? 20**年度人事处工作总结 20**年12月28日 20**年，人事处在学校党委校长室的引领和支持下，面对新的问题和挑战，齐心协力、迎难而上、积极应对，完成了预定的工作目标和任务。主要工作汇报如下：
一、全力加强师资队伍建设工作 1.积极拓宽宣传渠道，全力招聘引进人才。全年在人才招聘与引进工作方面投入了很多精力，利用多个网站和人才市场等进行招聘宣传，先后约请6个教授、博士来校面谈，成功录聘7名硕士研究生、1名博士研究生和引进1对音乐专业博士教授夫妇。
2.积极扩充培养渠道，加大教师培养力度。制定出台《教师专业发展促进办法》，先后组织**批次的省市各类优秀人才和研修、培养对象的选拔推荐与考核工作，与19位教师签订学历学位进修协议，为28位硕士毕业生签署毕业鉴定意见与验证报支审核。
3.积极发挥政策导向作用，认真做好专业技术职务评聘工作。制定出台相关政策，进一步规范职评工作。全年申报职称27人，通过评审新增教授2人、副教授6人、副研究员1人、讲师6人、助理研究员2人、助教3人等。此外，启动三级教授申报工作，已有2人获得三级教授资格。
二、扎实推进岗位设置与绩效管理工作 按照新审批的《岗位设置方案》，及时完成教职工管理、专技、工勤序列之间转岗的聘用与工资变动报批工作。同时，根据上级部门的文件与要求，结合学校实际,配合校长室制订《专业技术人员晋职晋级竞聘上岗工作方案》及配套文件。11月份已正式启动20**年度岗位晋级竞聘工作，135人报名，经过资格审核和考评打分，近期将公示拟聘用人员名单，并完成合同签订、岗位与工资变动报批等工作。
? ? 为充分发挥奖励性绩效工资的激励与导向作用，我处牵头修订完善《绩效考核分配实施办法（试行）》及配套细则，并经教代会审议通过。20**年度绩效总量上浮计划也已通过市人社局与财政局核批，近期将完成奖励性绩效工资的汇总、审核与发放工作。
三、尽职完成人事管理各项常规工作 在做好干部年报、工资年报、年度岗位考核、薪级工资晋升、岗位津贴升档、人事调动、档案管理与利用等常规工作基础上，重点按照上级精神推行养老保险制度改革，完成2014年9月底在编593人参加养老保险改革的核定和退休教职工212人的养老金调整工作；
完成目前585名在编教职工的工资调标和3名离休人员增加离休费的报批；
完成省高校教师管理信息系统中两万余条数据的维护等。
四、倾情做好离退休老同志服务工作 制订全年离退休同志活动计划和经费安排；
精心组织离退休同志游艺运动会、“三八”妇女节游园和重阳节活动；
制订《关于离退休同志住院、去世慰问相关规定》，及时慰问生病住院和去世的老同志或家属，及时报批丧葬抚恤金和遗属补助年审；
为所有老同志订阅《老年文摘报》等。
总之，我校人事管理工作任务艰巨而繁重。人事处全体同志将根据省教育厅、市人社局和学校党委校长室的要求，坚持实施人才强校战略，始终把人才队伍建设放在学校发展的全局战略位置，统筹人才队伍建设与学科专业建设工作，形成延揽人才、培养人才、留住人才和用好人才的良好环境和长效管理机制。继续推进事业单位岗位设置管理、养老保险与绩效工资制度改革，规范、高效、有序地做好学校人事管理工作。
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