? **新区卫生计生委关于开展不作为不担当问题专项治理方案 ? 为深入贯彻落实党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会，市委十届十次、十一次全会，市纪委十届六次全会和**新区第三次党代会精神，按照市区委开展不作为不担当问题专项治理工作部署和新区卫计委《关于深入开展“抓改革敢担当促发展”活动的实施方案》要求，结合卫生计生工作实际，现就在卫生计生系统集中开展不作为、不担当专项治理制定如下方案。
一、工作目标 按照市委关于“庸政懒政怠政、为官不为也是腐败”、“以问责逼促有为、无为不能占位”的要求，以着力解决卫生计生系统各单位纪律松懈为切入点，以坚决整肃不作为、不担当问题为重点，把鼓励担当作为与落实全面从严治党要求统一起来，把保廉政与促勤政统一起来，把惩戒问责与保护激励统一起来，铁腕整治不作为、不担当问题，旗帜鲜明地保护作风正派、敢作敢为的干部，营造干事创业良好氛围。
二、整治范围 **新区卫生计生委机关和区属卫生计生单位，重点是卫计委机关干部和基层单位党员领导干部。
三、整治重点 （一）缺乏政治担当，“四个意识”不强，维护政治纪律和政治规矩不坚决，党内政治生活随意化、平淡化；
（二）贯彻执行中央重大决策部署和市委市政府、区委区政府部署要求不力，打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策；
（三）对影响本系统本处室本单位改革发展稳定的重要事项不及时研究解决，工作进展缓慢、成效不明显；
（四）履行安全生产、整肃行风、行政执法等管理服务职能不到位，监管不力、失职渎职，导致重大事故、事件、案件发生，给国家和公共利益造成严重损害和不良影响；
（五）全面从严治党不力，落实管党治党主体责任、监督责任不到位，加强党风廉政建设和反腐败工作不坚决，管辖范围内不正之风和腐败问题突出；
（六）贯彻执行中央八项规定精神不深入，对顶风违纪、不收手不知止和隐形变异问题查处力度不够，“四风”问题屡禁不止、多发频发；
（七）抓班子带队伍要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞一团和气，不愿触及矛盾，不敢碰具体问题，领导班子和干部队伍中问题比较突出；
（八）思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，精神萎靡，得过且过，面对困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，长期打不开工作局面；
（九）为民意识不强，对群众反映强烈的突出问题措施不力，导致问题多次反复发生；
对群体性、突发性事件处置不当，造成事态扩大和恶劣影响；
（十）服务意识淡薄，对待基层、群众和患者态度生硬、作风粗暴，不落实首问（首诊）负责、限时办结、服务承诺等工作制度，让群众办事来回跑，难办事、不办事、吃拿卡要；
（十一）纪律松懈，消极怠工，推诿扯皮，庸懒散浮拖，贻误工作或造成不良影响；
（十二）其他不作为、不担当问题。
四、任务措施 专项治理自2017年3月开始至12月底结束。
（一）自查自纠，立行立改。委机关和系统各单位党组织要结合“抓敢促”活动，坚持把自己摆进去，对照专项治理重点内容，深入开展“查作风转变，看责任担当”自查自纠工作，认真查找本单位存在的不作为、不担当问题。要坚持开门找问题，公开举报电话，认真受理群众举报和投诉，切实把问题查深、找准、摸透，列出问题清单，见人见事见细节。要明确整改措施，建立整改台账，实行销号管理。各处室、各单位要及时总结自查自纠情况，认真填写《不作为不担当问题自查自纠情况统计表》，经单位主要负责人签字后，报卫计委办公室、组干处。
责任单位（部门）：委机关各处室、系统各单位党组织 （二）加强教育，强化管理。委机关和系统各单位党组织要把加强党员干部的日常教育摆在重要位置，引导党员干部提振士气、抖擞精神，主动作为、敢于担当，积极营造干事创业的良好氛围，积极推进**新区 卫生计生事业快速发展。要强化监督管理，把功夫用在平时，抓早抓小，防微杜渐，既注重结果控制，更注重过程控制，对党员干部不想作为、不愿担当的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小毛病酿成大错误，防患于未然。
责任单位（部门）：委机关各处室、系统各单位党组织 （三）梳理线索，挂牌督办。区纪委驻卫计委纪检组在梳理信访举报的基础上，与委机关、系统各单位党组织对接，分批次筛选出内容具体、可查性强的不作为、不担当问题线索，每季度填写《不作为不担当问题线索督办情况统计表》，对各单位、各部门确定出重点督办问题线索，列入台账、挂牌督办、销号管理。
