篇一：一句话经典之管理名人名言
001 管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使单个乐队融合为一幕精
彩的音乐表演。——德鲁克
002 有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。 ——哈罗德.孔茨
003 新型的领导者是一名推动者，而不是一名发号施令者。 ——奈斯比特
004 真正的领导者不是要事必躬亲，而在于他要指出路来。——亨.米勒
005 一位有资格的管理者总是能够一一明确外界的各种限制因素，并对此采取相应的管理方
法和技术，从而对一个社会的经济发展大显身手。 ——哈罗德.孔茨
006 一个优秀的企业家必须具有洞悉迷雾、判断前景的能耐。 ——彼德.
派克
007 一个大型企业高级人员最必需具备的能力是管理能力。——阿法纳
亚耶夫
008 一个管理者，即使他的宇宙观念和另一个人完全一样， 但是如果他们所持有的价值观
念不同，他们所制订的管理策略也会有所不同。——麦格雷戈
009 一个能激起热情的平凡主张比一个不能激起热情的非凡高见好得多。因此，经理必须能
激起部下的热情。要实现这一目标，经理本人必须首先要有热情。——玛丽.
阿什
010 人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。——阿法纳西
耶夫
011 下级人员（不管是副经理，还是工人）都喜欢认为他们是不可缺少的人和他们正在完成
着出色的工作。——亨利.艾伦斯
012 下级学习的，是上级的背影。上级全力以赴地投入工作的行动，就是对下级最好的教育！——土光敏夫
013 不仅要发掘能干的部属，并且还要剔除办事不力的员工。 ——山
姆.托伊
014 不管是经营者或管理者，要养成正确的人生观、事业观、社会观。 ——松下幸
之助
015 最高管理层确立它所要求的高标准的最有效方式莫过于自身的榜样。 ——戈德
史密斯
016 不要指望正规的教育能够成就一个管理者。 ——卡斯特
017 企业的主要决策必须植根于广泛的知识，审慎而客观地予以研究判断。 ——约
翰.希尔
018 从实践中获得经验与不断地进学求教相合，是管理者自我更新的最好途径。 ——卡
斯特
019 培训卓越经理人员最重要的是，你必须能坦诚相待。 ——山姆.
托伊
020 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。 ——
浦水清十郎
021 未开发的自然资源、未运用的人、和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地方。——竹内俊一
022 经理人员的管理能力是他在品质、知识和经验方面的能力。这三种因素相互作用形成一
个特殊的管理方式。——詹姆斯.Ｌ.里格斯
023 世界上最容易损害一个经理的威信的，莫过于被人发现在进行欺骗。——罗杰.
福尔克
024 目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可以成为
更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。 ——巴纳德
025 由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能。 ——
亨利.法约尔
026 只顾眼前利益是经营不好企业的，要有远见，踏踏实实地干。 ——坚尾
忠雄
027处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人、革新者、创造者开路，这就是管理机关
和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫
028 永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。 ——卡斯特
029 必须大胆地创业，小心地守战。与其重视往桶内装水，宁可注意有没有漏水。—
—松下幸之助
030 对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍使用的。 ——哈罗德.孔茨
031 对于企业管理者来说，为消费者和企业最大限度地谋取利益并合理地分配它，这才是最
高的道德标准。 ——卡斯特
032 对新的东西敏感是领导者、专家和任何一个管理工作者必须不可少的重要的优秀品质。——阿法纳西耶夫
033 对于组织运行的效果来说，预定目标的实现，取决于个人努力与群体努力的结合程度。
——卡斯特
034 在信息化社会，要获得经营上的成功，基本上离不开以下几种方法，要么搞一次性赢利
产品，要么创造新产品独占市场，要么抢先一步，先声夺人，获取高额附加价值。—
—谷口正和
035 在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳
亚耶夫
036 在企业的创业时期或变革时期，要求经营者必须是创新的企业家，必须要凭锐敏的直观
和洞察力行动，并且具有强烈独立精神的企业家。 ——井木高矣
037 在实行梯层等级制度的组织中，每一个组织成员都趋向于晋升到他所不能胜任的那一
级。——劳伦斯.丁.彼得
038 管理部门的成败是和组织能否毫无保留地接受它的权威和领导密切相关的。 ——埃尔
顿.梅奥
039 有观察能力的管理者都把人看作是组织最宝贵的财富。 ——海因茨.韦里克
040 成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的，他们不是害怕提出高
目标，而是不让目标超出他们的能力。 ——亨利.艾伯斯
041 当今社会，掌握信息的人比富翁更有价值，更有效的信息又大多数在有才华的人手中。——扇谷正造、本明宽
042 任何无视自己组织特点，生搬硬套现存方案而制定的计划都是无效的。——海因
茨.韦里克
043 任何具有发号施令能力的人，从来不肯为了琐碎的事而烦劳。他仅拟定妥善的计划，选
择适当的助手，分头去干，获得成功。 ——戴尔.卡耐基
044 企业的目标，是生存、获利、占有市场。为消费者服务。发展生产是企业行为的永恒的
命题。而实现这些目标所使用的手段却在千变万化。 ——卡斯
特
045 企业组织最重要的莫过于全体员工忠心地参与工作。——约翰.希
尔
046 企业决不是一个临时性的组织，而是永远存在的组织。企业经营管理的难度就在这里。——藤芳减一
047 纪律是管理关系的形式。 ——阿法纳西耶夫
048 产品的高品质、高功能，就是达到成功销售的秘钥。 ——爱.
