篇一：一个成功的业务一天日记
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来源：本网
作者：toney2006
销售的业绩如果希望要成长就绝对不会是一天两天就做的到的事，当然也不用去期待自己可以在突然之间就好像是脱胎换骨似的换了一个人一样，因为在销售的这条路上是没有速成的快捷方式，销售人是如此，而企业主也应该是如此，如果要让自己公司的销售人成长，也绝对不是只要教他方法和技巧这么简单，如果没有足够的真功夫就绝对不会有扎扎实实的业绩出现，业绩成长百分之千绝对不是梦想，但是要获得百分之千的成长就必须要下足功夫才办的到，如果你期待这篇文章是能够提供一条速成的快捷方式出来，那么你可能要失望了，因为这一篇文章绝对无法满足你的需要。
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成大事者必备的9种手段 日记：一名成功业务员的一天 老油条讲述：典型的外贸骗子
社会越来越进步，在越繁忙的都市里人们的脚步就越快，这时候也会有越多的人期待速成的成功方式或是业务技巧出现能够让其一夕致富，所以越有噱头的标题就能够越引人注意，而追求这样的快捷方式无疑就是在浪费精神和时间，因为销售就好像是练武功一样，不管是古代人还是现代人，只要想成为武林高手就必须要从扎马步开始，没有人能够躲得开，要知道这世界上有些事就是急不得，就算是急也没有用，无可奈何学习销售让业绩成长就是其中一件急也没有用的事，因为他就是必须按部就班才做的到的事，你会不会很失望呢？
以下是一个可以让任何一个渴望在销售业中成功的销售人业绩成长百分之千的方法，他看起来可能平凡无奇，但是他却在我自己和我的学生的身上生成了无比的效果而且灵验无比所以在这里把他分享给所有人，当然你可以因为怀疑而不去试这样的一个方法，也可以因为相信而让这样的方法成为你生活中的一部份，甚至是你销售生涯中重要的一部份，他虽然不是一个一蹴可几的方法但是他确实是一个力量无穷的方法，如果你愿意真正的将这样的方法落实到你每一天的销售生活当中，你的生活一定会到处充满惊奇，你会由衷的说出”哇！！真好，我的收入又增加了！！”。
1.养成每天早上念半小时至一小时书之后再出门的习惯
很多的朋友每一天都没有一个很好的开始，因为每一天早上总是拖到最后一秒才出门，最后一秒才进公司，一个匆匆忙忙汗流浃背的开始怎么可能去期待会有充满惊奇的一天，有些人说：晚起是因为晚睡，晚睡是因为工作，其实这不是一个不可改变的习惯，只要给自己一个重要的理由就可以用一个新的习惯来替换掉这个旧习惯，”因为我想让自己的收入成长百分之千！”这个应该就是具备有足够力量的理由，养成一个新的习惯”早起是因为早睡，早睡是因为要每天早上拥有一个好的开始！”。
古语有云：一日之计在于晨，早上是一个人的大脑记忆力最好的时候，最适合学习，透过每一天的学习可以让自己拥有每一天最好的开始。而且要让学习变成一个习惯，不是今天有时间今天看书，明天有时间明天看书，因为一天捕鱼三天晒网的读书习惯所得到的成效并不大，持续不断的学习不但可以学到新知识而且可以训练自己持之以恒的坚持和毅力。
早上早起学习还可以训练自己的意志力，因为睡觉是一件很舒服的事情，尤其是冬天时暖和的被窝更会令人留恋，当闹钟响起时你是战胜自己起床学习，还是被闹钟打败继续睡觉呢？如果可以每一天早晨都拥有一个战胜自己的开始是多么令人鼓舞的一件事呀！古人又有说过一句话：早起的鸟而有虫吃，因为早起的鸟儿比别人积极，比别人努力，所以他会比别人拥有更多的机会，去成长更多的业绩。
2.做好每日计划表，将自己的目标再次确认
