2017年XX公司党建工作自查报告 XX工程分公司（以下简称“分公司”）党委在上级党委的正确领导下，紧紧围绕分公司生产经营工作，立足分公司的发展，牢牢把握稳中求进，稳中有为的工作总基调，为推动企业发展与稳定提供了坚强的思想和政治保障，2017年分公司全面完成建设公司下达的生产经营指标任务，现将分公司党委自评总结汇报如下：
一、党组织基本情况介绍 分公司现有党员61名（其中正式党员59名，预备党员2名），约占职工总数（189名）的32%，下设5个党支部，分别为机关党支部、XX党支部、XX党支部、XX分公司党支部、XX项目部党支部，基本按照项目部或区域公司建立党支部，不够三名党员的项目部成立了党小组，统归机关党支部管理。基本做到了在新建行政单位的同时建立党组织，在调整企业组织机构的同时健全党的组织机构，在配备经营管理人员的同时配备党务工作者，在强化内部管理的同时加强党的组织建设，在组织企业内部经济责任制考核的同时完成党建、党风廉政建设的考核，使党组织植根于每个基层单位中，每个党员都能够编入一个基层党组织进行活动。
二、重点工作完成情况 （一）落实政治领导责任 加强领导班子建设。积极创建学习型党组织建设，分公司党委结合建设公司要求及自身实际情况，制定分公司的中心组学习计划和党员学习计划，截至12月，共开展了3次中心组学习会议，分别对习近平的改革32字方法论、习近平对领导干部责任担当提了哪些要求、习近平7·26讲话精神、十九大精神等内容进行了集中学习。另外，四季度中心组学习会议拟定于12月底召开。分公司党委通过采取多层次、多渠道的教育培训，不断提高领导班子的思想素质，着力打造政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子。
深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。在分公司范围内以“常态化、有实效、创特色、全覆盖”为目标，聚焦企业生产经营，把开展主题党日活动作为推进“两学一做”学习教育常态化，本年度，除中心组学习的内容外，还对党的十九大精神，新旧党章的对比材料等内容进行了专题学习，并开展了“迎七一”参观辛亥革命纪念馆、观看包括《湄公河行动》在内的多个主旋律电影、参观廉政教育基地等主题党日活动。
（二）落实改革发展责任 根据分公司的生产经营形势，组织党员干部职工开展经常性的形势、任务教育，分公司领导班子成员多次前往各项目部讲授党课，与项目部的党员同志分析分公司当前面临的形势和问题，探讨企业努力的方向，凝聚共识。分公司领导班子成员分别前往XX、XX等项目部讲授党课共计5次，进一步发挥了广大党员干部职工参与企业改革发展进程，为推动企业发展献计献策。
此外，本年度分公司承建的XX项目被评为国家优质工程奖。
（三）落实宣传思想政治工作责任 1.加强理论学习 分公司党委在本年度的工作中，每季度均严格制定党委（总支）中心组学习计划，并认真抓好落实。本年度中心组学习分别对十八届六中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神、四个全面的战略布局、“习近平7.26专题重要讲话”、《习近平的改革32字方法论》《习近平对领导干部责任担当提了哪些要求》等内容进行了集中学习。在十九大胜利召开后，分公司把学习好、宣贯好党的十九大精神作为当前的一项首要政治任务，分公司机关党委及各项目部党支部积极开展十九大讲话精神集中学习活动，掀起了学习十九大精神的热潮。
2.严格落实意识形态工作责任制 积极做好新闻稿件的收集、编审工作，确保新闻稿件的数量与质量。2017年建设公司下达新闻宣传稿件指标：一般稿件30篇，纪实稿件1篇。截至11月底分公司共收到各单位报送新闻通讯稿60篇，其中通过OA系统上报建设公司43篇，被采纳28篇，采纳率约为65.12%。同时，兑现了2016年度分公司新闻宣传稿件稿酬，并对2名优秀通讯员进行了表彰。
积极做好舆情控制，强化责任担当，引导员工积极向上。认真做好舆情工作，将工作前移，积极传播正能量；
制定《新闻宣传工作管理办法》《维护企业稳定工作应急预案》等相关制度，加强了新闻宣传工作的管理并明确了维稳应急相关工作分工及责任。特别是十九大及重大节假日期间，加强正面舆情引导，排查舆情风险点，及时发现，及时处置，未发生重大舆情事件。
