篇一：2015年西安人才招聘大会省人才市场
2015年3月陕西省春季大规模人才交流会场次
【2月13日前预订旺季展位有优惠折扣，展位位置靠前】 一、春季旺季重点招聘会：
★★2015年西安新春首场人才招聘大会★★
时 间：2015年2月28-3月1日（周六、日） 9：00-14：00
会 址：西安省体育场北三楼中国西安人才市场
标展：1000元/场/两天
★★2015年西安曲江新春大规模人才交流招聘会★★
【本次大会针对求职个人一律免费入场！人流量最多。】 时 间：2015年3月7-8日（周六、日） 9：00-14：00
会 址：西安曲江国际会展中心A馆一楼（电视塔东侧）
特展：1800元/场 标展：1500元/场 普展：1200元/场
★★2015年陕西春季大型人才招聘会★★
【陕西省年度最大型人才交流招聘会】
时 间：2015年3月14-15日（周六、日） 9：00-14：00
会 址：陕西省体育场主馆南二楼（西安市长安北路14号）
特展：1800元/场 标展：1500元/场 普展：1200元/场
★★2015年陕西省春季大型人才招聘会★★
时 间：2015年3月14-15日（周六、日） 9：00-14：00
会 址：陕西省体育场主馆北区二、三楼（西安市长安北路14号） 贵宾展位 (北二楼)：8000元/场（仅8席）
标展(北二楼)：2000元/场
标展（北三楼）：1500元/场
★★2015年陕西省春季大型人才招聘会★★
时 间：2015年3月21-22日（周六、日） 9：00-14：00
会 址：陕西省体育场北区三楼（西安市长安北路14号）
标展（北三楼）：1000元/场
★★2015年陕西省春季大型人才招聘会★★
时 间：2015年3月28-29日（周六、日） 9：00-14：00
会 址：陕西省体育场北区三楼（西安市长安北路14号）
标展（北三楼）：1000元/场
联系人：孙雅薇 180-9282-4512公司座机：029-85360237
二、周三 招聘会：陕西省 营销、技术、文职专场招聘会： 2015年3月4日（周三）---营销、技术、文职类专场招聘会
2015年3月11日（周三）---营销、技术、文职类专场招聘会
2015年3月18日（周三）---营销、技术、文职类专场招聘会
2015年3月25日（周三）---营销、技术、文职类专场招聘会
收费标准：500元/展位
2015年4月份陕西省春季大规模人才交流会
4月份陕西省招聘会时间安排：
一、周六、日陕西省人才市场综合型招聘会时间：
2015年4月4日-5日 ：陕西省综合型招聘大会
2015年4月11日-12日：陕西省综合型招聘大会
2015年4月25日-26日：陕西省综合型招聘大会
收费标准：600元/展位
★★2015年4月18日-19日：陕西省综合型人才交流大会
【月度重点推广招聘大会】
收费标准：特展：1200元/场； 标展：1000元/场； 普展：800元/场 联系人：孙雅薇 136-3023-7853公司座机：029-85360237
二、周三中国西安人才市场招聘会时间：
4月1日 ：陕西省营销、技术、文职专场招聘会
4月8日 ：陕西省营销、技术、文职专场招聘会
4月15日：陕西省营销、技术、文职专场招聘会
4月22日：陕西省营销、技术、文职专场招聘会
4月29日：陕西省营销、技术、文职专场招聘会
收费标准：400元/展位
【企业参会流程】：
1、参会企业需提前致电（孙老师：180-9282-4512）预定展位；
2、请提供一份带最新年检的营业执照副本复印件并加盖公司公章；
3、请提供一份电子版的招聘资料，会场免费为企业制作招聘海报；
【温馨提示】：
1、招聘会（9：00am-14：00pm），请参会企业准时参加；
2、为保证招聘效果,企业可自带易拉宝、X展架、个性宣传海报、宣传彩页等。
3、我们会根据企业报名时间的先后顺序来统一安排展位,为确保最佳招聘效果请提前报名,发送招聘简章；
3、求职者也可在本会场求职者登记处登记简历，免费推荐工作；
4、以上会期如有变动，请根据实际的场次为准，详情请致电招聘顾问索取最新的招聘会邀请涵；
【橱窗张贴办理】 一个周200元， 一个月500元，（可在省人才中国西安人才市场橱窗栏明显位置张贴招聘信息）。
【西安人才信息网网站会员办理】 月度会员400元， 季度会员1000元，半年会员：1800元，全年会员3000元； 凡在2015年2月13日之前办理季度、半年和全年网络会员可享受8折优惠！
【本市场主营业务】：招聘会、社保代理、委托招聘、人事外包、猎头服务、劳务派遣、人才培训等；
篇二：2016西安高新第三中学应届生招聘公告