责任部门：区纪委驻卫计委纪检组 配合单位（部门）：委机关各处室、系统各单位党组织 （四）严肃问责，注重实效。区纪委驻卫计委纪检组和组织人事部门要对不作为、不担当问题严肃问责，真正落实有责必担、失责必问、问责必严，使干部能上能下，关键是能下。要盯住重点人、重点事，重点部门、重点岗位，抓住“关键少数”和突出问题，对不作为、怠政懒政的，不敢担当、拈轻怕重的敢于“开刀问斩”，严肃给予组织处理或纪律处分，每季度填写《不作为不担当问题问责情况统计表》，形成能者上、庸者下、劣者汰的氛围。
责任部门：区纪委驻卫计委纪检组、组干处、人事处 配合单位：委机关各处室、系统各单位党组织 （五）公开曝光，形成震慑。建立定期通报曝光制度，每季度填写《不作为不担当问题通报情况统计表》。对查处的党员干部不作为、不担当典型问题，一律点名道姓通报曝光，以案明纪，警示教育广大党员干部。对影响较恶劣、社会关注度较高、具有代表性的问题，在系统内公开曝光，不断扩大震慑效果，推动全系统形成想作为、敢作为、善作为的良好环境。
责任部门：区纪委驻卫计委纪检组、办公室、组干处 配合单位：系统各单位党组织 （六）整改落实，建章立制。把整改贯穿专项治理全过程，每季度填写《不作为不担当问题整改落实建章立制情况统计表》。对因不作为、不担当问题受到书面检查、诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉、停职检查、调离岗位、党政纪处分等处理的，要限期整改，并对整改情况跟踪督导，确保整改落实。要针对专项治理中暴露出的问题和薄弱环节，查缺补漏、建章立制，建立健全有效防范和纠正干部作风等问题、提高工作效能的制度体系，形成长效机制。
责任部门：办公室、系统各单位党组织 五、责任分工 区卫计委党委成立不作为不担当问题专项治理领导小组，负责专项治理的统筹协调，抓好部署指导、组织推动和督促检查等各项工作。系统各单位要根据各自实际成立相应的领导机构，制定具体方案，明确治理重点、人员责任和标准要求，推动专项治理有序推进、有效开展。
（一）党组织负主体主责。专项治理在新区卫计委党委统一领导下进行，系统各单位党组织对本单位开展专项治理负主体责任，发挥关键作用，具体组织实施；
党组织书记是第一责任人，对各环节工作要亲自研究部署，亲自督促指导，确保专项治理抓深抓细抓实。
（二）纪委履行监督责任。驻委纪检组和各单位纪检监察组织要强化监督执纪问责，抓好“线索梳理、督查督办、执纪问责、通报曝光”等重点环节，积极开展明察暗访，及时发现各单位存在的“慵懒散浮拖”等突出问题。要充分运用好监督执纪“四种形态”，对不作为、不担当问题发现一起、查处一起、问责一起，以严明的纪律保障专项治理有力有效开展。
（三）部门发挥职能作用。办公室负责牵头委机关不作为不担当问题专项治理的具体工作，重点抓好机关作风建设，查摆问题，落实整改，建章立制。组干处负责牵头推动系统各单位的不作为、不担当专项治理工作。机关各处室负责加强对本处室工作人员的教育管理，以机关良好的工作作风带动系统行业作风的进一步转变。
（四）落实督促检查责任。区纪委驻卫计委纪检组、办公室和组干处要对各自负责范围或分管领域内的不作为、不担当问题专项治理工作落实情进行督促检查，确保各项任务落实到位，不留死角、不走形式、不打折扣。对工作推动不力、进展缓慢的，要进行通报批评；
对敷衍塞责、严重不负责并造成不良影响的，要严肃问责，追究相关领导责任。
六、工作要求 （一）提高政治站位。各单位要认真学习贯彻市委十届十次、十一次全会，市纪委十届六次全会和区第三次党代会精神，及时传达学习市区委不担当不作为专项治理部署推动会议精神，充分认识开展不作为、不担当问题专项治理的重要意义，切实加强领导，精心组织实施。要结合实际深入调研，找准整治“标靶”，确保专项治理有序推进、按时高质完成。
（二）完善工作机制。要进一步畅通群众举报渠道，建立直查快办的投诉调查解决机制，对发现的不作为、不担当问题优先查办。要建立纪检监察、组织、人事、审计及相关业务部门的沟通协作机制，及时发现不作为、不担当问题线索，从严从快查处典型问题，形成工作合力。
（三）持续深入推进。各单位要把开展不作为、不担当问题专项治理作为一项长期任务，做到事要解决、人要处理、整改到位。要以最坚决的态度、最务实的作风、最有效的措施抓治理，敢于担当、敢于较真，加快节奏、提高效率，促进广大党员干部真正做到为官有为、为政善为，恪尽职守、敢于担当，使广大群众不断增强获得感，营造良好的政治生态和医疗服务环境。
本文来自https://www.zaidian.com/