没有计划的人就是在计划失败，利用早上将自己一天要拜访的客数量，拜访路线要如何走才有效率，拜访的内容是什么要将这些定好书面的计划，不要只是靠着自己的大脑用记得，我们的大脑是用来思考的，而不是用来记这些繁琐的事物的，对自己负责任的人是将自己每一天的工作进度用这些书面的报告去跟自己做汇报并且自己去检查自己，你自己就是自己最严格的主管。如果你是一个每一天都不做工作计划而且毫不改进的销售人，那么我要在这里祝福你，祝福你的每一天都有一个错误而且失败的开始！
当你自己设置了自己的销售目标之后，每一天都要将你的目标重复以下的几个步骤，不断的做确认，并且不断的将这个目标放进自己的潜意识当中，因为不去确认的目标很快就会因为忙碌的生活或是工作上的挫折而逐渐被淡忘，要记住目标也需要细心的呵护才能够完成：
步骤一：每一天将自己的目标大声的念出来，就像是背书一样，将他被的滚瓜烂熟，而且要固定自己背诵目标的次数，严格要求自己每一天都要将这背诵的次数完成。
步骤二：将自己的目标用默念的方式在自己的心中背诵，并且将这些目标的字眼一个字一个字的在大脑中写下来，而且是不要急慢慢的把他写下来，而不是
把他当成无聊的工作一般西哩呼噜的草草背完。
步骤三：让自己的心情沈静下来，用心的去幻想成功，让成功的画面清晰的在自己的大脑中出现，并且透过幻想成功让自己从每一天的早晨就可以拥有一个积极，兴奋而且充满希望，愉快，战斗力的开始。
3.拜访完客户之后马上做检讨
有很多人无法从自我检讨中获得到最多的经验，他的原因是因为没有做立即的检讨，一个人可能会因为工作的忙碌或是因为情绪的影响，亦或是外在环境的种种因素影响，结果在自己大脑记忆最清晰的时候并没有将宝贵的经验留下纪录，这真是一件很可惜的事，因为任何一个我们曾经努力过的案例都是我们最好学习的机会教育，所以一个懂得自我要求自我成长的销售人，就要能够自我要求从任何的案例当中让自己获得最多的成长。
不要让自己留在上一个案例成败的情绪当中，因为留在这样的情绪中只会破坏了立即的检讨，不单单是难过或是挫折感会造成自我检讨的拖延，其实快乐的情绪或是案例所带来的成就感也会造成自我检讨的拖延，成熟的销售人要有马上跳脱出情绪牵绊的能力，要有经验获得至上的观念，这样才能从失败案例中学到检讨之后的经验，也能够从成功案例当中学到如何让自己更好的经验，而这些经验的获得就是能够做到立即检讨者特别的福利。
在立即检讨中可以问自己几个问题然后从中获得经验：
问题一：我做了哪些事说了哪些话是对的，而且是对成交有帮助的？
问题二：我做了哪些事说了哪些话是错的，而且是对成交有阻碍的？
问题三：哪些事做的，哪些话说的，我比以前更进步了？
问题四：有没有因为疏忽而犯了自己不应该犯的错？
问题五：我做了哪些的突破，成长了哪些？
4.将每一个客户都视为百万客户
一个态度很好的客户并不见得就是你的百万客户，而一个态度不佳的客户也不见得就不是你的百万客户。一个大企业客户并不见得就是你的百万客户，而一个小企业客户也不见得就不是你的百万客户。一个你很熟悉的客户并不见得就是你的百万客户，而一个你陌生的客户也不见得就不是你的百万客户。一个稳定发展的公司并不见得就是你的百万客户，而一个正在创业的公司也不见得就不是你的百万客户。事实上你根本不会知道你的百万客户是谁，也许他已经出现在你的客户名单中，也许他就是你明天及将要去拜访的对象，一个销售人的机会随时都有可能在身边出现，是否能够掌握就端看是否已经做好”将每一个客户视为你的百万客户”这样的心理准备。
你的观念和看法决定你对客户的态度，客户也许今天并没有百万的订单的实力，但是如果
有一天他手上有了百万的订单时，你是不是他想要成交的对像呢？
