篇一：请假条的写法PPT
"txt">一、课题：请假条的写法二、课型：复习
三、教学目标：
1、让学生牢固掌握请假条的格式及内容要求。
2、让学生学会正确使用请假条的同时培养学生的合作精神。
3、让学生懂得遵守学校规章制度，做一个文明懂礼貌的孩子。
四、教学重点：学会正确书写请假条。
五、教学难点：请假条的格式。六：考点：根据材料写请假条。
七、精讲要点：请假条的写法。
八、互动方式：师生互动、小组讨论、同桌互动、师生与多媒体互动。
九、训练要点：写请假条。
十、教学过程：
（一）、谈话导课
（二）、口头复习请假的方法
（三）、复习请假条的写法
1、小组讨论并记录请假条的格式及内容要求。
2、组与组之间交换发现异同。
3、课件出示写请假条的要领，学生自己评定正误。
4、学生各自回想识记请假条的格式及内容要求，师板书。
（四）、修改错误请假条
1、出示例文。
2、学生自由阅读发现错误、同桌交流。
3、指名口述错误及改正意见。
（五）、练习写请假条
1、为自己写请假条，组内互相修改，发现问题及时汇报，并改正。
2、根据材料写请假条，出示答案，同桌互改，反馈学习情况，作必要指导。 1
3、总结课堂。十一、板书设计:
请假条的写法 标题 原因 格式 称呼 正文首行
右下角署名、日期正文内容时间 礼貌用语2篇二：请假条的写法教学设计《请假条》的写法教学设计腊山白
一、课题：请假条的写法
二、课型：复习
三、教学目标：
1、让学生牢固掌握请假条的格式及内容要求。
2、让学生学会正确使用请假条的同时培养学生的合作精神。
3、让学生懂得遵守学校规章制度，做一个文明懂礼貌的孩子。
四、教学重点：学会正确书写请假条。
五、教学难点：请假条的格式。六：考点：根据材料写请假条。
七、精讲要点：请假条的写法。
八、互动方式：师生互动、小组讨论、同桌互动、师生与多媒体互动。
九、训练要点：写请假条。
十、教学过程：
（一）、谈话导课
（二）、口头复习请假的方法
（三）、复习请假条的写法
1、小组讨论并记录请假条的格式及内容要求。
2、组与组之间交换发现异同。
3、课件出示写请假条的要领，学生自己评定正误。
4、学生各自回想识记请假条的格式及内容要求，师板书。
（四）、修改错误请假条
1、出示例文。
2、学生自由阅读发现错误、同桌交流。
3、指名口述错误及改正意见。
（五）、练习写请假条
1、为自己写请假条，组内互相修改，发现问题及时汇报，并改正。
2、根据材料写请假条，出示答案，同桌互改，反馈学习情况，作必要指导。 1
3、总结课堂。十一、板书设计:
请假条的写法 标题 原因 格式 称呼 正文首行
右下角署名、日期正文内容时间 礼貌用语2篇三：请假条的n个写法和理由 <上海市关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规
定>
一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解
除劳动合同的期
限。
二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗
期为3个月；
以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 你可以让医院出具证明,向单位申请. 医院出具休假证明戴口罩上班，然后一直咳嗽，第二天请假说得甲流了，保证你想请多久就能请多久的假你好，我于半年前向单位请病假，假条每半个月给单位开一次，现在，单位让我回去上
班，
不去就除名，请问我该怎么办病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经当地机关、事
业单
位医务劳动鉴定委员会鉴定。经过鉴定能上班而不去上班，满一年后单位会按自动离职
处理。 严重的抑郁症
阑尾炎还是比较好的，痔疮和痛风如果年龄合适优先选择 神经衰弱！
医院认识人就好办，开个严重点的，肝炎什么的（警察这个也比较多），一个月至两个月
肯
定没问题。我要的不是一两个月呀，请太长的假又不大好， 我是要换一个清闲岗位，晚上值值班，所有的白天都是自己的！ 我们单位有几个这样的岗位。羡慕死我了，可领导又不会换我去，唉唉！我有医院的同学推荐：
肺结核，丙肝（丁肝等），心肌炎，血小板过低等《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员
的辞
退有明确规定。
第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因
素，
保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工
资
调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加
班
的，应当给予相应的补休。第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自
提
高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
机关事业单位病假多长，目前没有明确规定，在没有新的规定之前，一般来说参照《企
业职
工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）执行，即： 企业职工因患
病
或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，
给
予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的
为六
个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十
年以
下的为九个(原文来自：wWW.DxF5.com 东 星资源网:痔疮请假条怎么写)月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个
月；
二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计
算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十
八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间
计
算。
病假期间生活待遇：
国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知 国发〔1981〕52号
各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给你们，请遵照执行。 附： 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定一九八一年四月六日 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健
康，
根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门 授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自
