篇一：应用文通知启事
篇一：应用文写作——启事
《启
事》教案
导入
直接入题：上个月
我们学习了计划的写作，这节课我们来学习应用文——启事的写法，之前给大家时间预习了
启事的相关内容，下面我来请几位同学来回答“什么是启事？”。
一、 启事的概念
(点学生回答)：（孙观勇）
1.什么是启事？
某单位或个人，为
公开向人们告知、表白某事，并请求公众协助支持而写的文书。“启”含有陈述的意思，“事”
即事情，“启事”就是公开陈述某件事情。
二、 启事的类别
（点学生回答）：
1.启事的种类很多，
最常见的有哪些呢？（丁建新）
启事可分为三大类：
1.征招类启事，如
招生、招聘、招工、招领、征文、征婚、换房启事等； ○
2.告知类启事，如
迁移、更名、开业、停业、竞赛、讲座、解聘等启事； ○
3.寻找类启事，如
寻人、寻物启事等。 ○
下面的几个标题分
别哪类启事？
1.xx商场开业启
事○2.失物招领 ○3.关于《文明美德伴我成长》活动征文启事 ○
4.寻人启事 ○
三、启事的结构
1.启事的标题一般
写在哪个位置？
2.启事的正文的格
式呢？
3.启事的落款一般
要写在哪里？
四、例文改错
例文1
招聘服务员启事
本公司为大型餐饮
连锁企业，因新店开业在即，人手不够，特面向社会招聘服务员10名。要求女，年龄在18-25
岁之间，面容姣好，身高在160cm-170cm之间，大专以上学历。有意者请来我公司面试，一
经录取待遇从优。
联系电话：xxxx
公司人事部
例文2
招聘业务员启事
本公司因业务发展
需要，面向社会公开招聘几名优秀的业务员。男女不限，年龄在35岁以下，中专以上文化程
度。有意者请前来面试，一经公司录取，待遇从优。联系人：x先生
联系电话：xxxxx
公司地址：x市x
路x号x公司人事部
xx公司
x年x月x日
四、招聘启事
（一）招聘启事的
定义
招聘启事是各类机
关单位、企业集团或个体经营者招聘人员加盟工作时使用的一种应用文体。
（二）招聘启事的
结构
1.标题
（1）可简单地由事
由和文体名称构成。如：“招聘启事”“招工启事”。
（2）还可以加上招
聘的具体内容。如：“招聘打字员”“招聘科技人员启事”。
（3）还可写明招聘
的单位名称。如：“xxx服装厂招聘启事”。
2.正文
（1）招聘方的情况。
如招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
（2）对招聘对象的
具体要求。包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、
工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
（3）招募人员受聘
后的待遇。一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排
家属等。
（4）其他情况。应
募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联
系人、电话号码等。
3.落款
落款要求在正文的
右下角必须署上发表启事的单位和启事发文时间，时间在署名的下面。
改错：
收助理工程师启事
本公司为生产世界
名牌xxx仿真模型汽车的中外合资企业，因公司发展需要现，招收下列各方面的助理工程师
5名。
1.锌合金玩具，塑
料玩具的设计。
2.锌合金玩具，塑
料玩具产品品质稽核。
3.锌合金玩具，塑
料玩具的模具设计。
学历：中专或中专
以上的有关专业。
年龄：30岁以下
请将简要履历、回
邮地址、电话、并附照片2张，在5月31日前用挂号信寄xx市xx路xx号，xx玩具有限公
司。
收到应征信后，将
在两个月内回复。一经录用，一律实行劳动合同制度，享受中外合资企业待遇。
联系人：xxx
联系电话：xxxxxxx
改错答案：
1.招收5名助理工
程师有歧义，按照这则启事的下面的要求很明显可以看出5名助理工程师负责的工作是不同
的，那这里写的5名助理工程师，是一共只招5名还是说每项都招收5名呢？
2.具体要求里面
“锌合金玩具，塑料玩具”等字样放这里没意义，可删除。
3.要求内“有关专
业”语意含糊不清，应该写明具体专业要求。
4.“30岁以下”，
年龄只有上限没有下限。是不是小孩子都可以来参加应聘呢？
5.“收到应征信后”
具体的答复方式没有说明。是全部都回挂号信还是电话通知？是只有应聘成功的人才有回复
还是全部都有回复？
6.要求内“xx玩具
有限公司”后没有收信人。
请同学们拿出草稿
本，完成下面这个题目
某市某餐厅因为店
面扩充人手不够，打算招聘一名男性厨师，请你为该餐厅写一则招聘启事。
招聘厨师
本店因人手不够，
特招聘厨师1名。要求男性，年龄在20-35岁之间，中专以上文化程度，具有健康证，上岗
证等厨师行业的相关证书，有意者请前来我店应聘。一经录取，待遇从优。
联系人：x先生
联系电话：
xxxxxxxxxx
地址：x市x路x
号xx餐厅
xxx餐厅
x年x月x日
五、启事的写作要
求（注意）
1.
2.
整。
完整，不遗漏应启之事，而且要表述清楚。切忌含糊不清。
3.
切、文明。
言有礼貌，言词恳切，才能使公众产生信任感，达到预期效果。
4.