销售人的订单是经过时间日积月累而成的，今天我们种下了什么因，未来就会结成什么样的果，当有一天百万订单出现的时后这绝对不会是侥幸得来的机会，这一定是长期努力所得到的结果。
意外的收获是，当你将一个客户视为百万的客户时你将会发现你对客户的态度，你对客户的用心，你对于客户的要求，你为客户所做的一切都会和现在有很大的不同，而且当你将客户视为百万客户时，你会惊讶的发现客户与你之间竟然会如此的接近，客户会将你视为朋友而且无话不谈，不管是否真正成交百万订单，在自己的人生当中多了一个好朋友其价值岂止百万！
篇二：美国人成功日记
1． 奧利.埃文魯德：
“在想象王國中，任何一種新奇或不同尋常的事物都是快樂之源，因為它以一種愉悅的新奇充
實了我們的心靈”。（約瑟夫.艾迪生）
生產拆裝自如的劃艇發動機。
思索：不斷製造能夠取代繁重勞動的產品，那正是美國人所需求的。
2． 愛迪生的好主意：（發明電燈）
“天才，就是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水”。（托馬斯.愛迪生）
思索：有了好主意，就應當努力去實現它。道路也許艱難曲折，讓人泄氣，但最後的成功將是
甜蜜的。
3． 格雷斯.霍珀論領導藝術：（程序之母）
“如果每個人的想法都如出一轍，那麼就沒有一個人真正在思考”。（喬治.S.巴頓將軍）
她說：“領導不力現象比比皆是。領導的品質具有雙向性：一則忠于上，二則誠于下。既要尊
重上司，時常彙報工作，又要關心體貼下級。事情不順時你萬萬不能去與人爭斗，而應去領導好他人。你必須善于處理問題，領導他人”。她還說：“迷惑不定時，領導不必多問，埋頭苦干就行了。大多時候道歉可比請求准許容易得多。冒大險者方可獲大回報。船泊在港灣固然安全，但船并非為停泊在港灣而建造。”
思索：你有足夠的信心成為領導者嗎？你願冒險嗎？你有承擔失敗責任或享受成功果實的心理
準備嗎？
4． 為何賺錢：（EDS總裁H.羅斯.佩羅）
“賺錢的秘訣在于別把賺錢當作第一目標。我見過許多人以賺錢為首要動機而步入商界，但無
一例外地都以失敗而告終”。（H.羅斯.佩羅）
對H.羅斯.佩羅來說，金錢只是卓越工作的副產品而已。他說：“要想取得金錢上的成功，你
就得在某些方面比別人做得更好。有形的物質并不能給你帶來幸福和快樂。成功意味著做你喜歡做的事情，并將它做好。”
鋼鐵巨頭卡內基認為發財致富的目的在于散財。
思索：為何你的機構能生存下去？致富之後會向誰伸出援助之手？你的工作是否會令你快樂幸
福？
5． 阿莫斯美名甜餅：
重要的是開始??現在就開始。（沃利.阿莫斯）
思索：什麼在等待你去發現呢？仔細留心，或許從某些最簡單的日常事物中，你能創造一個“世
界之最”。
6． 管理者與領導者：
人類是受其想象力制約的。（拿破倫）
亞伯拉罕.扎萊茲尼對比分析管理者和領導者兩者的特點，最後得出結論：管理者與領導者對機
構的良好運作都起著重要作用。根據他的評價，管理者與領導者在行為特徵方面根本不同，甚至截然相反。管理者對組織的目標采取一種不帶個人色彩的消極觀點，認為應當循規蹈距地去實現
目標，卻也不排除有分寸地冒點小風險。他們往往考慮周全，能照顧到到不同派別的利益以謀求切實可行的摺衷方案。管理者的人際關系通常是職業性的和不帶個人色彩的。他們既忠于組織，又融于群眾。領導者則適應能力強到什麼山唱什麼歌。他們把組織的目標當作個人追求，面對任務則興奮激動，喜歡用飽含激情的修飾詞，為實現目標可不惜一切代價。他們是“目標大于一切，法則也可彎腰，冒險成敗參半”。領導者并不在乎獨自工作——如果有必要的話。他們常在人際關系方面受到猛烈抨擊，經常是既受人愛戴，又令人憎恨。領導者還有一種游离于組織之外的自負感。為了确保任務的完成，他們經常置組織的規章制度于不顧。
