岗位说明书 人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板) 岗位说明书 人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板) 岗位职责：
1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行; 2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实; 3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订; 4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理; 5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控; 6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成; 7、制定绩效考核方案，并监督实施。
8、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系; 任职资格：
1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先; 2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。
岗位说明书 人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板) 1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。
2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。
3.负责规划本部的发展目标。
4.指导本部成员的日常工作。
岗位说明书 人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板) [管理层级关系] 直接上级：总经理助理 直接下级：培训主任、劳动工资主任、人力资源部文员、 [岗位职责] 1、 执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。
2、 贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
3、 根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。
4、 主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。
5、 组织搜集人才(劳动力)市...
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