随着经济体制改革的不断深入，企业思想政治工作的内容、对象、环境、条件及特点都在发生相应的变化，这些变化为思想政治工作提出了新课题。要适应这种变化，充分发挥思想政治工作的优势和作用，必须从四个方面下功夫。
一、 突出时代性
1.思想政治工作必须体现时代特征。在人的个性化日益凸现的今天，许多职工特别是青年职工宁愿把自己的思想和心事倾诉给朋友或网友，也不愿意让组织和领导知道其所思所想，由此造成了一种距离感。这种现象无疑给新形势下思想政治工作提出新的挑战。如果我们仍旧沿用过去那种空洞说教的方法，其结果只能是事倍功半。因此，在新的历史时期，思想政治工作必须站在时代的高度，紧跟时代的步伐，体现时代特征。这是科学发展观对思想政治工作提出的根本要求，也是思想政治工作贯彻落实科学发展观的根本体现。企业发展是随着时代的发展而发展进步的，是随着时代的要求而不断改革创新的。企业思想政治工作也是随着时代的发展而发展进步的，具有很强的时代性，只有抓住时代的脉搏开展工作，才能增强思想政治工作的吸引力和说服力。
2.突出企业思想政治工作的时代性，必须从实际出发，坚持贴近社会、贴近生活、贴近职工。坚持以人为本，要做到“四靠”，即靠领导的人格力量、表率作用影响人；靠党员的先锋模范作用、示范力量带动人；靠关心、理解、尊重的情感力量温暖人；靠培养集体主义的群体力量凝聚人。科学发展观的核心是以人为本，人是社会生产力发展中最活跃、最根本的因素。因此，要使人的潜能全面发挥出来，企业思想政治工作必须做好人的工作，解决好人的思想认识、观点、立场问题，协调好企业内部的人际关系，最大限度地调动干部职工的积极性和主动性。同时，企业思想政治工作要始终不渝地坚持为职工服务的理念，以有形的服务、无形的引导，及时掌握职工的思想情绪，以职工满意为标准，解除他们的后顾之忧，让他们有更多的精力投入到工作中，使职工能够切实感觉到企业的关怀，组织的温暖，进而激发出更大的工作热情。
二、 突出针对性
思想政治工作的重点要始终放在职工关心的热点、难点和疑点问题上。对普遍存在的问题应利用广播、办报、会议等形式大范围的宣传教育；对个别问题要采取走访、谈心的方式，解开思想疙瘩，千方百计掌握主动权，体现针对性。
1.认识上要有新提高。企业思想政治工作，有其特殊性和具体目的，就是在宣传贯彻党的方针、路线、政策的同时，根据企业的实际和针对职工的思想问题，开展思想政治工作，教育、引导广大职工努力完成各项工作。因此要牢固树立“思想政治工作是企业管理的根本环节”的观念。企业管理归根结底是对人的管理，人的行为是由思想支配的，而思想政治工作是管理人的思想的。企业的思想政治工作必须深入到员工中去，及时把握员工的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，做好事前或事中的思想工作，有效地维护和保证企业经济工作的稳定、健康发展。
2.内容上要有新突破。思想政治工作的内容不是一成不变的，企业思想政治工作只有紧密结合企业生产经营、改革发展等问题，确定教育内容，才能抓到点子上，落到实处。一是通过理论学习、报告会等形式，组织干部职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论，引导职工解放思想，树立起与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、管理观念、效益观念。二是加大对企业重要改革措施的宣传力度，统一职工思想，理顺职工情绪，提高职工对改革的认知能力和心理承受能力。三是加强精神文明创建活动和普法教育工作，增强职工的文明素养和政策法律意识。四是坚持科技兴企教育，加快企业人才培养，为企业可持续发展奠定人才基础。五是动员职工广泛参与企业文化建设，构建以企业精神和企业形象为核心内容的企业文化体系，增强企业内部的凝聚力和向心力，树立企业良好外部形象。