2016西安高新第三中学应届生招聘公告
西安高新第三中学是由西安高新技术产业开发区管理委员会耗资近亿元打造的第一所公办完全中学，2009年9月1日正式开学。学校位于西安市高新区丈八五路39号，占地52亩，建筑面积34287平方米，功能部室齐全，教学设备先进。学校现有36个教学班，在校学生近1700人，正式在编教职工126人。
建校伊始，学校就坚持特色化发展的办学思路，深入落实“?感恩教育、养成教育、书香教育、科学教育?四育并重，全面发展”的办学思想，积极落实课改，探索“高效课堂”教学方法，践行“四步12法”高效教学模式。学校本着为每个孩子全面发展、终身发展负责的态度，以学生做人教育为基础，关注学生的心理健康和人格健全，注重学生在校的快乐学习和幸福成长，提出了明确的学校文化建设目标，并以学校文化建设为龙头，统领各项工作，实现了学校的跨越式发展，并取得了可喜的成绩。
四届中考，区域排名从11位升至第3位，600分以上人数由0升至95人，600分以上考入本校高中部的人数由0升至75人。
四届高考，本科上线率由最初的94%提高到100%，二本上线率从60%提高到92.7%，一本上线率从不到10%提高到57.3%。
筚路蓝缕，以启山林。近七年来，我校先后获评“陕西省标准化高中”、“陕西省文明校园”、“陕西省实施素质教育优秀学校”、“全国创新名校”、“全国基础教育改革创新示范校”等荣誉称号。
因学校发展需要，我校现招聘生物、政治教师各1名。为扩大我校教师人才库储备，欢迎其他科目教师踊跃投递简历。
报名条件：
1.个人素质高、专业能力强。师德高尚、善于协作、乐于奉献、知识渊博、身体健康、仪表端庄。
2.2016年应届硕士研究生、本科仅限应届免费师范生。
报名须知：
请应聘者2016年1月15日前，以附件形式发送简历至gxdszx@126.com，邮件名称格式为：姓名+专业+学校。
联系人：吴老师
联系电话：029—88346505
文章来源：陕西招生考试信息网
篇三：【留学生求职】一个华为面试官的应届招聘工作感受
【留学生求职】一个华为面试官的应届招聘工作感受 公司今年对14年的应届生招聘工作启动较早，9月份已经进行了八、九个省市的，预计10月底就要结束首轮招聘。然后等明年3月份再补录一批。从近期来看，今年还是进展比较顺利的，各场地基本都按照计划完成了。我参加了三个省的招聘，自己参与面试了差不多480人左右，也来谈谈面试的感受。
现在的学生对面试都有应对措施，各大高校的论坛有总结全面的面经，但是真到面试时还是有很多人表现的差强人意，问题在哪呢？面试时要注意什么呢？
首先是正式的着装仪表。
不要忽视这点，看着简单，但是很重要。如果有正式的套装，一定要穿；没有也要选择庄重的服装。我们每天面对几十人来面试，仪表好的未必能留下深刻印象，但是仪表差的很容易就被突显出来，而被我们重点考察。记得在西安遇到一个学生，给我留下深刻印象。当时那一轮进来12个学生，他是唯一没有穿正装的，格子衬衫、牛仔裤、运动鞋，非常休闲。在一群黑西装的孩子中很是显眼，因此我们几个评委都重点提问了他很多问题。从技术、性格、个人愿景等多方面和他沟通，结果这个孩子渐渐顶不住压力，很快就慌乱起来，在那一组学生中处于下风，最后被淘汰。
正式的着装，显示的是你的态度，一个不重视面试机会的人，我们实在没必要选择他。其实穿着并不是最重要的，但是当你在一群人中特立独行的时候，最好是有真本事，否则很容易就处于劣势了。所谓正装并不是说一定要西装革履，只要正视庄重就好。
其次，要能够充分的认清自己，面试过程中要扬长避短，审时度势。 作为面试官，对于应届生，学习成绩肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量标准。有些成绩好的，未必能通过面试；而有些成绩一般的，最后能过五关斩六将，获得offer，为什么呢？
很简单，一个公司不可能全部录取成绩拔尖的人，我们需要的是各方面的人才，成绩好的要，沟通能力强的要，能吃苦耐劳的要，有亲和力的要，有钻研精神的要，敢于冒险创新的要，年轻貌美的要，动手能力强的要，如此等等，只要你要优于他人的地方，就有可能成为你战胜别人，最后通过面试的筹码。
关键是，你要再面试的这么短时间内表现出来。面试官比较看重的一些特质是：真诚、有朝气、积极等。面试过程，要敢于表现自我，就算说错也不要怕。
把自己的想法说出来，如果是错的，只要及时认错，都是能得到认可的。下面我举一些例子，如果有人有问题，也可以和我交流交流。
