一、体育文化的概念 体育文化，大而言之，指体育运动本身所蕴含的、围绕体育运动所形成的一切物质文明与精神文明的总和；小而言之，又可指体育运动某一方面的文明因素。
体育文化是人类本身需求的特殊反映。它是人类在体育生活和体育实践中创造出来的，并通过有形的身体形态、动作技能、运动器材、相关物质以及无形的与社会属性相关的意志、观念、时代精神反映出来，显现了各具特色的存在方式。体育文化和其他文化一样反映了一个时代、一个国家或民族的特征，并规范着人们的体育行为，也影响着人们的价值观念。东方，特别是中国体育文化，在儒家文化的长期影响下，形成了以追求“统一”“中和”“中庸”，重在修身养性的以内向性、封闭性、圆满性为主要特色的体育文化。像印度的瑜伽就反映了印度民族的体育文化特性。
所谓体育文化，是一切体育现象和体育生活中展现出来的一种特殊的文化现象，就是说，人们在体育生活和体育实践过程中，为谋求身心健康发展，通过竞技性、娱乐性、教育性等手段，以身体形态变化和动作技能所表现出来的具有运动属性的文化。
“企业体育文化”实际是企业文化和体育文化的子文化，从属于企业文化和体育文化，是一种大众体育文化或社会体育文化。它同企业文化和体育文化相比较，就是特殊和一般的关系。既有两者的共性，又有其特殊性。即企业员工通过以身体为媒介，结合企业的体育环境、根据生产任务的特点等，在余暇时间所进行的以健身、娱乐为目的，追求共同的价值观，达到相互沟通、交流、激发员工积极性和进取心的企业体育活动，进而形成的一种特殊文化――企业体育文化。企业体育文化不但有企业文化的功能，也具有体育文化的功用，它在企业的发展中起着其它文化无法替代的作用。
二、体育文化的价值
现代体育教育和世界教育发展潮流是一致的。一百多年来，不但极大地丰富了体育文化，提高了体育在社会中的地位和价值，而且在促进人的“全面发展”“协调发展”“完善发展”中起到了重要作用。企业体育文化属于大众体育文化，具有大众体育文化的价值
在人类文明的进程中，出于人类的共同需要，对人类自身生存、发展、享受的追求和关注一刻也没有停止过，正是这种大众体育文化，在教育全球化的浪潮中的推动力最大，影响最为广泛，也最为深刻。这是大众体育文化给人类带来快感和美感，并给社会带来健康和活力。无论中国的大众体育，还是西方的大众体育，都是以全面发展和和谐发展为根基。
三、企业体育文化建设的意义
1.健身
健身，即增强员工体质，增进员工健身。从劳动的方式区分，企业员工大致可分为两种类型：一是脑力劳动，属于文职人员，大部分时间坐办公室，运动最多的部分是手指，敲击键盘，长期地伏案工作形成鼠标手，颈椎，腰椎等部位不适反应。另一种是体力劳动，属于操作和搬运工，虽说此类人员有身体的活动，但这种长时间单一的局部活动对身体不但起不到锻炼作用，反而会出现一些不适症状。从上面的脑力劳动和体力劳动可以看出，他们都缺乏合理有效的系统锻炼，大部分都需要参加体育锻炼，否则很有可能长期处于亚健康状态。同样体育锻炼对心理健康的作用也是不可忽视的，每个人在私下的生活中难免碰到一些挫折，这就会产生一些负面情绪，这是很正常的，但如果一个人的负面情绪长期积累，没有一个正确的发泄途径，那将是一个非常危险的状态，富士康跳楼事件就是一个典型案例。在这方面体育活动就有着不可比拟的作用。情绪低落或者郁闷的时候，可以找知心人倾诉，一吐为快。当然如果你也可以酣畅淋漓的打一场球，让身体尽情释放，会取得很好的效果。在工作时间或者工作之余进行合理科学锻炼，不仅可以缓解工作产生的的平疲劳，还可以增进身体健康。
2.协作
