? 生产企业共青团工作初探 *** 摘要：随着**油田油气当量突破5000万吨，**事业部作为“西部大庆”建设的测井主力军，同时面临着快速发展的良好机遇和巨大的生产压力。如何充分发挥青年团员的生力军作用，对**事业部的发展至关重要。现代信息渠道的不断拓宽，现代青年的思想观念，价值取向和行为规范也不断多元化，也使共青团工作面临着许多新情况、新问题。
关键词：一线生产单位? 青年员工? 创新? 发展 2014年，**事业部共有35岁以下青工729人，占职工总数的51%。作为“西部大庆”建设的测井主力军，**事业部2013年实现了完井测井数过万口，水平井、气井测井口数双双过千口的生产任务。巨大的生产任务以及青年员工思想观念、价值取向和行为规范日益多元化，使得事业部共青团工作面临着许多新情况，出现了许多新问题。
一、企业共青团工作面临的问题。
1、青年思想波动大，团性意识减弱。主要体现在申请入团的人少，团员数量逐年减少，团员队伍萎缩；
主动按时缴纳团费的人少，不情愿参加团活动的人多。这不仅影响事业部共青团工作的进程，也直接影响青工个人发展。
2、团组织开展活动空间小。**事业部各项目部分布较为分散，加之生产任务繁重，青工业余时间被一再挤压，共青团活动的集中性、规模性、广泛性均受到制约，一呼百应的局面很难再现。
3、共青团的地位和作用没有得到很好的体现。长期以来，共青团工作都是在“紧密围绕生产经营中心”的主导思想下，照搬党政工作的思路与方法，失去了“团味”，呈现出行政化倾向，团组织工作经常处于“工作等上级布置、地位靠党组织给予，经费靠行政拨付”的被动状态，缺乏主动性和创造性。
在看到共青团工作面临挑战的同时，我们也要看到“西部大庆”建设宏潮带给事业部共青团工作的良好机遇。共青团工作要进一步肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身测井主战场的重任，要立足大局、放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效的找准共青团工作的切入点。
二、企业共青团下一步工作重点 ? 1、正确定位共青团工作，争取好的制度和政策，给共青团工作创造良好条件。
共青团组织作为党的助手和后备军是政治定位，要使得团组织在企业机构设置中更加的合理化，就要从管理学的角度对团组织的功能、组织设置、活动经费等多方面进行明确合理的规定，使得团组织不再“游离”于企业之外，而成为企业经营管理的一个“职能”部门。这就要求各级团干部要积极主动争取党政领导的重视和支持，在政策制定上下功夫，力争为各级团工作顺利开展提供政策上的保障。
2、灵活开展高品质团活动。
好的活动是共青团组织的灵魂。要做到以好的团活动推进团工作全面发展，要做到以下几点：
2.1、提高活动质量。开展高质量的活动才能赢得党政领导和团员青年的赞许，才会收到良好的效果。要提高策划能力，服从大局需要，紧密围绕事业部生产运行难点、重点、薄弱点、空白点并结合共青团自身发展的需要来设计开展活动，为事业部生产经营管理服好务。2013年，事业部团委结合事业部安全低碳生产主题，开展了“我为安全献一计”、“反习惯性违章”、“共建绿色测井、共享绿色文明”等系列活动，都取得了良好的效果，为事业部生产运行做出了贡献。
2.2、抓好活动落实。在实际工作中，有很多好的工作思路，好的活动创意，但在活动中并未取得好的效果，就是因为在落实上抓的不够，使活动流于形式。要完善建立考核制度，对活动落实过程细化考核，使每项活动有资料，有照片，有总结，有宣传。
2.3、增强团活动的科技含量和效益观念。创新是企业进步的灵魂，是企业发展的不竭动力。共青团活动一定要时刻突出技术创新这一主题，做好青年技术带头人的培养扶持工作，为他们服好务，帮助他们多出成果；
做好“争当青年岗位能手”活动，为广大青工提供广阔的锻炼舞台，不断提升岗位技能。2013年，事业部坚持以创造效益原则开展活动，开展了青年学术论文征集、青年创新创效成果发布、一对一导师带徒等一系列活动，让技术能手带领更多的先进青年参与技术创新，为事业部创造了一定的经济和人才效益。
? 2.4、丰富活动的形式。各级团组织要解放思想，更新观念，充分利用一切可利用的条件来开展团活动。近年来举办的“我和我的小队”征文，“青春在岗位上闪光”等系列活动，很好的激发了青年团员投身一线的热情。“测井好声音”、“趣味运动会”等小型多样的活动寓教于乐，提高青年团员的团队协作意识和企业归属感。另外，我们还要依托羽毛球、乒乓球、钓鱼等各类协会来开展团活动，这样既能提高活动的专业水准，又能吸引和凝聚更多的青年广泛参与，扩大影响面。
3、要增强团干部队伍实力。
要真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有一定的开拓能力、组织领导才能以及群众基础的优秀青年吸收选拔到团的岗位上来。一直以来，事业部各级专兼职团干部大多来自于政工体系，经营管理、生产技术方面的人才很少。这是不符合当前共青团工作形势要求的。所以，共青团干部的选拔与培训要多元化，要建设一支既懂政治理论，又懂生产技术的共青团队伍。同时，要狠抓团干部作风建设，提高工作效率和为基层团员青年服务的水平，努力塑造好共青团整体形象。
4、重视劳务派遣青工工作 劳务派遣用工形式在**事业部被普遍采用。2014年，事业部共有35岁以下劳务派遣员工310人，占事业部青工总数的42%。劳务派遣用工形式在节约成本，优化人事结构的同时，也存在着就业稳定性差的问题。容易造成劳务派遣员工对企业缺乏认同感和归属感，工作责任心不强，在一定程度上影响了企业的发展。共青团组织作为企业和青年之间的桥梁纽带，对劳务派遣员工要加强观念引导，通过具有针对性、实效性的思想工作，使派遣员工珍惜工作岗位；
要加强人文关怀，让派遣员工有归属感；
要加强激励机制，将劳务派遣员工纳入团组织选优树型的范围中来，对优秀的派遣员工不惜笔墨，不计代价的进行奖励和宣传，使派遣员工能够和企业融为一个整体。
面对事业部共青团工作所面临的机遇和挑战，事业部团委要始终坚持事业部党委的领导，坚持围绕生产经营中心，全面加强团的自身建设，不断提升团干部队伍素质，引导、凝聚、服务青年，为事业部发展做出应有的贡献。
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