哈力斯
049 关心职员和关心生产并非相互排斥，而是相辅相成，互相补充的，因而管理人员既要注
重生产，又要关心职员。 ——海因茨.
韦里克
050 军事管理模式可以任意动用权威，企业领导则必须赢得忠诚，获得信任，争取尊敬。 ——阿伯迪妮
051 如果一个经理不为部下所喜爱，那么他在遇到困难时，他的部下是不会向他提供他所需
要的支持的。
——玛丽.凯.阿什
052 如果随便的使唤部属，老是付与同样的工作或能力以下的工作，浪费部属的能力，这样
作为一个管理者，不但失去了管理者的资格，对于人类社会而言，也是一种罪过。
——土井正己
053 如果一家厂商在计算成本和收益时，漫不经心，那么达尔文式的适者生存的规律很可能
把它清除出经济舞台。
——保罗.A.萨缪尔森
054 如果管理人员只强调“个人”的重要，认为“个人”是组织的基本单位，那管理者的知
识是极为有限的。 —
—麦格雷戈
055 如果只顾埋头生产而没有一个强大的推销网，则再好的技术水平，也不能转换成利润和
资金。——罗文
056 我们一向主张，公司是“稳固”的财产，是能够不断产生稳定利益的那种管理能力。 —
—牟.沙兹
057 作为一个管理者或指导者的诀窍，实在不胜枚举，但其中最重要的我认为就是热诚。—
—松下幸之助
058 时间是管理的关键。——海因茨.韦里克
059 利润是企业最主要的衡量标准。——彼得.卓克
060 没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法纳西耶夫
061 没有决定事物能力的人称不上是经理人员。 ——艾瑟.诺言
062 现代管理最主要的任务是应付变化。 ——卡斯特
063 事业成功的首要条件，不在事业家的价值判断，顾客认为有“价值”，才是决定性的因
素。
——松下幸之助
064 所谓经营管理，即是充分利用所有可以使用的物质资源和人力资源。 ——凯特
寇德
065 经营的首要本质在于决策；决策的精髓则在于知识和认识；而知识和认识的先决条件则
在于自修和自律。 ——姆尔杜恩
066 经营管理者本人必须成为新价值观的提供者。而且，还必须把它与青年一代的价值观联
系起来。 ——土光
敏夫
067 经理如果有能力提供建议，或是能够赏识建议，必然使他这一部门朝气蓬勃。—
—蓝斯登
068 经理管理者和领导干部应该是真正能吃苦的人。 ——土光
敏夫
069 真正杰出的经理人才，必然是集理论与经验于一身的人。——大卫.
斯蒂尔
070 监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。 ——阿法纳西耶夫
071 领导者就是管理机构中那些被授权采取决策的人。 ——阿法纳西
耶夫
072 领导者和被领导者的关系越合乎人情，这种关系越融洽，越亲密无间，管理的效率也就
越高。
——阿法纳西耶夫
073 领导者应该对下属人员表现出最高尚的人的品质，这样才能在他们也激发出这种品质。——阿法纳西耶夫
074 管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。——詹姆斯.L.里格斯
075 管理者需要不断地分析、综合，不断地行动、反思。——卡斯特
076 管理工作的范围和条件原则上是不能明确规定的，因为管理活动是一个极为开放的系
统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。
——约瑟夫.克霍尔
077 管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。 ——P.德鲁克
078 管理工作虽是一种艺术，但管理工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基
础科学知识，他们就能把工作做得更好。 ——哈罗德.
