篇一：石材厂规章制度
石材厂规章制度
第一条 总则 我厂的宗旨：质量第一，荣誉至上，诚实守信，信守合同。 为了加强企业管理，健全企业机制，提高我厂的经济效益和社会效益。保证我厂生产安全、正常、有序、高效地运行。保证产品
生产质量，满足顾客需求，增加职工收益。特订立本制度。
第二条 管理机构 最高决策机构董事会，下设厂长：厂长全面落实董事会决议，全面负责厂内一切事务，也是安全生产第一责任人。财务科：负责原料的收发和产成品的质量收发，销量出库及时对账，并且向决策者及时准确地提供所需数据。
厂内设粉体车间和板材车间：粉体车间包括细粉、粗粉、沙沙、
洗石生产线；板材车间包括大板、薄板生产线；各车间负责人，具体落实厂长下达的生产任务和生产指标，对自己所管辖生产车间的安全负责。
第三条 员工守则
1、 遵守国家法律法规，讲文明，树新风，树立以厂为家的思想，做一个遵纪守法的好员工。
2、 遵守厂规，厂制，服从安排，不违章作业，执行安全人人有责
的理念。
3、 勤查设备，定期维护生产设备，保证设备正常运行；
4、 职工之间团结友爱，互相帮助，互相关心，和睦相处，礼貌待
人，诚实守信；
5、 职工服装整洁，严禁上班时间穿拖鞋，上班时留长发；
6、 按时上班，保质保量完成生产任务和生产指标；
7、 不生产出不合格产品，保证产品质量。
8、 正确使用和爱护我厂内生产设备设施，不闲开设备，节约能源
和原材料。
9、积极谏言献策，提出合理化建议，保守我厂商业机密 。
第四条 车间管理制度
板材生产车间管理制度
1、 认真执行厂里的各项规章制度和产品质量标准。切实做到安全、连续、高效生产。
2、 正确使用和爱护生产设备，定期检修和保养生产设备。
3、 生产的产品应按类别，按级别堆放整齐。产品堆放要保证要保证不受损坏。
4、 保证生产场所整洁有序、保证生产中的污水排入阴沟，流入沉淀池。
5、 产品生产要达到质量要求，符合规定的厚度，规格和平整度。
6、 原料进厂按厂内的要求，依次轮换下车，有序安全堆放。
7、 生产时合理利用原材料，节约用电、水，提高生产效益。
8、 易损件的领用要以旧换新，并经生产办确认已坏方可领换。
9、 服从生产调配，配合厂里搞好必要的生产突击。
10、 工具应爱护使用，妥善保管，如需换新或增加，需经厂长同意方可领换。
粉体车间管理制度
1、 严格遵守我厂的各项规章制度和产品质量标准。
2、 严格操作和爱护生产设备，定期保养生产设备，并认真记录。
3、 上班时必须佩戴防护用品。
4、 搞好班次交接工作以及交接时的设备保养和工作场所清洁卫生，保证生产场所整洁有序。
5、 服从厂里生产调配，配合厂里搞好必要的生产突击。
6、 保证生产连续性，不得无故缺勤，停产。
7、 保证用电安全和人生安全，严防安全事故发生。
8、 妥善使用和保管生产工具。易耗品的领用，必须经厂长同意方可以旧换新。
9、 设备出现故障应及时反映，并积极配合修理，保证生产不耽误。
10、 保证生产产品的质量，必须按客户的要求的白度和干度进行生产。
11、 车间组长增加生产人员须经厂里同意方可上岗。
以上条款凡生产人员应自觉遵守，如有违反，根据情节轻重由厂部酌情处以50~200元罚款。情节严重给厂里造成严重损失的追究其相应责任，并开除出厂。
篇二：石材厂车间生产规范
安全生产管理制度 一、 上班时进行岗位安全检查,并做好自身防护工作,正确使用劳动防护用品.管理人员须不定时进行巡查,及时消除不安全隐患,防止员工麻痹大意.做到“安全第一,预防为主”。 二、 各生产人员必须认真执行本岗位《安全操作规程》应穿好本岗位规定的劳防用品严禁穿戴不整上岗。不允许生产人员以不正常状态上岗。 三、 机械操作人员必须按照操作规程进行作业机械操作人员交叉作业时各人之间必须相互检查监督共同遵章守纪。 四、 在电气、起重、高处、有毒有害气体或其他危险区域作业场所工作有关人员应增强自我保护意识做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 五、 凡有化学危险物品场所必须做好防火、防暴、防毒、隔离等安全防护措施。 六、 坚持文明生产、不违章操作。抑制违章指挥制止违章作业行为。 七、 严禁在禁火区域、重大危险源内动用明火或吸烟严禁流动吸烟。 八、 保持操作场所文明卫生物品堆放整齐、稳定垃圾不得乱倒、乱堆。 九、 熟练掌握本岗位各项事故应急措施发现异常情况及时处置不延误时机。
安全生产操作规程
进入作业区配戴好劳保用品①切机、成型必须穿水鞋戴胶皮手套。②干磨必须戴防尘口罩。 二、特种设备操作吊装必须持有效证件上岗严格按照行吊的规程操作。 三、吊运板材时必须(本文来自：WwW.dXf5.coM 东星 资源网:石材厂规章制度)两人操作双脚离板材下方至少20公分平稳升降放稳后再卸吊具。 四、加工前对机器运转进行安全检查发现异常及时上报检修。 五、使用合格电线和插板严禁私拉电线和线头直接去电。 六、煤气罐和火枪头距离至少一米以上使用用完后及时关闭阀门。 七、板材竖向搬运边料近距离50公分以内扔进垃圾桶。 八、叉车运输用安全带捆绑牢固禁止超两吨负荷。 违反以上规定每次处以20-500元罚款
仓库安全管理制度 一、 按现有仓库面积,规划平面图,分别按料号次序摆放. 二、 仓管员对于所经管物品的排列以利于先进先出的作业原则分别决定储单位存方式及位置. 三、 遵循7S原则整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全、节约。 四、 换货、报损的物品区分存放并单独记账。非货架贮放的物品不可以超高、压线、倒置、重压。 五、 禁潮物品应做好防潮措施。保持适宜的仓贮温、湿度条件。 六、 易燃、易爆、易腐蚀的物品应分开贮存并加以明显得警告标识。仓库内严禁烟火不得使用过分发热而可能造成火灾、危
险的电器。 七、 物品贮放庞大、笨重物品放下方轻便、小件物品放上方。物品堆放不宜过于紧密保留间隙及库房进出通畅。易碎、宜破物品须轻放轻取。 八、 配套物品应成套存放以防混乱。 九、 季度仓库会同财务部、质量部对物品进行盘点查实物品的料号、品名、规格及型号核对物品数量是否与帐面一致并随时接受主管部门及财务部稽查人员的抽查 十、 出具盘点报告出现盘盈或不可避免的盘亏情况由仓库主管呈报部门领导、公司领导核准后调整若为保管不善因起则由保管人员承担相应赔偿责任。