我们公司的是世界500强企业，对于应届生的要求比较高，圈定了部分985院校定点招聘，在9月份招聘中，曾遇到这样一个学生，X交大的研究生，很聪明、积极。在某个面试环节，他作为小组长带领一组学生和另一组进行辩论，整个过程他都表现的很好，在最后我们要求他对整个小组成员进行评价，说出最好和最差的两个人，最差的可能会淘汰。他在短暂考虑后，给出的答案是最差人是自己，理由是全组都很优秀，不能淘汰其他人，只能选择自己。
结果呢，在我们多次和他探讨，他都坚持这个观点。最后经评委评议，他被淘汰了。
原因是他没有勇气客观真诚的指出差的人，过于谦虚可能就是虚伪了。一个还没有踏入社会的学生，我们希望看到的是纯朴、真诚的，过于世故、不敢得罪人，都不合适。所以我们最终放弃了这个学生，并不是说他差，而是我们觉得和公司的企业文化不太搭配，希望这次的经历能给他启发，也希望他今后事业顺利！
可能你会认为有问题，当时在当时那个环境，我们一再鼓励他敢于客观公正的给出评价，要相信自己，但是他始终认为自己是最差的。当时是群组辩论，我记得当时评委问了他一句话：一个最差的队长带出来的团队，如何和对方竞争？这样会不会导致你们整个团队受到影响？我们可能从你们团队淘汰两个人，结果这个队长仍然坚持自己最差。我们确实也很无奈。
有朋友在问简历，我也谈谈我的看法。
仅供参考。首先介绍一下，我所在公司非国企、外企，主要招聘IT等相关行业的学生，因为在校园招聘时每天面对大量的简历，基本是看重点：成绩，包括英语四六级成绩、奖学金或学术奖项、担任什么校内外职务、参加什么实践活动；如果有这些的，务必要突出出来；
另外，对于自己性格、特点等方面的描述也比较重要。
面试的时候，我们会要求学生说出自己性格中的缺点，很多孩子不敢讲，所以几乎千篇一律的说太追求完美、太执着、不懂得拒绝人等等。其实这样不好，每个人都有缺点，你能客观、清醒的认识自己，反而是我们更看重的。坦白的讲，应届生面试，和社招面试差别很大，你们其实不是和面试官在斗智斗勇，而是和其他同学在比较。上面有人在说求职是在求人，面试官可以肆意践踏求职者，我想这一定是绝少数。至少我身边没看到这种情况。
我及我同伴的面试官都是工作经验15年以上的，在各自的工作岗位上都是主管或者骨干人员，我们历经一个月的时间离开本职岗位，在全国各地奔波，开出月薪1万的条件来招聘应届生，是因为我们确实需要这些生力军加入我们的团队，每一个来面试的人，都可能成为我未来的同事，看着他们就想到十几年前的自己，所以不可能会去伤害求职者。只是说，有些人可能真不合适，只能放弃。
而面试的人，就应该不卑不亢的，那种抱着求的心情来参加面试，并不合适。
再举个例子，同样在西安的面试，一个女孩子，给我留下的印象很深刻。她从进场就很放松，在自我介绍环节，开场白就是：我是XXX的本科应届生，和一群西交大的研究生分到一组竞争压力有些大，不过没关系，我是第一次参加面试，有这个经历已经很宝贵。。。。这个开场白让我看到她的自信。
在整个面试的一个小时中，她的贡献并不突出，没有什么很有亮点的观点，但是始终很积极的参与，那怕是看时间提醒别人，帮同组同学记录等等。关键的是一次冷场时她站了起来，虽然发言并不是很成功，并没有驳倒对方，但是我们能了解到她思路是清晰的，并且是很勇敢的。
最后总结时，全组12人基本都是把她排在贡献最小的一个，她自己很坦然的接受，给出的排序也是自己排在最后。之后的评委讨论，她是全票通过的，总结原因就是，抗压能力强，乐观，真实，可塑性强。
今年面试的时候听同事提到一个学生，研究生毕业。前面的技术、资格面试都通过了，在最后一轮，和他(转自：wWw.DXf5.Com 东星 资源网:西安应届生求职网)聊到了他的理想，问：你现在最大的梦想是什么？他回答：我现在最大的理想是考研成功！
结果可想而知，没有通过。面试官的答复是：先去全力以赴考研，不要让你的人生留下遗憾！其实他不是不优秀，我们也想要他，但是我们不希望他有遗憾，也不希望招一个三心二意的人。也许我说的直接，但是换位思考一下，这样的机会，如果你不想要就应该让他真正需要他的人。
所以，先想清楚你真正想要的是什么，再去行动。另外想说，作为应届生毕竟社会经验不丰富，而面试往往是一种压力很大的环境，你面对的是多个比自己经历多很多的人，所以本色的去表现自己是最好的办法。刻意的美化自己，或者掩饰一些缺点当然无可厚非，但是在这种特定环境下，很容易有你考虑不到的，一旦暴露出来而不能自圆其说，会让自己更被动。
这样的面试，面试官看中的不是你的答案本身，而是其它的。前面很多朋友说，开放性的问题没有答案，我是非常认同的，我们也不会拿答案来考核面试者。我们判断的依据是你得到答案的过程，你的思路，你考虑问题是否有明显的缺陷，你是否能敢于表达自己的观点，你表达的方式是否合适，过程中是否真实客观，团队合作如何，等等。