孔茨
079 管理者本人如果把自己的焦虑、恐惧外露的话，多高的威信都会立刻化为乌有。 ——
田崎醇之助
080 管理人员应该具有的首要素质是思路清晰，??指挥混乱，行动迟缓是管理人员缺乏果
断思考能力的表现。 ——罗杰.福尔克
081 管理者是诊断医生，他讲求实际，重视成效，他同时又艺术家。——卡斯
特
082 管理者要能容忍不测，需具备竞争性格，他们要不断地审时度势，不断地找准问题，抓
住机会。——卡
斯特
083 管理人员的根本，不是财富，不是地位，而是责任心。 ——卡
斯特
084 管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献有成效的事。
——P.德鲁克
085 管理人员在确定目标时，必须考虑目标的三个方面：优先次序、时间和结构。—
—唐纳利
086 管理者是一位仆人，他的主人就是他所管理的机构，所以他的第一责任必须是为机构负
责。他的第一任务就是使机构完成职责并为机构的存在做出贡献。
——P.德鲁克
087 要管理就要内行，就要精通生产的一切条件；要懂得现代高度的生产技术，就要有一定
的科学修养。 ——列宁
088 要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。 ——亨利.法约尔
089 决策者的高明在于，不光要依据情报增加现在的收益，而且更重要的是从“泛滥”的情报中理出一条洞察未来的线索。 ——陈重
090 信息从其既是产品又是原料的又重意义，几乎联结着社会生产的一切部门，影响着人类社会生活的一切领域。 ——杨欢进 091 要得到最大的收益，就是(本文来自：www.dXF5.com 东 星资 源 网:工作格言一句话简单点)担最大的风险。 ——孙效良
092 就企业经营而言，最恶劣的环境，往往也就隐藏着最好的机会，陷阱重重的地方，往往也是冒险家的乐园。 ——詹炳发
093 一个企业如果不注重经济效益，也就无所谓管理的问题，因为管理的主要目的是实现好的企业效益，换句话讲是追求更高、更好的利润。 ——李安民
094 不讲经营管理，即使手里捧着金饭碗也不一定有饭吃。——简柏屯 095 任何会计制度只有当它能在为管理者解决营运上的问题有所贡献时，才有存在的价值。 ——耿平
096 改进技术有如吃西药，容易见效，改进管理有如吃中药，效果慢慢来，但能持久。 ——陈定国
097 现代企业管理重要的一面是建立企业的文化，把人当做管理的主体，把文化当做管理人和维系企业的最有效的手段。 ——李安民
098 理想太高，求功心切，或者没有理想，无求功之心，都是办企业和经营管理企业之大忌。——李安民
099 管理科学能否在企业中指导管理实践，全凭企业领导对管理科学中的艺术性的理解和他
的领导艺术。 ——刘源张
100 制定政策是保证使行动符合目标的一个重要的管理手段。 ——詹姆斯
101 管理作用的精髓则在于知人善任，激励优秀人才。——山姆.托伊 102 管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源，得以结合一个实现预定目标的总体。——卡斯特
103 欲达到成功的境界，企业必须能跟上时代快速变动的脚步。——凯特寇德 104 管理人员是用两条腿去管理，而不是用办公室的备忘录。 ——詹弗金斯
105 一个企业组织沉陷在举棋不定、固定陈规的境地之中，势必会造成多方面无法估计的损失和浪费。——姆尔杜恩
106 几乎在所有不成功的公司中都以严重的官僚主义和集权式经营为特征。——戈德史密斯
篇二：经典一句话励志名言
经典一句话励志名言
1、人生最重要的不是某种结果，而是我们生活的过程。并不是每一份努力都会得到回报，并不是每一次坚持都有人看到，并不是每一点付出都能得到公正待遇，并不是每一个善意都能被理解这就是人生。很多时候，我们需要一点耐心、勇气。
2、人生活在得失间，得亦是失，失亦是得。你越怕、越担心、越不敢迈步，厄运越会降临；你越乐观、越积极、越是勇敢面对，好运就会来到。所以，当你感叹命运多舛，时运不济时，不妨多从自己身上找找原因。记住：你越努力，你的运气就会越好。
3、想一件事就要立刻去做，不要想后果，也不要看结果，只体会其中做事的感觉，相信自己的感觉，不会错，每天在生活，工作中，体会每天的充实，那样的人生才叫完美，才能体现人生的价值，一生才能无憾。
4、能够挖掘天赋的人只有自己，也只有自己才能彻底改变自己，走向成功。所以，你不要怀疑自己的能力，永远坚信：自己是成功的起点。只要你坚持积极的思考，就有解决问题的答案；机会对每一个人都是平等的，因为机会蕴藏在每一个人的生活、学习、工作的每一个角落里。
5、走好脚下的路，对得起自己，流年似水，岁月蹉跎，人这辈子，我只能说，不可能总一帆风顺，人生路也许会蜿蜒崎岖，人生路上也许会有惊涛骇浪。这正是路漫漫其修远矣的表现啊。也正因为如此，人生才更真切、更生动、更有意义，我们应该上下而求索！