消防安全管理制度 1、贯彻“预防为主防消结合”的消防方针采取先进的防火防爆和救灾技术实行目标管理。 2、企业必须设立有主要领导和各职能部门领导参加的防火安全委员会车间相应设立防火安全领导小组及在其领导下的义务消防组织。 3、消防组织应根据企业的特点、生产检修情况和季节变化拟定消防工作计划实行消防目标管理进行经常性的消防宣传教育、培训结合事故预想进行演练。 4、对所有易燃、易爆物品和生产火灾、爆炸危险的生产、储运、销售、使用过程及其相关的设备进行严格管理。 5、企业应根据生产规模、火灾危险性及邻近相关单位可提供的消防协作条件等因素按国家、部颁规范、规定的有关要求确定其生产、储存、运输物品的相应的消防设施、消防器材。 6、企业内部设置的固定式消防设施要设专人管理并制定操作规程和管理制度定期进行试运行。
7、消防器材要设置在明显、取用方便又较安全的地方要经常检查做到“三定”定点、定型号和用量、定专人维护管理不准挪作他用。 8、发生火灾时现场人员应立即灭火并向消防队和厂长报警并说明着火物质同时派人到路口接应消防车指引车路线和消防水源义务消防队员要积极配合进行灭火并维持好现场秩序。 9、严禁在防火间距、消防通道内搭设建筑、构筑物或堆放各类物资。 10、易燃、易爆场所禁止使用撞击易产生火花的工具。 11、扑救有毒、有害物质的火灾时‘应站在上风向必要时佩戴防护用具。12、各种物资仓库的管理除应遵守有关物资仓库管理的规定外还必须遵守本制度第八、九条中的规定。 13、其它有关防火、防爆规定按本制度有关章节及其它有关制度的要求执行 红外线工作流程 1、 根据生产工期找相应的加工单与指定的板材进行核对无误后找吊装
员至加工区。 2、 了解加工要求并审核加工单核对清单和图纸尺寸、纹向、数量是否一致编号有无重复等。 3、 找相同石材的边料试锯检查崩边、垂直度、几何尺寸、对角线是否达标试据前掌握机器性能对运转进行安全检查。 4、 吊夹大板时 检查单臂吊具是否正常、大板摆放是否牢固板材是否有无裂痕易碎板材应采取相应安全措施。 5、 吊板时由主切开吊副切扶板两人操作起吊时应站于大板两侧双脚距离石板至少在20公分以上稳起稳落大板放牢固后再卸吊具。 6、 严格按照顾客的要求和试锯标准进行切割切好成品后冲洗干净主切抽查几何尺寸、对角线、竖向搬运、摆放整齐。副切核对几何尺寸、对角线并在左上角里面用正楷字编写加工单号、石材编号、规格根据加工实物在清单或图纸对应处大“√”。 7、 加工完毕以加工单为单位编号朝上码放整齐实物与图纸总量进行核对无误后压上交接单用安全带捆绑牢固搬运到下道工序指定区域并办理交接手续。 8、 剩料随时归位到大料区边料由厂长指定区域堆放。 9、 成品架在黄线以内横竖摆放整齐工作区域随时保持整洁离岗位时锁好工具并关水关电
半成品工作流程 1、 根据生产工期和上道工序交接情况找相应的加工单到待排板去领料清点数量和交接单核对无误后捆好安全带运到加工区。 2、 审核加工单核对清单和图纸尺寸、纹向、数量是否一致编号有无重复等。 3、 排版工程要竖向搬运、轻拿轻放防止石材断裂及地毯损坏根据板材大小中间留15公分宽走道禁止在板面上踩踏。 4、 以加工单为单位排开后板面檫干净颜色调至最佳效果经质检确认。加工单图纸与实物总量进行核对一 一检查几何尺寸、对角线无误后贴标签左上角 5、 常规用大头笔在背面画箭头和左上角立面编号特殊板材除外编号、箭头方向正反面必须一致用涂改液在板面明显标注磨边向。 6、 以加工单为单位码放整齐1、从大到小 2、编号朝上清点总数无误后压上交接单用安全带捆绑牢固搬运到下道工序指定区域并办理交接手续。工程版分两部分交货1、成品板直接交给质检员 2、需修补的写补胶单
交异性组长。 7、 成品架在黄线以内横竖摆放整齐工作区域随时保持整洁离岗位时锁好工具并关灯断电。
机加工工作流程 1、 根据工期和上道工序交接情况找相应的加工单到待排板区清点数量和交接单核对无误后捆好安全带运到加工区。 2、 审核加工单核对清单和图纸线形、边形、异形数据是否一致。 3、 找相同石材的边料试锯检查崩边、垂直度、几何尺寸、对角线是否达标试据前掌握机器性能对运转进行安全检查。 4、 加工过程中要竖向搬运轻拿轻放、防止板面划伤严格按照加工单的要求和试锯标准并参照版标注一一勾单核对进行加工。 5、 成型时控制机器速度以防倒边留尾巴、大小头、线形有波浪等。 6、 批量切角的先找边料加工试拼经相关人员确认后批量加工。 7、 加工完毕加工单为单位编号朝上码放整齐核对数量无误压上交接单用全带捆绑牢固搬运到下道工序指定区域并办理交接手续。 8、 成品架在黄线以内横竖摆放整齐工作区域随时保持整洁离岗位时锁好工具并关灯断电。
异型工作流程 1、 生产工期和上道工序交接情况找相应相应的加工单到待抛光区料清点数量和交接单核对无误后捆好安全带运到加工区。 2、 审核加工单核对清单和图纸尺寸、纹向、数量是否一致编号有无重复等。 3、 加工工程中需竖向搬运、轻拿轻放实物与加工单图纸一一勾单核对查成型边形是否达标倒边方向是否与图纸一直无误后严格按照加工单要求和封样边形、光度、补胶效果进行加工。 4、 粘接1工程版断裂补胶光面朝下背立面磨毛试拼无缝后调与板面相同颜色的胶粘接并用“F”夹固定确保平整度几何尺寸无错台现象六面无明显痕迹。2造型粘接时需要使用靠模确保与1:1图纸一致追纹、无色差。 5、 对接1边形严格按加工单或图纸编号拼接、打磨对接处需用水磨片磨至500#水抛从500#基础上开始抛光。2造型对接严格按加工单图纸编号拼接打磨拼接水抛。345度切角对接找水平面和90度角无错台现象。对接处顺畅、无波浪、无手感。 6、 抛光按照磨片顺序从粗到细出真光、与板面基本一致。 7、 加筋槽内清干→填满胶与板材颜色一致→加
筋不许外漏→磨平 9、 加工完毕板面清理干净以加工单为单位、编号朝上、码放整齐、实物和加工单核对总量无误压上交接单用全带捆绑牢固搬运到质检区与质检办理交接手续。 10、 成品交货后经质检检验如有不合格需返工的应立即派人取回返工产品并在2小时内完成返工任务返工完毕再次交给质检员。 8、 成品架在黄线内横竖摆放整齐工作区域随时保持整洁离岗位时锁好工具并关灯断电
