关于进一步规范主体责任谈话工作的实施办法（试行） ? 为贯彻落实上级党委、纪委关于“四种形态”、“抓早抓小抓常”的工作要求，进一步规范党风廉政主体责任人在履责过程中廉政谈话、苗头性谈话等工作，更好地发挥谈话提醒在提前预防、提前发现、提前处置苗头性、倾向性问题中的重要作用，经研究，特拟定本实施办法，分层分类明确谈话要求，压紧压实主体责任。
一、谈话对象 谈话对象为各责任主体的责任对象。班子成员的谈话对象以责任分工为准，科室长的谈话对象为本科室全体工作人员，社区、合作社党组织负责人的谈话对象为本社区、合作社全体工作人员（含专、兼职人员）。
二、谈话形式 1、各个责任主体根据工作情况自行安排实施谈话；
2、可采取“一对一”或集体谈话的方式进行,具体形式不限；
3、谈话后及时记录在《履责记录本》的相关表格上。
三、谈话内容 （一）班子成员 1、街道中心工作开展前，对分管科室进行集体谈话，进一步统一思想。
2、重要分管工作实施前，对相关责任对象进行“一对一”谈话，提醒廉政风险。
3、责任对象涉及提任、转岗、退休，适时开展“一对一”的谈心谈话，掌握思想动态，加强廉情预警。
4、责任对象操办婚丧嫁娶事宜前，开展“一对一”提醒谈话，防止出现违规情况。
5、责任对象在廉洁自律、作风效能方面出现倾向性、苗头性问题时，及时进行提醒谈话。
6、遇重大年节（元旦、春节、端节、中秋等）前，对责任对象进行提醒谈话，提醒遵守八项规定精神，严格纪律要求。
7、所联系的社区、股份经济合作社换届选举过程中，对候选人及其他有关人员开展提醒谈话，强调换届纪律。
8、所联系的社区、股份经济合作社召开居民、股东（代表）大会前，谈话提醒规范操作并要求严格做好会议记录。
9、所联系的社区、股份经济合作社实施重大事项决策、重要“三资”处置、大小工程项目前，谈话提醒规范操作，提前预防风险事项。
10、所联系的社区、股份经济合作社组织外出考察前，谈话提醒规范操作，从严预防违反中央八项规定精神等违纪违规情形。
11、所联系的社区、股份经济合作社存在信访隐患时，及时进行提醒谈话，审慎处理化解。
12、责任对象遇有党纪、行政、效能违规等处分前后，与当事人进行谈话，及时了解其思想动态，帮助其解除思想包袱，认真对待，深刻认识。
（二）科室负责人 1、街道中心工作开展前，在科室内部进行集体谈话，进一步统一思想。
2、科室重要工作实施前，对相关经办人员进行“一对一”谈话，提醒廉政风险。
3、责任对象涉及提任、转岗、退休，适时开展“一对一”谈心谈话，掌握思想动态。
4、责任对象操办婚丧嫁娶事宜前，开展“一对一”提醒谈话，防止出现违规情况。
5、本科室人员存在违纪违规苗头，及时进行提醒谈话。
6、本科室人员受党纪、行政处理前后，与当事人进行谈话，了解掌握其思想动态。
7、本科室人员存在“不作为”、“慢作为”、“懒作为”等工作不力情形，应及时进行提醒谈话。
8、本科室人员遇有外出学习培训、出差等情形，及时提醒规范开支、注意自身形象。
（三）社区、合作社党组织负责人 1、本单位中心工作实施前，在“三委会”开展集体谈话或逐个谈话，进一步统一思想。
2、责任对象涉及转岗、退休，适时开展“一对一”谈心谈话，掌握思想动态。
3、责任对象操办婚丧嫁娶事宜前，开展“一对一”提醒谈话，防止出现违规情况。
4、本单位人员存在违纪违规苗头，及时进行提醒谈话。
5、本单位换届选举过程中，配合联社领导对候选人及其他有关人员开展提醒谈话，强调换届纪律。
6、本单位实施重大事项决策、重要“三资”处置前，对相关人员谈话提醒廉政风险。
7、本单位组织外出考察前，对相关负责人谈话提醒规范操作。
8、本单位存在信访隐患时，对相关人员及时进行提醒谈话。
9、本党组织党员受到党纪处分、上级党组织作出处分决定前，对违纪人员进行谈话，了解其思想动态。
10、本党组织党员受到党纪处分后，视处分期，定期开展回访谈话，了解掌握其思想动态，帮助其认真对待、深刻认识。
四、谈话要求 1、主体责任人在实施谈话时必须坚持应谈尽谈原则，对上述所列符合谈话要求的情形，均应开展相应谈话。对应谈未谈的，视为未较好履行主体责任，将根据是否造成不良影响及影响程度追究相关责任。
2、廉政谈话、苗头性谈话均为一般性谈话，主体责任人在实施谈话时需坚持“不写检查、不作反馈、不需报备，不提前与谈话人打招呼、不予公开”等原则，以消除谈话对象思想顾虑。
3、主体责任人在谈话中发现影响廉洁效能、存在违纪违规风险的，应第一时间向街道党工委、纪工委主要负责人报告；
隐瞒不报造成严重不良影响的，将依纪依规追究相关责任。
4、谈话结束后在《履责记录本》中所作记录仅供街道纪工委汇总掌握，不作公开。
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