6、无论过去发生过什么，你要相信，最好的尚未到来。人生是一段旅程，一路走来，我们无法猜测将是迎接什么样的风景，没有预兆目的地在哪，可是前进的脚步却始终不能停下，因为时间不允许我们在任何地方停留，只有在前进中不断学会选择，学会体会，学会欣赏。
7、有些事，不一定非要说给别人听；有些痛，不一定非得希望别人懂。好多的事，慢慢都会淡，好多的痛，渐渐都会懂。那些悲欢，那些伤痛，随着时光的流逝，慢慢就步出我们的胸怀，淡出我们心灵。没人倾听，慢慢就适应了，没人理解，渐渐就习惯了。人生就是，在适应中慢慢前进，慢慢适应，一切靠自己。
篇三：励志工作格言50则 (3000字)
1、倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!
2、天地生人，有一人当有一人之业。人生在世，有一日当尽一日之勤。
3、不是山，却需要攀登的是人生；不是渊，却需要跨越的是自己。
4、阳光下做人，风雨中做事。
5、今天不努力工作,明天努力找工作。
6、学新温故，学以致用，总结提高。
7、像蜜蜂一样勤劳工作才能享受蜜甜生活。
8、奋斗是我的性格，成功是我的目标!
9、没有完美的个人，只有完美的集体!
10、凡是重要工作，必须要做计划；凡是计划，必须要量化。
11、只要坚持不懈地奋斗，你终将创造美好的明天。
12、礁石因为信念坚定，所以能激起美丽的浪花；青春由于追求崇高，因此才格外绚丽多彩。
13、不懈奋斗，生命才有辉煌；努力学习，思想才有灵光。
14、在实现理想的路途中，必须排除一切干扰，特别是要看清那些美丽的诱惑。
15、不要等每一盏灯都熄灭，才期盼光明；不要等折断了翅膀，才怀念广阔的蓝天。
16、你把周围的人看作魔鬼，你就生活在地狱；你把周围的人看作天使，你就生活在天堂。
17、最简单的事是坚持，最难的事还是坚持。
18、学会坚强，做一只沙漠中永不哭泣的骆驼!
19、学大海，纳百川，让自己容量无限。
20、字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功。
21、理想是指路明星，没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。
22、失败命名懦夫沉沦，却使勇士奋起。
23、一个人向着目标迈进的时候，应当笔直地朝前望的。
24、月缺不改光，剑折不改刚。
25、目标愈高，志向就愈可贵。
26、天之道，损有余而补不足，是故虚胜实，不足胜有余。
27、天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
28、放弃只要一句话，努力却要一辈子。
29、人类的幸福和欢乐在于奋斗，而最有价值的是为理想而奋斗。
30、工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。
31、人永远没有足够的时间做每一件事，但永远有足够的时间做最重要的事。
32、风的方向是由树决定，人的方向是由自已决定。
33、人不怕走在黑夜里，就怕心中没有阳光。
34、人生的游戏不在于拿了一副好牌，而在于怎样去打好坏牌，世上没有常胜将军，勇于超越自我者才能得到最后的奖杯。
35、人生的道路有成千上万条， 每一条都要它各自的风貌。
36、路的好坏不在于崎岖多少， 只在于谁能最终达到目标。
37、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
38、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
39、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
40、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
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—那就是成长的路。
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、不为失败找理由，要为成功找方法。 、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。 、没有天生的信心，只有不断培养的信心。 、命运会向那些有目标和远见的人让路。 、只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，、当你能飞的时候就不要放弃飞，当你能梦的时候就不要放弃梦。、没有比人更高的山，没有比脚更长的路。 、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。 、以诚感人者，人亦诚而应。