某领导升职或另有高就，新的领导还没有任命，位置暂时空着。在这个权力交接的真空期，按理说会群龙无首一片混乱吧？但事实未必如此，许多人表现得反而比平时更加尽职尽责，各项工作有序推进，井井有条。这甚至会让人怀疑那位正春风得意的前领导：既然他在与不在一个样，甚至是没有他工作可以做得更好，那他凭什么得到升迁呢？
玩笑，玩笑！成绩嘛，还是要归于领导的。至于在领导离开的日子里，大家仍恪尽职守拼命表现，大半是因为，眼前忽然多了个胡萝卜――那个空出来的职位。
什么？你以为狼多肉少，一个职位不足以让大家都努力？离这个职位远的人更不必努力？错了。一个空出来的职位，如果操作得当，完全可以变成许多个职位，大家排排坐，吃果果，每人分上一个，皆大欢喜。
卫斯理有部叫《考验》的小说，就描述了一个类似的故事：教长去职后，土王安排副教长接任教长之职，新教长再任命自己的下属任副教长职务，新任副教长又把自己原来的职务传给自己的下属……如是操作，等于很多人都官升一级。
这真可谓最理想的状态，但是很可惜，现实往往很残酷，能起决定作用的更大的头儿，往往别有怀抱，不从内部提拔，而是从外面调任一个新人过来，接管一切。这，就是传说中的“空降兵”。
“空降兵”来了。绝大多数人，都会觉得心里不安，没底，不知道新来的这位爷性情如何，好不好打交道，是不是喜欢折腾。那些抱有迫切升迁希望的人，则像是挨了窝心一脚，不爽到了极点。有人心灰意冷，决定干脆跳槽了事；有人则挟能力或功劳或人脉或资历自重，准备给新领导一个下马威，为自己谋求更大的利益。最起码，既得利益不能丢吧？还有人已经在打听、了解新领导的喜好、风格，准备主动臣服……
而那“空降兵”，也要尽快巩固自己的势力，坐稳位子。手段不外乎这些：携带得力助手，重新制订严格的规章制度以及工作目标，以小恩小惠或美好前程为饵拉拢旧臣，打击孤立甚至清洗个别头上长角身上冒刺的人物――所谓一朝天子一朝臣，不管你以前做出过怎样的成绩，现在“空降兵”来了，如果你不能尽快适应、配合，那结局就会很惨。没办法，职场啊，就是这么残酷。
大部分情况下，这些冲突矛盾是悄无声息地化解掉的。也有时候，真的是会有你死我活的斗争，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。不过大多数情况下，都是东风――也就是“空降兵”取胜。被降服甚至排挤走的“空降兵”不是没有，但并不多。因为“空降兵”背后，有更高层的支持。要是这样他还能一败涂地，那水平也就太差了，更高层真的选错人了。
【原载2012年3月25日《西安晚报?专栏》】