思索：你在你的組織里所司何職？你及你的同事們所做的工作是否合乎自己的基本性格？你是否
能充分利用自己和同事的天賦呢？
7． 肯.奧爾森論價值：（數字設備公司DEC的創始人）
“為人準則中所說：‘你想人家怎樣待你你也要怎樣待人’。已銘記于心，讓我們在生活在運
用這一準則吧。”（埃德溫.馬克海姆）
奧爾森是個講究實際的工程師，他始終相信產品質量至關重要。他將自己的成就歸功于基督教
精神。
思索：促使你走向成功的根本價值是什麼？
8． 成功的服裝設計大師：（卡爾文.克萊因）
觀其表，知其里。（莎士比亞）
思索：你擅長什麼？你喜歡什麼？你是否有可能借你所長、適你所喜而謀生？你能否在所干的
工作中施展才華？
9． 斯坦威質量：（鋼琴設計）
斯坦威關心的是鋼琴的質量而不是數量。
思索：千萬要珍視靠質量創下的良好聲譽。
10． 巴頓論健康：
要想戰無不勝，則必須做到這點：用大腦去指揮身體，絕不能讓身體去指揮大腦。（喬治.S.巴
頓將軍）
今天，我們都清楚地認識到強健的體魄是應付日常生活中各種“戰斗”的能力的重要組成部
分。而鍛煉和飲食則直接影響到我們的精神健康，影響到我們有效地開展活動的能力。
思索：你是否有使自己身體健康并長期保持健康的計劃？
11． 比利.森戴的啟示：（棒球運動員）
“我既無靈變的機智、華麗的詞藻，也不具備顯貴的身份、剛勁的動作、高妙的談吐和雄辯的
口才，故不足以振臂一呼，萬方響應。我所賴于人們激發人們激情的只不過是不停地說著而已。（莎士比亞）
思索：如果你想讓他人理解你的意思，你就該用他們的語言進行表述。
12． 盯緊你的目標：（卡爾.沃倫走繩）
“大凡成功人生，都有明确的奮斗目標和計劃，并且能持之以恒，時刻不忘。”（丹尼斯.韋特
利之《偉大的種子》）
你是否注意到了，當你叫小孩“不得”干某事時，他們偏偏要干出那些事來。我們所考慮的，
往往也就是最後我們所做的和得到的。
思索：你是把注意力集中在目標上還是在可能發生的危險上？
13． 形象：
衣如其人。（位丁諺語）
“為成功而打扮。”一家公司如果能注意自己在公眾眼中的形象，那麼它已具備了成功的素質。
思索：你公司是怎樣 形象面對公眾、顧客和職員的？
14． 跨入成功之門：（比利.肖爾）
我清楚自己鞋的哪個部位扎腳。（唐.吉訶德）
思索：當你推廣自己真正相信的東西時，你往往能處于最佳狀態。
15． 募集人才，留住人才：
“人才自有其受聘價值。”（聖經.路加福音）
受聘的員工應具有合乎公司文化的價值觀，這一點非常重要，因為一旦聘用，公司很難再對職
工的觀念進行改變。在職培訓有利于增減和甄別有潛力的員工。精心挑選出來的員工是公司的最佳生產力。高效的設備也是保證工人興趣和工作熱情的重要因素。。員工應熟悉公司的各個環節，必須讓工人去了解產品的銷售和支持系統，以便讓他們更真切地感受到公司是作為一個整體來運作的。管理人員也要到廠房去鍛煉。
思索：一個公司若能有家的氛圍，能給人以自豪感，能提供豐厚的薪酬并且尊重每個人的貢獻，
人們自然願意到該公司就職。
16． 守候成功：（毛姆）
一個人可能辛苦勞作十年，依然默默無聞，有朝一日卻在十分鍾之內一舉成名。（鮑勃.里普利）
思索：你的主意公眾知道嗎？你的產品得到了有識之士的檢驗和嚐試嗎？你是否某些方面有成
功的可能，你卻按兵不動，茫然不知不覺呢？
17． 推而廣之：（麥當勞）
常識是本能，足夠多的常識便是天才。（蕭伯納）
方案很簡單：連貫一致、整洁清爽、質量上乘、物有所值。大多數人都會贊同這個方案，但卻
只有那些以激情去實踐它的才是成功者。
18． 傾聽民眾聲音：
在《創造輝煌的激情》中，湯姆.彼特斯和南希.奧斯汀建議一個機構的經理、總裁、董事長或