错写成“启示”。
发指示，使人有所领悟”之意，它跟“启事”毫无关系。
3
招聘启事
需要，面向社会公开招聘几名优秀的业务
龄在30岁以下，中专以上文化程度。有意者请
一经录用，待遇从优。
000000000000
xx路xx号xx公司人事部
x年x月x日
迁址启事
格式要正确。 内容要清楚、完启事的事项要严密、用语要热情、恳只有态度诚恳，语不能将“启事”“启示”含有“启六、作业 语文书p60 习题本公司因业务发展员。男女不限，年前往我公司面试，联系人：刘先生 联系电话：我公司地址：xx市本书店自x年x月
x日起迁至本市健康路189号百货中心左首，
电话：xxxxxx。特
此周知！
阳光书店
x年x月x日
寻物启事
本人不慎于x年x
月x日在本校篮球场打球时，将一只“天美时”男式手表遗失。有拾到者请与本人联系，必
有重谢！
电话：xxxxxxxx
启事人：王彬
x年x月x日
篇二：应用文之启示／通知
招贴
［题型特点］
告示和通知
（notices and announcements）
１.启事（告示）（public announcements/ notices）是一种公告性性的应用文
机关、团体，单位
或个人有事需向公众说明，或提出要求，可把要说的意思简要地写成启示．启事不用称谓，
但有的启事需写清地址．启事的种类繁多，日常生活中常用的有：开业启事，征稿启事，招
领启事，征婚启事，更正启事，遗失启事，迁址启事等．启事的语言要求简明扼要，目的明
确。
启事的格式:通常
由四部分组成。
1． 标题(subject
line)：一般可用直接标题，如招领启事“found”等，或以启事的基本内容
作标题，如寻人启
事“a missing baby”等。启事的标题力求醒目，置于正文的上方居中。
2． 正文(text)：
写明公开声明的内容、事由、人或物名、时间、地点等。语言力求精炼，
平实易懂。
3． 署名
(signature)：写明启事方的名称或姓名及日期。通常位于正文的右下方，也可置于
正文的左下方。
4． 联系方式
(means to contact)：注明联系电话及地址。通常写在正文之后，或在署名的下
方。
model 1
lost （寻物启事）
篇二：经典的招聘写作模板
招聘启事
因工作需要，铁西办事处环境综合整治部门面向社会招聘临时工作人员5名，具体招聘事宜如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。通过面向社会，公开报名，统一面试，择优聘用。
二、招聘条件
1、初中以上学历，年龄在35周岁以下，男性；
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
4、诚信敬业、踏实肯干、自律能力强，富有团队协作精神；
5、有一定的文字写作能力和口头表达能力，有较强的组织、管理、协调能力；
6、有下列情形之一的，不得应聘：凡受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；不能自觉听从组织领导与安排的。
三、招聘岗位 、人数
四、招聘程序和方法
（一）报名
1、报名时间：2012年2月15日至2月20日
2、报名地点：铁西办事处劳动保障所
3、报名有关事项：应聘人员应如实提供居民身份证、户口本、毕业证原件及复印件、个人简历、两张近期免冠一寸照片。采取现场报名。
（二）面试
报名结束后，根据报名情况统一组织面试。根据面试成绩择优录取。面试时间另行通知。
五、人员管理及待遇
（一）人员管理
1、聘用人员试用期3个月；试用期满后，经考核合格的签定正式用工合同；
2、聘用人员的管理按机关临时人员管理。
（二）相关待遇
1、试用期工资 1200元/月；正式聘用后按规定办理五险。
2、如临时交办工作且工作量较大时，给予临时工作补贴。
篇三：协会志愿者招募启事
福建省人力资源管理师协会志愿者招募启事
福建省人力资源管理师协会简介福建省人力资源管理师协会（英文名为Fujian Human Resources Administrator Association，缩写为FJHRA），是目前福建省唯一经省民政厅批准设立、由省人力资源和社会保障厅主管的非营利性社团组织，会员由政府主管部门领导、高校等科研机构的专家学者、实战派人力资源管理专家、培训师及各行业企业人力资源部负责人组成。主要任务是搭建企业与企业、企业与政府、企业与个人之间交流、沟通、合作的平台，开展学术交流、专业论坛、管理咨询、教育培训、交流考察、行业竞赛、会员沙龙等系列活动，(本文来自：WwW.dXf5.coM 东星 资源网:精彩的作者招募启事)为会员及行业企业提供系统的增值服务，为政府相关部门制定人力资源政策提供必要信息调研服务，打造海西全方位、高品质的人力资源从业者活动平台。
协会宗旨是整合国内人力资源管理行业资源及研究成果、传播先进的人力资源管理理念与方法、培设发展海西人力资源管理高技能人才队伍、提升海西人力资源管理水平。协会的使命是搭建平台、资源融合、成就自我、达己达人，助力海西人力资源管理水平不断发展!
协会秘书处是协会的执委会，是协会的核心工作机构，负责组织大型活动及日常事务，负责为协会会员提供服务！设副秘书长2人，并设立专家顾问组、信息推广组、会员招募办和商家联盟组等4个办事机构，同时协会将按行业及专业模块设若干专业委员会。加入福建省人力资源管理师协会将会免费享受到精彩纷呈的会员活动、免费参加人力资源管理师等级认证课程、免费结交行业精英，全面提升个人能力的同时，更能为企业的培训找到超值合适的解决方案、拓宽企业招聘合作渠道。成为协会会员将是您一生之中最有价值的决定！了解本协会更多的详细信息，请登录网站：进行登记报名。
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