3.机制上要有新探索。建立健全制度，完善思想政治工作运行机制，是加强和改进思想政治工作的必要措施，是实施规范管理的实际步骤。建立适应企业新体制的“大政工”机制，党委统一领导，党政共同负责，党政工团各级领导干部和骨干共同参与，各负其责的思想政治工作新机制。将思想政治工作渗透到企业生产经营管理和职工工作、生活的全方位、全过程。建立一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的政工干部队伍。建立考核激励机制。以明确的目标责任和科学的评价标准来考核思想政治工作成效，要把精神鼓励和物质激励结合起来，鼓励政工干部在思想政治工作岗位上建功立业。
三、突出群众性
1.职工群众既是思想政治工作的对象，也是思想政治工作的参与者。一讲到思想政治工作，有一部分人总认为，那是领导或少数思想政治工作者的事，这种认识是极其片面。如果能把各个组织、各个阶层的广大职工群众的积极性都调动起来，使其自觉投入到思想政治工作的各项活动中来，那将是势不可挡的力量。从这个意义上讲，思想政治工作只限于个别部门、单靠少数专业人员来做，不但力量微弱，也难以达到预期的效果。特别是在市场经济条件下，更要充分依靠广大职工群众的力量，党政工团形成合力，多形式、多渠道，从局部到整体、从单位到社会，全方位把思想政治工作做足、做活、做好，才能不断适应当前新形势下高效率、快节奏、快速发展的经济建设的需要。
2.思想政治工作要善于把教育群众与服务群众结合起来，以理服人，以情感人。以情感人，就必须树立群众观点，为群众着想，关心群众生活，千方百计解决群众的实际困难。为群众多办一件好事、实事，离民心就近一分，群众对我们的信任就多一分，我们的凝聚力就强一分。群众最看实际。如果对群众的生活漠不关心，对群众的困难视而不见，对群众的问题推诿扯皮，那么，你就是说破了天也没有用。因此，企业的思想政治工作必须紧紧扣住群众的现实生活需要。一是要抓住群众最关心、与群众利益最密切的问题，切实予以解决。对群众反映的意见，要做到件件有落实，事事有回音。能立即解决的，就立即解决，一时解决不了的，也要拿出切实可行的解决方案，限期解决。对于一时确实难以解决的困难，要向群众作出说明，表明我们的态度和决心。二是要始终关注最需要帮助的人群，包括下岗工人、退休职工、老年人等等。解决好这些人的问题，不仅关系到他们本身，还直接影响到在岗职工的积极性，应当花大力气做好。与此同时，还要引导群众正确对待国家、集体、个人三者的利益，正确处理眼前利益和长远利益的关系，使企业上下拧成一股绳，克服困难，共谋发展。
四、突出实效性
评价职工思想政治工作不仅要看“说的怎么样”，还要强调“做的怎么样”。事实证明，过去那种只管“说的好听”的空对空的思想政治工作方法已经过时，必将被淘汰。而体现时代性，又有针对性地解决职工工作、生活中的具体问题和具体困难，让职工心服口服的思想政治工作则更为有效，更能赢得职工的理解和赞同。企业的政工干部要善于与群众打成一片，广交职工朋友，带着满腔热情和深厚感情，去帮助职工群众解决实际问题。一切脱离实际、没有效果的思想政治工作是注定要失败的。所以，强调思想政治工作的实效性才是思想政治工作真正的目的和落脚点。
1.保证组织落实，制度落实。思想政治工作要靠人去做，没有相应的组织保证，没有相应的制度保证，就不可能做好。企业要把加强思想政治工作纳入到自己经济发展的总体格局中去，在企业发展的每一个阶段，都把思想政治工作放到突出位置。要建立和完善在党委统一领导下、党政部门和群众团体分工协作的思想政治工作责任制。在此基础上，要建立充分的工作机制。此外，还应建立必要的约束机制、评价机制、激励机制等，把思想政治工作的内容细化量化，并与企业领导的政绩、分配等挂钩，从而保证思想政治工作能真正落到实处。
2.深入群众，深入基层，把工作做实做好。做好思想政治工作，必须要有踏实的作风。仅仅停留在嘴上不行，停留在办公室不行，停留在文件上不行。在实际工作中，要坚决克服形式主义倾向，真正深入下去，静下心，沉到底。
3.常下思想政治工作“毛毛雨”。要求做到因地制宜、分阶段、有层次地开展工作，要贵在坚持，常抓不懈，切忌搞形式，摆花架子。
总之，要让思想政治工作在企业中发挥应有的作用，必须突出时代性、针对性、群众性和实效性。只有做到“四个突出”，思想政治工作的优势和作用才能充分体现出来，才能受到企业领导和广大职工的欢迎。
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