（四）落实重大决策责任 坚持贯彻民主集中制原则，认真落实“三重一大”民主决策程序，在机关人员定岗定编，发展党员、年终绩效分配、中层干部任免等重大事项充分发挥领导班子的智慧，分公司所有重大事项均坚持通过“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的程序进行决策，保证了决策的科学性。
（五）落实选人用人责任 分公司党委严格按照党管干部原则，制定了《分公司中层领导干部管理办法》《分公司中层领导干部后备人员管理办法》等制度文件，并严格按照“对党忠诚? 个人干净? 敢于担当”的好干部标准，通过执行动议、沟通酝酿、民主推荐、确定考察对象、组织考察、党委会集体讨论、任前公示、任职前谈话等程序选人、用人，努力做到客观、公正、实事求是，不断加强职工队伍建设。2017年共提拔中层干部4名。
（六）落实组织建设责任 1.健全党的组织 今年，分公司党委针对XX区域公司党支部党员所在地较为分散，支部管理及组织学习等工作有较大困难的现象，将XX区域公司党支部更名为XX党支部，并进行支部换届改选，现有的党员隶属关系按其工作所在地转入相应支部。从而有利于基层党组织党建工作的开展、理顺党组织设置和党员隶属关系。除此之外，开展基层党组织按期换届专项检查，根据党章和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等党内有关规定对基层党组织进行梳理，经自查，分公司所属党支部不存在未按期换届情况。
2.完善党建总结工作 分公司每月对党委各项工作开展情况进行总结，每季度均发布《党群工作季报》，在总结中发现亮点，找出不足，及时整改，增强各党支部对分公司党建工作的了解，促进分公司党建工作整体水平提升。
3.加强党员队伍建设 分公司党委始终把立足点放在提高党员综合素质上和先锋模范带头作用的发挥上。一是认真细致地做好积极分子的培养和考核。本年度共发展党员2名，确定积极分子7名，重点培养和发展专业技术人员、生产经营一线优秀职工特别是优秀青年职工入党，努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人力资源。二是 健全和完善领导干部谈心谈话制度。分公司党委、纪委主要负责同志坚持与基层党支部书记、各项目负责人进行谈话，共开展谈话8次。对中央反腐形势、集团公司、建设公司党风廉政建设、民主集中制等进行了介绍，通过谈话加强了对干部的警示教育，加强了对干部思想、工作、作风情况的了解。
4.落实“三会一课”制度 一是创新学习内容。在学习内容上把学习内容与国家的形势教育结合起来，同企业发展需要结合起来，做到学理论务虚与工作务实相结合，采取理论解读、视频观看、主题研讨等方式对班子成员进行多层次、多渠道的教育培训，不断提高思想素质。二是做好学习表率。在学习中，班子成员积极发挥表率作用，重视理论和业务知识的学习，带头参与建设公司、分公司的各种学习活动以及利用各种专题讲座、会议活动将所学知识、心得体会与大家分享，同时深入基层党组织上辅导课，与基层员工交流学习体会。
（七）落实党风廉政责任 1.党委主体责任落实情况 一是落实组织领导的责任。成立党风廉政建设责任制领导小组，制定印发《机械化工程分公司2017年纪委工作要点》。严格落实党风廉政建设责任制，通过与XX项目部等5个党支部签订《党风廉政建设责任书》，明确了基层单位党风廉政建设的责任人、职责和奖惩规定。
二是落实健全机制的责任。完善组织架构，根据建设公司文件要求，结合分公司实际情况,及时增补了纪委委员和纪委副书记。加强了分公司纪检监察工作的组织领导和自身建设。
三是落实宣传教育的责任。通过落实党委中心组学习制度与党风廉政建设宣传教育月活动等多种形式和载体，进一步强化反腐倡廉宣传教育工作。通过积极开展反腐倡廉作品征集活动，扩大反腐倡廉宣传阵地，收集廉洁警句及廉洁图片做成宣传板，在办公区域形成廉洁文化墙，生动形象的对广大党员领导干部进行宣传教育，此外通过OA平台、QQ群等多种方式加大宣传教育覆盖面，引导、教育职工筑起拒腐防变的思想防线。
2.纪委监督责任落实情况 一是落实监督检查的责任。通过效能监察等方式，对基层单位开展了以成本管理、印章管理为重点的效能监察工作，并提出监察建议。开展招标监督工作，加强招投标工作的监督力度，成立招标工作领导小组和工作小组，并开展招标监督活动。