領導者都應該花些時間與他們的服務對象、顧客和主顧在一起，這是保證事業更加興旺的關鍵。
你是否真正關心你的服務對象——顧客、主顧或選民——所關切的根本問題。
19． 積極思考：（諾曼.文森特.皮爾——《路標》雜誌創始人）
皮爾的理論是以《聖經》的原則為基礎的：首先，你要相信自己，你得恰如其分地尊重自己作
為上帝的孩子的自身價值，“上帝給我力量，我無所不能”。其次，你必須用你的思想去挖掘利用《聖經》提供的力量，“基督與你同在”。再次，你必須做祈禱以獲得為你指點迷津，賦予你靈感的力量。你還應當追求最好的結果。“信仰上帝，一切都將成為可能”。個人的總是常會限制禁錮你的能力，所以你得學會超越失敗和沮喪。
思索：積極思考是一種使你全神貫注于目標，相信自己能達到目標的方法。你相信這種方法嗎？
你是否每天都做些這方面的練習以增強你的積極思考能力？
20． 未來更加美好：（克雷斯吉公司）
舊秩序將被新秩序所取代。（丁尼生）
克雷斯吉公司的成功在于：強調商品流通率要高，漲價幅度要低；強調物美價廉；強調名牌產
品；做到全面折扣，而不是有選擇地對部分商品打摺銷售；將商店聚集于同一市場區域，以擴大廣告影響并幫助公司著重強調質量管理。
思索：拒在順應潮流的機構必定要被淘汰。你是否在研究競爭形勢，以确定當新秩序來臨之際
該如何順利地去適應？
21． 最杰出的銷售商：（喬.吉拉德）
如果你朝牆壁上扔上足夠多的意大利細面條，那麼總有幾根會粘在上面的。（喬.吉拉德）
喬.吉拉德的很多技巧既簡單又直接。他每年要散發出幾千張名片，甚至在足球賽看台上也散名
片。他把所有顧客列在一張單子上，每個月給他們寄賀卡，此外還在新年、情人節、他們的生日等時候給他們寄賀卡祝賀。他每年都要給單子上的朋友寄上一份銷售資料，裹面含有一盒喬的名片——每位朋友以此引進一位新顧客將獲得25美金的獎金。當他空閑之時，他會徑直給潛在的顧客打電話，或是收集潛在顧客的名字。他很看重個人的重要性。他的“250定律”說，如果一個人對你的服務不滿意，他可以影響250人對你不滿意。反之，如果一個人對你的服務很滿意，他可以影響250人對你滿意。
你在製作顧客、主顧、委托人的名單嗎？你是否常跟他們聯系，對他們說聲“謝謝”，使他們
感到滿意？
22． 座右銘：
沒有遠見的民族必臨滅頂之災。（聖經.箴言）
哈里.杜魯門：責任止于此； 羅納德.里根：一定能做到； 湯姆.華生（IBM）：思考； 麥當勞
的克羅舍：Q、S、C&V（質量、服務、整洁、價值）；西斯科：不是銷售食品，而是銷售思想。
大多數人需要某樣東西來寄托其信念，給他們以自豪感和歸屬感。座右銘能把復雜的問題濃縮
為人人都可理解的表述或符號，從而把大家凝聚在一起。
思索：你信奉的座右銘是什麼？你是否有機會運用表達你目標的話語或符號來鞏固你的團體或
組織？
23． 交友之道：（卡內基）
任何一個蠢人都可能會批評、譴責和抱怨——大多數蠢人也确實是這樣做的。（戴爾.卡內基）
卡內基的可行性建議：關心他人
著想，試著去理解他們的觀點，不要試圖去贏得爭論，要避免爭論，尊重他人的意見。如果你錯了就承認，并且馬上請求對方原諒，態度要誠懇。千萬別問明知會讓對方為難的問題，應該問些對方有把握的問題。為了得到配合，你得讓對方感覺似乎這新點子是他先想到的。傾聽別人的主意并予以鼓勵。對願承擔任務者要委以重任并授以榮譽。如果你不得不批評別人，你該寓之于表揚之中，而且應當先提提自己的錯誤，因為最重要的是要保全他人的面子。對他人做的好事無論多麼微不足道都予以表揚，使他人不做有損自己美名的事。任何人如能做到這些，都將發現自己能夠輕松地與他人進行成功的合作。