检验、发货工作流程 1、 根据生产单的工期和交货情况找相应的价工单清点数量和交接单核对无误后进行检验。 2、 审核加工单:清单和图纸的尺寸、数量、纹向是否一致编号有无重复等。 3、 检验1半成品排完后看颜色过渡有无明显色差2根据加工单图纸的加工内容和封样标准一一进行勾单检验3查几何尺寸、对角线、线形、磨边方向、光度、平整度、补胶效果六面无痕迹编号、对接等等。 4、 检验完后不合格的及时通知加工班组返工并确认完成时间。 5、 以加工单为单位按照从大到小的顺序编号朝上码放整齐。不合格的单独摆放返工完毕二次检验及时归位。 6、 检验合格清点数量无误后压上压条货物用安全带捆绑牢固后运至成品区在质检单上注明加工数据签字确认交财务核算。 7、 发货必须见有效发货单找对应的货物方可装车出货装车时确保安全牢固装完后必须清点总数。 8、 成品区随时保持整洁离岗时关灯关电。
篇三：石材加工厂车间管理制度
石材加工厂车间管理制度
第一章总则
一、为了使员工对本厂简况、工作要求，奖罚制度等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产 经营、工作、生活的正常秩序，保证员工的合法权益，特制订本制度。
二、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
三、本制度仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务
一、 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令
二、员工必须爱本厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益忠于职守、快乐节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
三、 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
四、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、 建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
五、员工可按本厂制度，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章 劳动合同
一、本厂实行 劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
二、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效率。
三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退
四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
六、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”“外来人员务工”“和"计划生育证明”。
第四章 工作纪律
一、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离开岗位和做与工作无关的事。
二、员工应无条件听从工作分配、调度的指挥。
三、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
四、员工应自觉遵守文明生产，文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
五、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。
六、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应保持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌用语：请字开头，热情接待，以礼相送，洽谈业务，举止大方，出事稳重。
第五章 安全质量
一、企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的责任，并予以必要的经济处罚或行政处罚。
二、员工在工作过程中，必须养执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
三、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部门和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并整改措施。
四、加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的叫付服务过程的产品质量管理，严格按工艺要求施工发生产品质量事故，要检查按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不责任未追究得理不放过不定期，整改措施不制定不放过）进行严肃处理。
五、做好产品质量售后服务工作，建立贷主要调查访问制定，对客户提出的意见，做到条条有着落、有答复、有整改、有记录。
第六章 治安管理
一、门卫值班应严守岗位，检查夜间巡查，发现事故苗头或行迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。
二、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
三、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人；不准无理取闹；扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公务，损坏设备；不准偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第七章 卫生守则
