浅谈新形势下非公党建工作面临的 问题和改进的方法 在新形式下，我们党的建设面临着新的机遇和挑战。非公有制经济在我国社会主义现代化建设中发挥的作用越来越大，已经成为经济社会发展不可或缺的生力军，同时也是增加地方财政收入、拓宽就业渠道的重要途径，而怎样在非公经济中发挥党的政治核心和战斗堡垒作用，是新的历史时期面临的新的课题。需要我们不断进行探索、实践，勇于创新，积极开创非公企业党建工作的新局面，但在当前形势下，相对于非公有制经济的发展迅猛，非公企业党组织在发挥作用的途径方式方法上仍然存在较多的薄弱环节。
一、非公企业党建工作存在的问题 （一）党组织机构不健全 从目前的情况看，非公企业党组织机构不健全的问题不是个别现象。部分企业主把创造经济效益作为唯一的目标，认为在企业中开展党建活动会占用时间、人力、财力，同时又不能创造经济价值，没有实际意义；
有些非公企业因为怕麻烦就没有建立党组织，不是这些企业里没有党员，而是没人去建立党组织，党的活动成了空白，党员无人管理，党费都不知往哪里交；
有的非公企业虽然建立了党组织，但不健全、不规范，写在纸上，挂在墙上，应付检查，没有实际作用；
有些非公企业党组织不注重规范化建设，制度不健全，组织生活少、质量不高，基本的“三会一课”都不能保证，有的甚至收缴党费的职能都淡化了。
（二）思想认识不到位 当前非公企业普遍存在“重经营发展，轻党建工作”思想，有些企业党组织把时间精力用于企业的生产经营上，致使在党建工作上支持不够，抓的不紧，管的不多，党建工作随意性较大。同时疏于对党员的教育管理，党组织生活会、党员发展、培训、评议等基本工作制度没有真正健全落实，使得企业中的部分党员党性意识淡化，认为赚钱才是最重要的，不愿参加组织生活，只顾埋头干活赚钱，最终成为了“隐形党员”，失去了党员应有的作用。
（三）党建工作缺乏保障 一是部分非公企业党务工作者由于部分党务工作者在企业属非资产代表，大都身兼数职，从事党务工作的地位和时间难以保证；
二是非公党建工作物质基础薄弱，非公业主为党组织活动掏腰包，提供场所热情不高，党组织开展活动的物质基础难经保证，企业党组织作用发挥缺乏强大的内部推动力；
三是非公党建工作尚在不断探索和实践中,隶属管理关系不明确,工作难放手开展。
二、加强非公企业党建工作的对策 （一）选好非公党建班子成员。非公企业领导班子选配，直接关系到企业党建工作发展方向，尤其是党组织书记的素质和能力尤为重要，所以，企业建立党组织，关键是选配好党组织领导班子，特别要选配好党组织书记，有了能力强的书记，过硬的班子队伍，才可以团结、帮助、引导企业开展好工作。
（二）是在提高党员素质上下功夫。加强党员队伍建设，是非公有制企业党建工作的重要环节，也是发挥非公有制企业党组织政治核心作用的根本所在。针对非公有制经济组织的特点，要重点组织开展时间短、规模小、内容精、形式活的小型学习教育活动和党员先锋岗、党员责任区等主题实践活动，把党员教育和企业的生存发展紧密联系起来，引领党员职工学党的知识、学经营管理、学技术技能等知识，不断增强党性观念，提高整体素质。同时，要规范非公企业党组织的党员关系管理制度，彻底消除党员混同与一般群众的雇佣心态，对能转组织关系的党员，尽量动员将组织关系转到企业党组织，在企业参加组织活动；
对因各种原因不能将组织关系转到企业的，实行身份管理，要求党员在工作、生活中亮出党员身份，参加组织活动，自觉发挥模范带头作用。
（三）要在完善工作机制上下功夫。完善的党建工作机制是做好非公企业党建的有力保障。要注重将以往党建工作中行之有效的方法、好的制度运用到非公经济党建工作中，要抓好对非公企业党组织领导班子成员的教育培训，并把此项工作纳入到对相关部门和单位党建工作的考核之中；
要及时调整与非公经济党建工作不相适应的一些做法，如在非公经济组织中党员学习管理方面，要把非公企业党建工作作为基层党建目标管理责任制的一项重要内容进行年度考核，对党建工作成绩显著的要进行表彰奖励。
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