思索：尊重他人，關心他人，待人以欲人待己之道。
24． 汽車公寓：（霍華德.普隆斯基）
好主意還得有勇敢的人用腦動手去實現它，否則亦不過如夢想而已。（愛默生）
人們真正需要的物品容易暢銷。放慢你急促的腳步，睜大你的雙眼，且花點時間想想你是否則
忽視了周圍人們的某些需求？
25． 比爾.李爾：
每個現實的成就都是從夢想開始的。（A.C.艾略特）
你在夢想上花過時間嗎？你在積極主動地追求夢想嗎？
26． 時刻保持聯系：
一個好的聽眾不僅到處受歡迎，而且能夠迅速獲取信息。（威爾遜.米爾則）
對每個成功的企業來說，與顧客保持聯系都是至關重要的。
思索：試圖坐在辦公桌前經營企業，天哪，你在干什麼？站起來，走出去，看看形勢到底在怎
樣發展。
27． 超越需求：（寶麗來蘭德照相機）
通過扼制欲望的方法來滿足我們的需求，就如同當我們要鞋時京戲把我們的腳砍去一樣。（斯
威夫特）
讓思維超越需求，仔細研究新技術，考慮如何可能把它應用于他人未曾嚐試的領域。
28． 領導者的語言：（肯尼迪、希特勒、丘吉爾）
演講的才能跟語言一樣，都是神賦的直接禮物。（諾亞.韋伯斯特）
領導者經常使用充滿形容詞的激情洋溢的語言，喚起人們的自豪感、自尊感和決心。通常，即
使他們所說的話有點脫离常情也無所謂，重要的是“感覺”。
思索：你能通過什麼鼓勵的話語來向你所領導的人灌輸自豪感和激情呢？
29． 如何保持精力充沛：
告訴我你吃的是什麼，我就能判斷出你是怎麼樣的一個人。（布里亞.薩瓦蘭）
思索：食物不僅僅是生命延續之必需，還可用以保證我們創造出最輝煌的業勣。
30． 導師的力量：（艾森豪威爾）
你無法傳授別人任何知識，你只是幫他們從自身去發現那些早已存在的“物質”。（伽利略）
康納將軍是艾的長者的導師，他們之間的關系是艾生命的轉折點。他後來回憶道：“與康納將
軍生活在一起就如同在一所軍事學和人文學研究生院學習。他經歷豐富，深諳人性及人們的行為。他改變了我的生活，我對先生的感激之情是永遠也無法表達盡的??在與偉人和好人交往的一生中，他多少有點不可捉摸。我對他真是無限感激。
思索：身邊有誰值得你學習？你是否遵循導師的教導？你是否在做他人的導師？
31． 小事不可忽略：（比爾.里格利的口香糖）
生意興隆之時值得做廣告，生意蕭條之際必須做廣告。（佚名）
思索：留意願你正在做的事，如果給它以機會，是否有可能發展成大事業？
32． 領導的風險：
我們以為自己在領導他人時，往往卻是處于他人領導之下。（拜倫）
你是否被認為是一位為你的“部隊”而戰斗的領導？當處境困難時，你是否自己承受壓力？你
是否甘冒危險，使那些為你工作的人樹立信心和斗志？
33． 不斷嚐試：（蓋爾.博登）
斧子縱然小，多砍幾下，同樣能砍倒最堅硬的橡樹。（莎士比亞）
如果你具備了成功的素質，那就地嚐試，去追求。一旦時機來臨，管它是好是壞，赶緊抓住它！
34． 彼特.詹寧斯：（新聞記者）
如果有人咬了狗，這就是新聞。（約翰.博加特）
找一個具備你渴求的品質的人做導師！優秀的榜樣能為你提供動力，使你全力以赴，取得最大
篇三：四年级《成功日记》(1)
>一、 初识成功日记同学们，你们写过日记吗？写日记能帮助我们回忆过去的事情。经常写日记，可以培养我们的观察能力，提高我们的表达能力。那么成功日记怎么写？它和作文有什么不同呢？
1、学生快速浏览例文，思考：成功日记与我们以前写的作文有什么区别呀？ XX年04月05日 星期四 天气：晴
今天做饭时，我帮妈妈刮鱼鳞。
我先按妈妈说的把鱼放进水浸了浸，用刀一刮，果然轻快多了。第二步是破肚子。我用小刀把鱼肚子破开，把五脏都扔掉，然后拔鱼鳃。我用力一拽，“啪”的一声，鱼鳃拔出来了，我的手也破了，好疼呀!
