? 人事科2016年工作总结 今年以来，我科全体工作人员继续发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，紧紧围绕局年度工作要点，努力加强师资队伍建设，促进均衡发展，顺利高效地完成了各项工作计划和上级部门及领导交办的工作任务。具体总结如下：
1、继续加强教师职业道德建设。一是广泛深入的组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《**市教育系统“十个严禁”“十个不准”》等法律法规、条文；
二是结合“两学一做”学习教育活动不断强化作风建设；
三是组织全县教师开展了为期一周的暑期师德师风集中学习。
2、进一步强化学校班子建设。今年班子建设的重点是调整到龄干部，补齐空缺岗位，强化后备干部培养。一是考察调整校长（副校长）26人，重点对褒城镇中心小学、阜川镇中心小学、镇川镇中心小学、定军山镇初级中学等4所学校到龄校长进行了调整；
对11名校长（副校长）进行了交流任职；
二是考察任命学校中层干部26人。在后备干部考察中，进一步规范了民主推荐、组织考察、廉政法规考试、廉政谈话等组织程序，通过强化班子建设，有效提升了管理队伍素质，提高了管理水平，激发了工作活力。
3、强化培训，不断提高教师队伍综合素质。全年完成中小学幼儿园教师培训7536人次，校园长培训58人次，其中中省培训644人次，市级培训747人次。重点落实了“国培计划”—**省乡村中小学和幼儿园教师培训、**省高中教师自主选学与信息能力提升远程培训、“英特尔未来教育”项目核心课程师资培训、**市中小学（幼儿园）“名师大篷车”培训，与全国中小学教师继续教育网合作，精心组织实施了全县中小学、幼儿园教师全员远程培训，开展了新任中小学、幼儿园教师岗前培训，协助县人社局组织开展了专业技术人员继续教育培训。确保做到了中省市各级培训教师参训率100% ? ? ，各类陪训组织精心、内容丰富、管理严格、实效性强，成效显著。
4、努力加大教师招聘力度，着力缓解全县教师严重不足的突出问题。通过各类招聘渠道，今年共接收和招录中小学教师154人。其中由市上统一协调，县上具体组织实施的农村义务教育阶段学校教师特设岗位招募工作，经过精心组织，平稳招录59人；
政策性安置2016届**省籍免费师范毕业生16人;接收录用农村基层人才振兴计划人员2人及2016年公开招聘教师77人。通过教师招聘，缓解了全县中小学尤其是山区学校师资紧张局面,为山区学校的教育教学工作增添了新力量。
5、积极推进教师校长轮岗交流。按照城区学校与农村学校交流、优质学校与薄弱学校交流、师资富裕学校与师资紧缺学校交流的原则，通过支教、城区教师选调、服务期满调动、对口支援等方式，全县165名教师和11位校长（副校长）进行了交流轮岗，轮岗交流人数占全县教师总数的27%，对促进全县教师均衡配置起到了积极的推动作用。
6、做好职称评审和升级晋档工作。按照市上的统一安排，会同县人社局稳步推进今年的职称评审工作。完成了3234人的工资标准调整、正常升薪、绩效工资总量审批，为400多人办理了岗位等级晋升。
7、大力开展评模树先和表彰先进活动。为激发和弘扬广大教师热爱教育、终于教育、坚守教育的奉献精神和工作积极性，开展了形式多样的表彰先进、树立楷模的评优活动。120名教师被授予县级优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀校长荣誉称号；
5名教师获得山区模范教师称号；
8名教师被评为市级优秀教师、优秀教育工作者，武侯中学谢明福老师被评为**省特级教师荣誉称号。
8、进一步规范和加强了档案管理工作。一是对全县3200余名在职教职工人事档案“三龄两历一身份”信息进行了审核和认定；
二是全年收集整理散件资料27000余份，接收外县调入和新招录教师档案170册，转出档案27册，查（借）阅档案2400余册；
三是配合人事科在增加乡镇教师工作补贴、审核养老保险信息、调整工资标准等工作中翻阅了大量教师档案；
四是对全县教体系统内930余名死亡干部人事档案进行了信息登记；
五是更换了2000名退休教师档案袋，并重新编号排序；
六是及时更新了全县教职工信息，按照有关部门要求及时准确地进行了报送。
9、加强学习，不断提升工作素养。积极主动的参与了党的群众路线教育实践活动和解放思想大讨论系列学习活动。
10、落实了领导干部包联学校职责。及时向学校传达了局工作安排和要求，开展了学校安全、卫生等工作检查，对学校的规范管理和健康发展起到了积极的促进作用。
? ? 11、及时、规范的办理了人员调动、退休、工伤认定、工资审批等科室常规业务。
亮点工作：
与全国中小学教师继续教育网合作开展了全县中小学、幼儿园教师远程培训，有效提升了全县教师的专业素养和业务能力，使教体系统专业科目继续教育培训工作得到了有效加强。
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