现代社会分工越来越细。专业性越来越强，无论是一个国家，一个企业或一个人，想快速高效地完成一个系统工程都是无法想象的，像美国的波音公司，一架波音飞机的零部件有几十个国家的生产商制造，最后在美国组装，很难想象如果这些设备部件都由波音公司负责生产，那么他的成本会是多么巨大，公司的效益又如何取得保障。同样一个公司，一个团队相互相许协作是非常重要的，而体育运动特别是集体项目，对锻炼提高人与人之间的协作可以起到特别好的作用。比如一场篮球比赛。篮球是一个集体项目，靠团队的力量战斗，单凭个人英雄主义是很难取得比赛的胜利的，比赛当中，视野要开阔，在场上要始终清醒地认识到自己跟队友和对手的情况，把球传给最佳位置的队友，怎么样为队友创造机会，比赛的关键时刻要敢于担当，这些品质和素质都可以通过比赛得到锻炼，而这些正是我们企业需要的协作。
3.交流
交流分为内部交流和外部交流，内部交流是企业内部的各种交流，外部交流是企业内与企业外的各类企业或团队的交流，交流可以增加互相的了解，消除误解。通过内部交流可以增进各个团队之间的了解，更好的磨合，磨合好了，沟通顺畅了，做到了齐心协力，效率就提高了。外部交流也是不可忽视的，对外交流是指跟行业协会的的兄弟之间的交流，通过交流，找出不足和差距，相互协作，而体育就是非常好的媒介。闻名世界的“乒乓外交”就是一个很好的典范，两个多年敌对的国家，却通过一个小小的乒乓球来改善，两个企业的交流产生的能力也是不可忽视的，外部交流可以请进来，也要走出去。一个企业员工有健康的身体，相互之间有良好的的协作和交流，最终肯定会促进企业的良性高效发展。
四、学校在企业体育文化建设中的优势
一所学校特别是一所规模的高校，他的场地器材是一大笔的投入，这与国家对学生身心健康的重视是分不开的。可以想象，一个企业，如果全部自己投入来修建场地设置器材，是一笔多么巨大的投入。
学校有专门的体育教师，他们都是经过专门培训的体育方面的专家，他们可以开展体育技能培训，参与战术的指导，赛事的组织，在这些方面，往往起到事半功倍的效果。
五、高校在企业体育文化建设中的作用
1.为企业输送高素质体育人才。高校在毕业生中挑选优秀的体育人才推荐到企业，在企业里，这些人才往往成为体育骨干，一个体育骨干可以组织一个团队，在训练比赛中起到排头兵的作用，这样以点带面，能有力地带动企业体育文化活动的开展。
2.学校可以为企业提供场地，器材，尤其在周末和寒暑假等时间，这样为企业节约了成本，学校资源也得到了充分地利用。
3.为员工提供了技术、战术培训和指导。学校和体育教师可以指导企业员工的体育技术动作，使其规范化、合理化，从而提高员工的体育运动能力，在体育活动中，战术指导也是不可或缺的，体力的分配，心里的调适，规则的解读都需要具有专业知识的体育教师或专业人员指导，体育老师还可以利用学生的队伍与企业员工进行交流，进行实战演练，从而进一步提升企业体育队伍水平。
4.赛事的组织、编排，裁判工作。企业特别是大型企业都定期的举行运动会或各单项赛事。由于人数较多，没有专业人员的组织、编排和裁判工作支持，很难做到公平、公正、有序、高效。而这些正是学校体育所具备的。
5.员工的体质健康测定，有的企业会定期为员工进行体检，体检的结果只能说明你是否有些非本质性的疾病，并不能说明你的健康状况，而学校都有一套为测定学生健康水平专门配置的设备，通过测定和数据分析，会得出你的身体机能健康的各项指标，从而有针对性地开出运动处方
6.学校可以组织师生与企业进行体育赛事交流，从而增进了解，更好的合作，企业可以为学生提供更好的实践和就业岗位，学校可以为企业与员工提供更好的培训提高机会。
六、高校参与企业体育文化建设的意义
通过交流，高校与企业之间可以形成(签订)协议，这样做更具操作性和实效性，从而有利于学生的实践和就业，也有利于企业体育文化建设的科学化、规范化、常态化。
总之，高校与企业之间有着深层的合作基础，我们可以通过体育这个媒介，增进彼此相互合作了解和提高企业员工的健康水平，帮助学生找到更好地就业岗位，从而为地方经济作出应有的贡献。