治区人民
政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以
上的
干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政
十八级以
上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关
批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。 十一、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《 国家机关
工作 人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。 太谢谢你们了.我打算先请一年，然后办个休养或是停薪手续，这是在万不得以，不行的
情况下。
第五章 病假
第十三条 工作人员在法定工作时间内因病请假的，均需填报《因病请假登记表》，被批
准并报人事监察政工科备案为病假。第十四条 工作人员申请病假的程序参照第四章第十二条的规定执行。 审批时(包括补办审批)应附上医院出具的诊断书或病休证明书。凡申请病假超过10天的，
或因同一病情累计病假达30天以上的，应由二等甲级以上医院出具诊断书或病休证明书。 《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员
的辞退有明确规定。 《公务员》第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因
素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员
的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工
作日之外加班的，应当给予相应的补休。 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安
排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工
作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内
累计超过三十天的。
第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内(呵呵,有空可钻啊)的；
篇二：病假条相关知识的汇总
txt">仅供参考。◇请病假条(范文)
怎么写?
解答：
****领导：
自从到**局以来,因工作原因我便常年患有痔疮，
最近又感觉心脏有所不适，
我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重,大便干 大便出血需大量饮水,非常疼痛，现在已到了坐立不安的地步,只能躺下。我知道我的请假势必会对当前全局工作造成损失,经过思想斗争和深思熟虑后,我本着留 着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假，当然这出于客观病情。具体请假时间，需医生定夺。
请领导批示
勿探望!!!
李**
医院病假条怎么写
1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;
2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;
3.第二行空两格开始写正文;
4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;
5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;
6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;
7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;
8.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;
9.病假人签名;
10.你写病假条的时间。
二、病假条怎么开、病假条去哪里开、医院病假条格式、医院病假单怎么写?
1.医院不开病假条，只开诊断证明。
2.病假条要自己据实写。
3.病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明，并另附原件)。
4.假期回来及时销假。
三、病假条范文、病假单样本?
病假条
尊敬的领导：
我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。
附：医院诊断证明
此致
敬礼!
请假人：
__年__月__日
四、英文病假条、英语病假单怎么写?
1.首先，病假条的上方还是应该按照半正式的格式写上如下信息：
To：病假条是递给谁的
From：请假人
Date：写病假条的日期(注意不是请假的日期)
Subject：写上请假字样
病假条
休一年以上的长病假需要病假条吗
中顾网律师解答：
当然需要了，还得正规医院出具的有效证明。
国家规定：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。具体标准是：
职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为三个月;5年以上的为6个月。
职工实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的位24个月。
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12月的按18个月内累计病休时间计算;18月的按24月内累计病休时间计算;24月的按30月内累计病休时间计算。
根据国家有关规定，职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;已满6年不满8年者，为本人工资的90%;已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。疾病或非因工负伤救济费的支付标准是：本企业工龄不满1年者，为本人工资的40%;已满1年不满3年者，为本人工资的50%;3年及3年以上者，为本人工资的60%。病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。
此外，农民工还依法享有女职工产假、依法参加社会活动请假等权利。
病假条怎么写
因为自己太贪玩，连续3天没去公司上班，我骗公司主任说，前几天生病，来不聊。主任说下不为例，你下午就去把病假条办好。明天送来在说，我又是一个人住，家里人都不知道这几天我没去上班。要是知道的话 我这条小命就没拉。各位好心人，帮帮我医院开的病假条是怎样写的。
中顾网律师解答：
如果有医生愿意为你补病假条,他会知道怎处理,写的.问题是如果没有医生愿意为你这样做.你即使找到理由还是拿不到病假条.
