如何激发广大干部的积极性 ? 干部是一个单位的细胞，干部的活力决定着单位的活力，干部干事创业的积极性对于一个单位的发展具有至关重要的作用。当前，基层工作日益繁重，而有些干部按部就班缺少活力、在其位不谋其政，意志消沉不出力。这些应工作动力不足带来的问题已经成为制约发展的关键因素，作为一名领导干部，应该高度重视，采取切实有效的措施加以解决。
一是注重教育培训，坚定理想信念。一要加强理论武装，坚定理想信念。要以当前开展的“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，深入学习习近平总书记系列讲话精神和《党章》，用最新理论成果武装大脑，争做先锋党员。二要加强干部的能力培训。鼓励干部参加上级有关单位、部门举办的培训班。要下功夫全面提高干部干事创业的素质和能力，按照干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，不断增强培训内容的针对性和实效性，打造一支高素质的干部队伍。
二是注重科学引导，激发干部兴趣。兴趣是最大的老师，激发干部干事创业的积极性，要使广大干部对本职工作有兴趣，热爱本职工作，领导干部在对干部进行任用时，可以采取“组织选干部、干部选岗位”的双向选岗方式，充分结合岗位需要和干部需要，充分发挥每个人的积极性和优势特长寻求两者之间的最大切合度，让干部选用到真正适合自己的岗位，真正自己热爱的岗位。
三是明确目标要求，强化责任意识。在单位中，或多或少存在一种“搭便车”行为，导致了少数干部责任心不强。要尽力减少这种行为，强化广大干部的责任意识。一要完善目标责任体系，建立和完善主体明确、层级明晰、具体量化的目标责任体系。二要严格目标责任追究。强化监督，严肃纪律，做到事前问责有提醒， 事中问责有督促，事后问责有兑现。
四是科学考核激励，激活内在动力。一要建立科学考核机制。坚持用全面的、实践的、群众观点衡量干部政绩。在考核指标设置上，既看当前又看长远，既看显绩又看潜绩，既看结果又看过程，防止出现“干与不干一个样、干多干少一个样”。在考核方式方法上，坚持扩大民主的要求，综合运用民主测评、民意调查、实绩分析、个别访谈、综合评价等手段，对干部的工作实绩做出客观公正的评价。二要落实考核激励措施。充分利用精神和物质奖励。激发干部干事创业的积极性。
五要加大关爱力度，营造良好氛围。当前，基层干部面临着繁重的工作任务，压力巨大。我们组织也应善待我们的干部。在政治上多关心，在干部提拔任用上，要优先倾斜于长期工作在第一线，工作任务重且取得成绩的干部。在情感上多交流，完善领导干部谈心谈话制度，不仅在提拔时谈，更要在平时的生活和工作中谈，特别是在岗位调整后、工作遇到问题等关键时刻找干部谈，了解他们的所思所盼，听取他们的意见和建议。改变“批评埋怨多、体谅支持少”的现象。在生活上多照顾，领导干部要切实关心干部的身心健康，帮助解决实际生活困难，尽量改善干部的工作和生活条件，在子女入学、家属就业等方面给予支持。
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