在现代用工制度与多元经济体制并存的发展阶段，面对不同行业不同岗位不同文化层次的员工群体，企业实现安全生产是一件十分复杂的工作，需要花大力气，进行长期的努力。但是，从我国企业实际和人全面发展的基本需要出发，要把党的安全生产方针落到实处，在企业安全文化建设中应该大力推行和牢固确立以下基本管理理念：
生命至上的理念。坚持生命至上，就是坚持人的普遍生存权利至上。党中央指出，人的生命是宝贵的，我国是社会主义国家，发展不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价。社会主义生产目的，决定了社会主义企业生产过程中的所有措施和行为，都应以维护人的生命为基本原则。坚持生命至上，不能狭隘的理解为只是以人的是否存在为标准，而应是人的生命与人的生存质量的统一。企业员工共同的安全愿景应该是：让我们的工作更安全，更健康，更文明，更体面。
培训优先的理念。安全生产既是一种效果，也是一个过程，过程决定着效果，效果证实了过程。安全管理应该把重点放在哪里？应该放在对生产过程的主动控制上，而不是对最终结果的被动评价上。坚持以人为本，在企业实践中应具体化为以人在生产过程中的理念延续和操作行为为本。岗位行为的规范养成，决非一朝一夕之功，要靠长期的培养和训练来养成。企业员工来自于社会各方，有着不同层次的文化背景与利益诉求。企业生产条件是变化的，所以，岗位的培训就不能仅仅满足于课堂式的短期培训，而应伴之以经常性的安全知识灌输和生产过程中循循善诱的示范与引导，使员工在具体的实践中学会纠正每一个细小的差错，进而养成良好的行为规范。能否持久的全方位的坚持培训优先的原则，是能否使具体的自然人转化为企业本质型安全人的关键。
投入优先的理念。“安全第一，预防为主”是党的安全生产方针，那么，这个第一究竟应该体现在哪里？要知道，任何生产都是从投入开始的，所以，企业第一的投入就应该是安全的投入。坚持安全第一，不能理解为只是当安全与生产出现对抗性矛盾时的一种选择关系。安全第一，揭示了生产必须遵循的原则；预防为主，则是指出了这种原则的实践方式。生产中任何环节的投入，首先应该考虑的就是安全的投入，有投入才能有预防。这包括有形的投入与无形的投入，精神的投入与物质的投入，人力的投入与财力的投入，远期的投入与近期的投入，普遍的投入与重点的投入等等。
规章至尊的理念。生产规章是从实践的特殊矛盾中总结提炼的具有普遍意义的安全法则，有些甚至是前人用鲜血和生命换来的经验。所以，规章在生产过程中应该具有至高无上的刚性地位，规章面前人人平等，应该成为安全生产的一条基本原则和理念，无论是管理者还是操作者概莫能外。必须认识到：安全第一，生产第二；生命只有一次，遵章守规是保护神。
责任关联的理念。任何事故的发生都不会是孤立的，要坚持普遍联系的观点，运用系统追问的手段将责任追查到每一个具体的环节。问责不到位，隐患排查就不会到位。要使每个员工都牢固的树立起这样的安全理念：对自己的安全负责，对他人的安全负责，对自己的家庭负责。
资源共享的理念。事故是教训，教训也是财富。任何一次安全事故，任何一种安全经验，都应使企业全员及时共享，只有这样，才有利于在最短的时间内和最大的范围上提升全员安全素质。
风险共担的理念。在现实性上，人的本质是一切社会关系的总和。现代工业化生产是群体化的大生产，大生产中的安全问题也必然具有群体的意义。所以，企业无论大小，有一人出现安全事故，企业就不是安全的企业。安全生产涉及企业全体员工，安全隐患潜藏于生产全过程。那么，这种为了防范安全事故而衍生的责任和风险就应该是全员共同承担的。
高度重视和切实抓好安全生产工作，是企业贯彻落实科学发展观的生动体现。和谐的企业首先应该是安全的企业。尊重人的价值，确保人的生命安全是以坚持人为本管理的必然结果。
（责任编辑：崔小花）