二是落实严格执纪的责任。严格落实廉洁谈话。全年对新任职的3名领导干部进行任职前的廉洁谈话，做到关心爱护领导干部，前移监督关口，增强领导干部廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。开展党规党纪应知应会知识考试，采取闭卷考试的形式，以考促学，达到增强党员纪律和规矩意识，进一步巩固和深化广大党员党章党纪党规学习成果的目的。
（八）落实践行文化建设责任 1.加强组织领导。进一步加强组织领导,成立企业文化建设领导小组，明确工作职责，建立企业文化建设责任制，形成党政主要领导负总责，分管领导抓执行，牵头部门抓落实，党政工团齐抓共管协调行动的工作格局。
2.抓好理念宣贯。继续加大对集团公司文化核心理念宣贯，充分利用OA平台、展板、宣传栏等多种媒体，加强对企业文化理念的宣传，营造浓厚的文化氛围，加深企业员工对企业文化理念的认知。
3.扎实推进企业文化建设工作。一是导入企业文化理念。积极开展了新员工入职培训，通过建设公司、分公司及各部门、各施工项目的培训，使新员工对企业发展史、企业核心价值观及企业经营理念等有了一个全面的认识与了解；
对新员工进行了三级安全教育，使其基本掌握了国家的法律、法规及各项规章制度、各岗位的基本操作规程；
组织对《企业文化手册》与《公司员工行为规范》的学习，促进员工的文化自觉与行为自觉。二是规范视觉识别系统。针对有关单位在使用视觉识别系统过程中存在的标识与企业名称组合不规范及标识字体、颜色及尺寸大小不规范等问题，分公司下发了《关于进一步规范使用企业标识的通知》，并确定了整改问题责任人与联系人，并率先对各单位安全帽上的标识进行了限期整改,实现了公司的文化理念与logo的有机结合。
（九）落实群团统战责任 1.坚持党建带工建，加强党组织对工会的领导 一是加强工会基础工作，做好工会经费管理、会员管理等工作。二是围绕生产实际，开展员工安全教育与员工技能培训工作，组织开展“安康杯”和“质量安全杯”劳动竞赛、创建“五型”班组等活动。三是开展丰富多彩的文体活动。分公司工会组织开展职工之家创建活动，组织员工开展乒乓球健身比赛，利用周日组织员工开展厨艺大比拼，在业余时间组织机关人员观看电影，从而丰富了员工业余文化生活。四是积极开展员工关爱活动。为患病职工XX募捐善款42561元。开展金秋助学，帮助困难职工家属解决学费问题。开展冬送温暖夏送清凉活动。在农历新年到来之际，对分公司部分困难职工进行走访慰问，为他们送去慰问金。为奋战在施工一线的员工发放西瓜、凉茶等物品，本年度共在8个项目部开展送清凉活动，活动经费共计10600元。
2.坚持党建带团建，加强党组织对共青团的领导 分公司团委下设4个基层团支部，共有团员47人。在本年度的工作中，分公司党委积极组织做好迎接新员工相关工作；
组织青年员工参加“缘来你就在身边”相亲联谊、青年大课堂等活动，解决青年员工的实际困难，丰富他们的业余生活。并根据各单位实际情况成立“青年志愿者服务队”积极引领青年员工在企业急、难、险、重面前，勇于担当，冲锋在前，充分发挥了共青团的生力军与青年突击队作用。
三、存在的问题及不足 一是党建工作创新和深入不够。面对分公司发展的新要求和职工群众的新期待，分公司党委的工作方式，特别是一些传统的学习及活动形式必须创新。二是围绕中心工作抓紧落实的力度有待进一步加强，党建工作尚未能与分公司的生产经营工作高度结合。
四、改进措施 一是要根据企业发展的新形势、新任务和新要求，不断拓宽学习渠道、创新学习方式、丰富学习内容、提高学习效果，努力建设学习型党组织，造就学习型干部，培养学习型员工，推动干部员工在学习中不断进步，企业在学习中不断发展。二是不断加强政治工作与中心工作的融合度，找准工作切入点，不断提高履职能力，发挥好党务工作“围绕中心、服务大局”的作用，更好地融入中心工作。三是注重细节的深化，党员在各自的岗位上充分发挥模范先锋作用，促进各项工作顺利开展。
下一阶段，分公司党委将深入贯彻落实党的十九大精神，严格按照上级党委的要求和分公司生产经营中心任务开展工作，用心探索，不断创新党建工作载体和方法，把分公司党建工作抓出特色、抓出成效。
XX分公司党委 2017年12月10日 本文来自https://www.zaidian.com/