不过，我今天学会了刮鱼，真开心呀!
2、这是一个简短的成功日记，说一说成功日记的特点：
（1）格式不一样：日记的第一行要写上某月某日、星期几以及天气情况，然后再写正文。
（2）指导学生成功日记书写格式。
指导写日期，天气的格式，强调漂亮美观，一般开头空1格，每写一个内容空一格。
二、 学会选择成功素材
那么在写成功日记时，应该写什么呢？选择什么内容来写，也是我们成功日记中很重要的部分，如何选取成功素材来写呢？（生发表自己的见解）
小组讨论讨论，跟组员分享一下你会什么内容？
生：我会写在家里学会的做家务，成功帮助妈妈做的事情；
生：我会写在学习上掌握了一项生活技能，学会了一个知识点；
生：我会写学会了跳绳、踢毽子、踢足球等等。
同学们，刚才你们说了这么多，我们可以给它分分类，比如说在家里帮妈妈做家务的属于家庭类的成功日记；在学校学会了一项技能等属于学校的一种成功；还有的同学说在十字路口帮老人过马路，那这种我们给它归类为社会中的成功。
三、 学生练习写作
学生交流自己要写的内容，交流后练习习作。教师巡视，指导写作格式。
学生习作案例：我是“小厨师”
星期天，我看见妈妈在厨房里切菜，顿时萌生了当个“小厨师”的念头。
我迫不及待地要妈妈让贤，让我来露一手。妈妈也乐意地退到了“二线”，由我独自掌勺。
首先，我拧开液化汽阀门，打开燃气灶开关，把油倒进锅里，等油温升高之后就把青菜倒入锅内。就在这时，只听“哧啦”一声，从锅里溅出的油烫到了我的手上，吓得我顿时傻了眼。就在我束手无策的时候，妈妈把头探进厨房，指挥着我接下去的每一个步骤。
我按照妈妈示意，赶紧往锅里加点水，油烟终于少了。看着妈妈的眼神，我知道接下来的步骤要我自己来完成了。我小心翼翼地翻炒着青菜，不过，此时我发现原本绿油油的青菜怎么就变成黑褐色了?我也没多想，就撤入盐巴和味精等调料，再次翻炒之后就把菜盛出了锅。 终于大功告成，我心中有说不出的喜悦，立刻拿起筷子，夹起菜，品尝着自己的手艺。 “妈呀!怎么是这个味儿?又苦又咸!”我既沮丧又惊讶地问妈妈。
“艳珍，第一次能煮这样的菜已算不错了!”妈妈连声称赞我说，“要想做成一件事，就得大胆去尝试。”
妈妈说得没错，从那以后，我就敢于在生活中多尝试，多积累经验，向着成功的目标一步步迈进。
四、 习作讲评
针对《我是“小厨师”》这篇成功日记，进行讲评。这篇日记中哪个地方是成功之处，第一次学炒菜，在这里，尽管作者写了自己的菜又苦又咸，为什么还是一篇成功日记呢？因为这毕竟是她第一次做菜，敢于尝试就是一种成功。
这是选取的家庭中的成功经历，还有同学选择了学校中的、社会中的成功经历；在这里，成功不一定非是把事情做成功了，就像这篇日记中即使没有做成功，但敢于尝试本身也是一种成功！在以后的成功日记中，大家都可以选取不同的成功角度来写！