关于钢铁企业开展工会生活保障工作的思考 ? 工会生活保障工作，是工会组织通过各种途径和形式对在生活方面遇到困难和问题的职工及时给予帮扶，使他们尽快摆脱困境的一项重要工作。企业工会通过有效的职工生活保障工作，能够调动职工积极性，稳定职工队伍，对于支持企业持续健康发展具有重要作用。
一、切实做好新时期工会生活保障工作的重要意义 工会的生活保障工作在协助公司党政领导层做好困难职工群众生产生活问题，帮助解决或缓解职工面临的突出困难、维护社会稳定方面具有重要作用的 1.做好工会生活保障工作，是履行工会基本职责、密切与职工群众联系的重要途径。随着我国经济结构的调整和产业的不断升级，以及市场竞争的激烈，部分企业的职工生活遇到一定困难。因此，做好工会生活保障工作，努力为这些困难职工排忧解难，切实维护他们的切身利益，这对于调动广大职工的积极性，显得更为迫切和重要。
2.做好工会生活保障工作，是完善社会保障体系的需要。由于我国养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的制度设计尚不完备，健全和完善我国的社会保障体系还需要一个较长的过程。工会生活保障工作，作为我国社会保障制度的重要补充，可以在帮扶困难职工群体方面发挥拾遗补缺的作用。
3．做好工会生活保障工作，是维护职工队伍团结和企业稳定的需要。在我国国民经济持续健康发展过程中，部分职工生活还十分困难。这些问题如果长期得不到解决，就会影响职工队伍的稳定。做好工会生活保障工作，努力帮助生产生活中遇到困难的职工渡过难关，关系到职工队伍的团结统一和企业的稳定。
二、南钢工会生活保障工作的主要内容 关心和改善职工生活，一直是企业工会工作的重要内容之一。随着时代的发展，南钢工会生活保障工作的具体内容也紧紧围绕职工群众最现实、最直接、最关心的利益问题在不断发展和创新。新时期南钢工会生活保障工作的主要内容有以下几个方面。
1.参与企业有关救助、福利方面法律法规和政策的研究与制定。重点是参与涉及职工基本生活保障、生活、福利、住房等相关法律法规和政策的研究与制定，就与职工利益密切相关的生活问题，提出工会的意见和建议，从源头上维护困难职工的生活保障权益。
2.监督和推动各项企业和社会救助、社会福利法规政策的贯彻落实。
? 南钢工会积极履行对各项社会救助、社会福利政策的群众监督职责，主要是通过工会与企业的联席会议等渠道，积极开展对有关救助、福利政策法规贯彻落实情况的监督检查工作，推动困难职工进入各项救助政策覆盖范围，维护职工基本生活、住房等方面的合法权益。
3.深入开展各种形式的扶贫帮困活动。在推动社会救助制度完善的同时，南钢各级工会组织通过多种形式，积极开展困难职工帮扶工作，充分发挥工会帮扶在社会救助体系中的拾遗补缺作用。南钢各级工会通过建立“送温暖”等活动基金和困难职工档案，积极推进定期走访慰问职工困难户制度，开展“一帮一活动”，发放特困证和困难补助等措施，帮助困难职工家庭解决困难和问题。
三、关于钢铁企业加强工会生活保障工作的建议 1.要完善送温暖工程的长效机制。一是进一步完善企业困难职工档案制度，做好特困职工信息的收集和动态管理。加强帮扶工作信息网络建设，增强工作信息收集分析和反馈能力，是提高帮扶工作效率的基础。要在完善工会困难职工档案的基础上，继续加强困难职工信息的监测和统计工作，在此基础上加强对困难职工群体的数量、构成、发展趋势以及稳定情况的研究和分析，找出其发展变化的规律，有针对性地开展工作。二是要完善送温暖的资金筹集机制。要多方筹集送温暖资金，建立来自行政、工会和职工多元化的资金筹集渠道，增加对帮扶中心、工会助学活动、医疗互助活动等专项资金的拨款；
要调整工会经费的使用方向和支出结构，加大对工会送温暖工程的资金投入，制定制度化的资金拨款办法。要建立送温暖基金或资金，不断增强工会送温暖基金、职工互助基金的使用效益，提高对困难职工的救助功能。
2.坚持治标与治本相结合，面对面、心贴心、实打实服务职工，为职工解决排忧解难。要在向困难职工提供资金和物资帮扶的同时，注意提高活动的实效性和针对性，注意从根本上解决困难职工的实际问题。就业难、看病难、子女上学难是困难职工群体面临的主要困难，送温暖工程要着力于推动解决困难职工的这些突出问题。要围绕钢铁企业对职工素质的实际需求，大力开展职业培训，帮助职工提高职业技能和综合素质，稳定就业岗位。大力开展职工医疗互助活动，利用集体力量提高职工医疗保障水平，防止职工家庭出现因病致贫、因病返贫的情况。要充分发挥工会帮扶中心的作用，为职工提供法律咨询服务和法律援助，切实维护职工的合法劳动权益。
3.完善企业帮扶体系，建立帮扶长效机制。建立完善企业帮扶体系，建立帮扶长效机制，对于 ? 做好对困难职工的帮扶工作尤为重要。一是要把工会帮扶的资源重点用在企业政策覆盖不到、发生特殊性和突发性困难急需帮扶的职工身上。把困难职工帮扶与其他社会保障有机地结合起来，使企业工会帮扶工作有效地融入整个社会保障体系之中。要从困难职工的状况、规模和实际需求出发，明确工会帮扶中心的工作重点。帮困、维权和服务职能应根据职工不同的情况有所侧重，有所调整。同时，要确定具体的帮扶内容和帮扶方式。要采取灵活多样的帮扶形式开展帮扶工作。二是推动行政资金投入，加大工会自身投入，建立多元化的帮扶资金来源渠道。在编制工会经费预算时建立专门的会计科目，明确帮扶资金预算在整个工会支出预算中的比例，并根据工会经费收入增长情况逐步加大对帮扶的专项投入。
4.落实工会维护基本职责，加强对职工生活保障工作的分析总结。一是要全面了解职工的意愿、呼声和需求，特别是针对钢铁企业职工的工作强度、管理难度、工作协作需求等特点，掌握职工的思想动态，并进行筛选归纳，做到需解释的及时解释、需反馈的及时反馈、工会自身能够解决的尽力解决。二是要深入调查。全面了解的基础上，对一些职工反映强烈事关全局的问题，深入到职工中调查研究，提出解决办法。三是加强研讨政策。在解决职工反映比较强烈的需求时，应当进行政策研讨，掌握具体规定，才能把握尺度，依法维护职工权益。
?? 总之，钢铁企业工会做好职工生活保障工作，完善困难职工帮扶网络，推进工会困难职工帮扶工作的经常化、制度化、社会化进程，这是工会生活保障工作在新形势下的一种创新，要在实践中不断完善发展，充分发挥其作用。
? ? ? ** ????????????????????????????????????? 2017年8月 本文来自https://www.zaidian.com/ ?