医院的病假条格式
正文格式：诊断名称，建议休息几天
如：急性腰扭伤，建议休息叁天
下面是医生的名字，盖章(医生的章和医院门诊的章，共两个)
门诊最多只能开一周(妊娠水肿最多开两周)，急诊最多开三天
病假单
我想问一下我在一次工作中受伤 手逢了两针 休息了六天病假 上班两天后去医院换药 医院的医生又开了五天 说我的伤口开裂 现在我公司说中间有两天在上班 后面的五天不能算病假 我想问一下有这回事吗?中顾网律师回答：
应当作为病假来处理。
病假单
关于病假：
Dear Teacher:
I'm sorry I have to ask for two daysoff. Because I had a bad cold yesterday. And now I have a high fever.
I am feeling very bad.I can't study freely in class .I went to see a doctorin the hospital.He gave me some medicine https://www.bingjiatiao000.icoc.cc/and
asked me to stay in bed for two days .So I'm sorry to ask you two days leave. I hope you can ratify my ask. Thank you very much.
Yours, Sam
Reverent Mr.Green:
At first please forgive my interruption. Because I don't feel up to par this morning and i must be in hospital to get the hospitalization, i couldn't come to school within following two days.I will return to school soonly as i made it.Thanks for your understanding. Yours, Sam
敬爱的马老师：
很抱歉我今天不能去上学了。昨天夜里我妈妈发高烧，咳嗽得厉害，她可能得了流感。因为今天我要带妈妈去天坛医院，然后在家照顾她，所以不能去上学了。因此我想跟您请
一天假。如果您能准假我会非常感激。
您的学生
李丽
假病假条引发劳动争议纠纷
因一张写有“假病假两周”字样的请假条，引发劳动者与用人单位间纠纷。日前，北京市海淀区人民法院审结了这起劳动者谢女士状告用人单位的劳动争议案件。
2000年11月，谢女士到某公司工作，2003年9月1日双方签订《劳动合同书》，合同期限经过续签至2008年4月19日。2008年2月21日，谢女士向该公司递交休假申请表，休假原因一栏载明“假病假两周”，后有单位主管人员签章确认，谢女士同时提交了医院诊断证明，但该证明关于医嘱需病休部分系谢女士自行添加。2008年3月28日谢女士再次向公司递交病假申请表，申请休病假2天，并提交了医院诊断证明，该证明系该院个别人员经谢女士要求而违规出具，内容并不属实。
庭审中，谢女士认为2008年2月21日的休假申请表中载明的“假病假两周”，其中第一个“假”为形容词，说明申请时就已明示单位所请病假是虚构的，单位主管是在明知为假的病假的情况下签字批准的。而公司则认为“假病假两周”第一个“假”是动词，意为请求假借病假两周而不是明示为假的病假。另查，该公司经单位工会公示同意实施的员工守则规定连续旷工3天(含)及以上或一年累计旷工5天以上的给予甲类过失处分，得到甲类过失处分，该公司可与之立即解除劳动合同。2008年4月19日该公司以谢女士使用虚假假条，累计旷工16天给予甲类过失处分为由，向谢女士发出解除劳动合同告知书。庭审中，谢女士对劳动关系于2008年4月19日解除不持异议。谢女士后向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会驳回了谢女士的全部诉讼请求。
法院经审理认为，本案争议的焦点问题在于谢女士使用变造、虚假的医院证明休病假16天的行为是否属于旷工。谢女士主张其第一次申请病假时提交的“假病假两周”的病假申请书已主动向单位说明所请病假为虚构，而单位是在明知的情况下批准确认的。假设谢女士主张属实，则其自无需再行提交变造的医院证明，可见谢女士的上述主张明显缺失诚信，有悖于通常情理，法院对此不予采信。谢女士利用变造、虚假的诊断证明，虚构事实病休16天，确属旷工行为。根据该公司员工守则之规定，可以作为本案审理之依据。谢女士累计旷工16天，公司与谢女士解除劳动关系，符合上述规定，鉴于该公司系因谢女士严重违反劳动纪律而与之解除劳动合同，故对谢女士要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。庭审中，谢女士对劳动关系于2008年4月19日解除不持异议，故对其要求该公司支付2008年4月19日至2008年11月19日基本生活费的诉讼请求法院亦不予支持。最后，法院驳回了谢女士的诉讼请求。宣判后，原告未明确表示是否上诉。