.
i will be
participating in the search for my successor, and i will continue as ceo until the
board selects a new ceo. once a
successor is
named, i will return to my previous role as chief yahoo and continue to serve as a
director on the board.
我也将参与寻找我
的继任者，在董事会推选出新的ceo前，我将继续担任ceo之职。
measure to your tireless efforts, we have created a more open,
去年6月，我接受
了董事会的请求重新担任ceo一职，全面组织公司的重建和重新定位，希望能更加有效的满
足消费者和合作伙伴迅速变化的需求。自接任ceo 之职以来，我就与董事会就继任时机展开
了持续对话。感谢你们的不懈努力，我们创造了一个更开放、更有竞争力的雅虎。
believe that
having transformed our platform and better aligned costs and revenues, we have a
unique window for the right ceo to take
尽管我们面临着艰
难的外部环境，但事实却是，雅虎与18个月前有着显著不同，现在的雅虎在很多方面都变得
更强大。因此，我们更有必要利用现在的机会使公司的运营更有效。
board has developments to share, and will continue to do everything i can to make
yahoo! fulfill its full potential.
一日雅虎人，终生
流淌着紫色的血（紫色：雅虎的代表色）。你们都知道我就是这样的一个雅虎人。我也将一直
为雅虎做我认为正确的事情。尽管这次卸任对我们大家都是一个新的调整，但我相信这是正
确的选择。此次的寻找继任ceo进程，一旦董事会有所进展，我将会及时通知大家。
thank you,
谢谢
jerry
篇三：杨致远英文辞职信
杨致
远英文辞职信 to: all yahoos
fr: jerry
subject: update
yahoos -
i wanted to
address all of you on the
have agreed to initiate a succession process for the ceo role of yahoo!. roy bostock,
our chairman of the board, is leading the effort to identify and assess potential
candidates for consideration by the full board. the board will be evaluating and
considering both internal and external candidates and has retained heidrick and
struggles to help in this effort.
i will be
participating in the search for my successor, and i will continue as ceo until the
board selects a new ceo. once a successor is named, i will return to my previous role
as chief yahoo and continue to serve as a director on the board.
last june, i
accepted the board’s request that i assume the ceo role to restructure and
developments to
share, and will continue to do everything i can to make yahoo! fulfill its full
potential.
thank you,
jerry
篇四：鲍尔默致杨致远信全文
2008年05月04日 10:58 新浪科技
以下是微软ceo鲍
尔默致杨致远的信：
亲爱的杰瑞(注：杨
致远英文名)：
机会。
在本周谈话中，我
传达了微软的意愿，同意将收购价格提高到每股33美元，再次体现了我们对于本次合作机遇
的认可。
相比，新建议溢价达到了70%。但新价格显然仍与贵方期望存有差异，雅虎最终要求微软再
次加价50亿美元，即每股33美元基础上再增加至少4美元。此外，经过本周的深入沟通，
我清楚认识到微软不宜直接与雅虎股东讨论收购事宜。上述方法将导致旷日持久的代理权争
夺以及交换收购。经过双方讨论，我们认识到，目前你将采取的措施将增加微软收购雅虎的
难度。对于你的反恶意收购措施，我们也非常关切。
了我们收购雅虎的
难度，主要原因如下：
第二，上述措施不
利于雅虎在广告业务系统方面保留高素质的技术团队，
的法律问题，这种做法从商业上也殊不可取，除非有一方希望通过此种途径
对于其他非谷歌平
台的搜索业务提供商，贵公司的上述举措也等于提前
微软将基于现有的
高素质团队，以及与其他业务伙伴的战略合作，继续
斯蒂夫·鲍尔默
微软ceo
篇五：辞职注意事项
辞职
注意事项
一、法律规定
《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十八条 用人
单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合
同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支
付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动
者缴纳社会保险费的;
二、“辞职”的概念
辞职是劳动者向用
人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规
定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
三、“辞职”的步骤
第一步 写辞职信
辞职信和应聘信一
样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信
一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
第二步 和主管详
谈
这是离职过程中最
重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之
前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，
那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，
并坚持自己的初衷。
第三步 交接工作
在和主管谈妥了具
体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时
候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
第四步 人事手续
第五步 离职证明
第六步 业务知识
管理
在辞职前，你就应
当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录
下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对
你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。
四、“辞职”的情形
辞职一般有两种情
况：