女职工劳动保护工作随时间的推移会发生变化，对此北京铁路局结合实际需求，在每年签订的集体合同中进行修改，并建立多种保障机制，让女职工真正得到实惠。 “其实我们北京铁路局在女职工劳动保护这方面的工作，都是按照国家要求，结合路局的实际情况开展的。”一见面，北京铁路局工会女职工委员会主任兼保障和女工工作部部长周雅麟就向记者开门见山地说道。在来之前，北京市总工会女职工部部长曾向记者推荐说，北京铁路局在女职工劳动保护工作方面做得很细致。
结合法规 具体细化
“北京铁路局近20万职工中有2万多名女职工，约占12%，比例不是很高，但绝对数量多。”周雅麟介绍说，北京铁路局管辖线路包括北京市、天津市、河北省全部和山西省、山东省的一小部分，女职工主要分布在车站、客运、车务、电务、通信，以及机务、车辆、工务等系统。对从事有毒有害或其他岗位的男、女职工都有一样需求的工作时，北京铁路局严格执行国家统一的劳动保护规定，而只针对女职工的一些劳动保护需求时，北京铁路局按照国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，制定了《北京铁路局女职工劳动保护实施细则》(以下简称《细则》)。
《细则》结合北京铁路局的实际情况，做了细致的规定，如列车乘务员怀孕满5个月，就会安排下车转移到其他适合的工作岗位；女职工产假期满恢复工作后，准许经过1~2周逐步恢复原劳动定额；女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门意见给予15~30天产假，怀孕4个月以上、7个月以下流产时，给予42天产假，对有2次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位；哺乳期满时，正值炎热季节，在有条件的情况下，可延长1~2个月哺乳时间；对双胞胎或婴儿虽满周岁，因疾病、体弱等原因，有医生证明的，哺乳时间可适当延长，但最多不超过6个月等。
集体合同 补充完善
“当然了，《细则》是北京铁路局1991年制定的，经过这么多年后，有些条款已经不能完全适应当前实际的需要了”周雅麟坦言。针对存在的问题，北京铁路局通过每年签订一次的集体合同加以解决。北京铁路局集体合同中单独列出一章《女职工特殊保护》，其中注明当年需要落实的女职工劳动保护要求。
周雅麟举例说，像《细则》中规定的“女职工每月卫生费不低于2元”，显然太低，现在北京铁路局为女职工发放卫生费的标准是每月15元，随工资发放。此外，在每年签订的集体合同中还规定各单位年内要为女职工配备不低于多少元标准的卫生保健用品，比如2011年是40元，这样形成两方面的互补，更好地保护女职工劳动过程中的职业卫生。还有，像《细则》中“在女职工较多的长途列车上，根据条件配备保健温水冲洗器”，这项内容目前来说已经不适用了，“因为列车车体已经改造了，列车上的女职工数也改变了”，过去一趟列车上可能有女职工二三十人，现在车速提高了，运行时间相对减少，有的动车、城际列车上只有三五个女乘务员，女职工的职业卫生保护方面就通过集体合同中要求配备的卫生保健用品和每月的卫生费来解决的，同时更好地满足了女职工在职业卫生方面的个性化需求。
北京铁路局的集体合同是每年签订一次，周雅麟介绍说，各级工会组织、女职工组织充分利用这个机会进行调研，提出女职工劳动保护方面新的建议，通过职代会同意后，写进集体合同的《女职工特殊保护》专章，成为实践的依据。周雅麟向记者展示了2010年和2011年集体合同中《女职工特殊保护》专章的文本，粗略一看，大同小异。周雅麟分析说，2010年专章中只要求“用人单位为每名长途列车女乘务员配备一套隔离卧具，其中包括被单、床单、枕巾”，而2011年的专章中则是“用人单位为每名长途列车和高铁列车折返站休班女乘务员配备一套隔离卧具，其中包括被单、床单、枕巾”。虽然只是简单地添加了“高铁列车折返站休班女乘务员”一项，却是经过调研，有针对性地做出的规定。2011年，高铁线路逐步增多，女乘务员到折返站休息时，或城际列车、动车女乘务员下班后再备班待命时(以防异常情况下乘务员不足)，甚至下班晚、离家较远不能回家的，就需要在站点休息以保证身体健康，为此，北京铁路局工会通过集体合同积极改善女职工的劳动保护条件和相关卫生设施。
与此同时，北京铁路局关注女职工的身体健康，集体合同的《女职工特殊保护》专章中明确规定“用人单位每年对女职工进行一次妇科防癌普查，主要检查项目为：乳腺触诊、乳腺红外线、妇科B超、妇科内诊、宫颈刮片、TCT妇科癌前筛查。” 周雅麟介绍说，“TCT妇科癌前筛查”项目是自2009年开始执行的，仅这一项的检查费用就达150元，而前面几项加起来费用也不过三四十元。为什么会写进集体合同内？因为近几年来乳腺癌、宫颈癌等癌症发病率逐渐增高，而新的TCT技术能够较早地发现癌细胞，起到预防预警作用。工会经过调研后，强力建议纳入集体合同中。由于北京铁路局下属各单位经济效益不同，“TCT妇科癌前筛查”项目的检查费用又较高，为此，北京铁路局对体检费用统一拨款，解决了部分基层单位落实难的问题。几年来，北京铁路局每年下发《路局、路局工会关于加强职工身体健康检查工作的通知》，明确规定，女职工妇科防癌普查标准为每人190元，要求各单位认真落实，高质量地完成女职工健康体检工作。
特病保险 加强保障
除了集体合同规定的体检对女职工的正常健康有保障外，北京铁路局的“三不让”（不让一名职工家庭生活在贫困线以下、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工看不起病）保障体系中的大病救助项目也专门加入了女职工的特殊疾病保障。比如，子宫、卵巢切除术，子宫肌瘤，卵巢剥离手术，宫外孕，难产等女职工特殊疾病，可按不同标准获得医疗补助，以减轻患病女职工的经济压力。
同时，北京铁路局工会还积极发动女职工参加由中华全国总工会、北京市总工会组织的《女职工特殊疾病保险》，保证全员覆盖，实现参保率100%。这份保险主要是对患妇科恶性肿瘤的女职工给予一定的经济补偿。周雅麟举例说，仅2011年，北京铁路局就有307名患病女职工，在享受国家基本医疗保险和企业补充保险的基础上，得到特殊疾病保险和“三不让”大病特殊保障的双重救助，共计460余万元，极大地减轻了女职工的精神压力和经济负担。以前有的女职工对特病保险和互助活动不太热心，但经过身患癌症又在一系列保障体系的帮助下恢复健康后，主动宣传企业对女职工的关爱，鼓励身边的姐妹们积极参加相关活动。
周雅麟由衷地说：“现在，铁路各级组织都在着力维护职工利益，改善职工生活，北京铁路局各部门也采取各种方法改善女职工的劳动保护条件，相信女职工将更多地得到实惠！”
编辑 郑 君