一、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻
二、禁止随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头；禁止向水池乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所以设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂；禁止穿拖鞋、赤臂上班。
三、不准任意攀爬、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
四、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责，发现卫生包干区域内不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
第八章 奖罚制度
一、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
二、对于下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励：
1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。
2、为本厂开发适合市场的新产品做出贡献的，予以一次性奖励。
3、为本厂产品打开市场销路做出积极贡献的，予以一次性奖励。
4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性微公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。
5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。
6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励.
7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受损失的，予以一次性奖励。
8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉功，舍己为人，工作业绩突出的，予以一次性奖励。
9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出突出贡献的，予以一次性或经常性奖励。
10、其他应当给予奖励的，一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高位100元。
三、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取的证据的基础上，按规定申报程序办理
四、对于犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款 和赔偿经济损失的处罚。
（一）、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元：
1、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；
2、穿拖鞋或赤臂上班的
3、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹，闲谈，看无关书报行为的；
4、乱丢烟头、果皮、乱倒饭菜、乱丢杂物。、、随地吐痰等影响卫生的；
5、上班睡觉、喝酒的（业务接待例外)
（二)、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款30元；
1、当月上班迟到、早退累计已达三次，第三次及其以上的，旷工半天的；
2、工作器具、仓库材料、机电令部件等，不按规定存放的；
3、非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
4、非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
5、在本厂范围内干私活的；
6、多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但为造成不良后果的；
7、在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；
（三）、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款：
1、旷工一天、谎报虚报考勤的；
2、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；
3、非驾驶员或无证开铲车、汽车的；
4、随意挪用、损坏设备或安全器材的；
5、有赌博或打架斗殴行为的；
6、有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况之情不报或隐瞒实情的；
7、因工作失职，造成财产受损失或失窃500元以下的；
8、发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
9、违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；
10、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；
11、对违反（5）（6）（7）（8）（9）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
（四）对以上严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞职、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交司法机关处理。
第九章 附则
一、本制度各条规定自发布之日起执行
二、本制度各条规定解释权属厂部。