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高校图书馆的意义_试论高校图书馆信息化的意义和对策

时间:2019-02-08 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

   摘 要: 高校图书馆信息化对高校图书馆顺利发展至关重要。近几年,高校图书馆信息化得到很快的发展,但也存在一些不容忽视的问题,我们必须采取措施解决这些问题。    关键词: 高校; 图书馆; 信息化
  中图分类号: G258.6 文献标识码: A 文章编号: 1009-8631(2012)01-0132-01
  
   近年来,高校图书馆信息化取得了长足的发展,但是,我国高校图书馆的信息化水平还不能适应图书馆现代化发展的需要。针对这个问题,我们必须采取相应的对策,以促进高校图书馆顺利发展。
   一、高校图书馆信息化的重要意义
   图书馆信息化,就是现代信息技术在图书馆的应用,是图书馆充分、有效地开发和利用各种信息资源。为了促进高校图书馆事业顺利发展,必须推进高校图书馆信息化,推进高校图书馆信息化有重大意义。
   (一)高校图书馆信息化是提高大学生文化素质的必然要求。大学生科学文化素质和健康素质如何,关系到党和国家的命运。高度重视对大学生的思想政治教育,促进大学生健康成长、才能保证大学生全面发展,才能为大学生未来就业、创业奠定坚实的基础,才能使他们更好的为和谐社会的构建贡献力量。而高校图书馆造就了优良的社会文化环境,这里有丰富的馆藏,是传统文化的聚集地。高校图书馆信息化通过社会各方面知识信息的开发和研究,为高校教育教学工作提供强大的支持,从而推动高校教育教学工作的发展;高校图书馆信息化使更多的高质量信息被使用,使大学生更加有针对性学习专业知识,提高文化传播的速度,促进大学生思想道德素质和科学文化水平的提高。
   (二)高校图书馆信息化是信息产业发展的必然要求。高校图书馆是人类知识的宝库,更是学校教学和科研的重要组成部分。今天的高校图书馆已不仅仅是由馆舍和藏书构成的封闭物理空间,它的服务方式立足于自动化技术,大部分传统的手工操作已经被计算机代替。这样的发展趋势不仅使图书馆的各种信息资源被更多利用和共享,并使服务领域有了更广阔的拓展。与日俱增的信息需求,高校图书馆责无旁贷的成为整个信息产业衍生的基础,没有图书馆日积月累的资源,很多信息产业将变成无源之水,难以为继。
   (三)高校图书馆信息化是促进高校图书馆整体水平提高的需要。首先,图书馆信息化导致了虚拟图书馆、数字图书馆的出现,带来了图书馆工作方式、工作内容以及读者需求的改变;其次,高校图书馆信息化必将导致图书馆工作人员的工作观念、服务观念、价值观念、管理观念的更新和转变。其三,图书馆信息化由于使用自动化技术、使用网络技术,提高了信息知识的转播速度,因此最明显、最直接的效果就是工作效率的提高。
   二、高校图书馆信息化发展存在的问题
   高校图书馆信息化建设,受到党和国家的高度重视,经广大参与者的积极努力,取得了阶段性成果。但应当看到,我国的高校图书馆基础条件和经济实力远远不能满足实际需要。高校图书馆信息化建设中还存在很多问题,具体来说,主要有以下几个方面:
   (一)观念问题。传统图书馆似乎一直在强调着满足读者需要,但由于种种原因难以真正以读者为导向开展积极、主动的服务。而图书馆信息化可以很好地解决这个问题,使图书馆通过网络、自动化技术、数字图书馆等方式满足用户和读者,真正建立以读者为导向的服务系统。要想实现图书馆信息化,必须改变传统观点,真正建立以读者为核心的观念,而由于种种原因,高校图书馆很多工作人员并未建立起这样的观念,这势必影响图书馆信息化的顺利进行。
   (二)经费问题。图书馆信息化进程受经济的影响较大,资金是图书馆信息化的物质基础,建立数据库、网络建设、系统运营等都需要大量专项经费,但现行的图书馆经费往往不能按时到位,对信息资源共建共享无疑是一大障碍。部分数据库或系统由于资金短缺,不能正常运行。而重复建设、各自为政的情况又很严重,造成浪费,使资金短缺的情况更加严重。受经济发展的影响,部分地区图书馆信息化投资的现状仍然十分令人担忧,表现为整体投资不足。
   (三)人员素质问题。目前高校图书馆界面临的是这样一个窘境:一方面,图书馆冗员众多;另一方面,业务能力强的信息化人才严重缺乏。首先,图书馆信息化必须建立图书资料信息库,而图书资料信息库的建立对图书资料管理员的计算机操作水平要求比较高,而当前高校图书馆的工作人员很少能满足这样的技术要求。而要解决以上问题,图书馆除了要对计算机、多媒体等硬件设备进行提高之外,还要拥有比较尖端的计算机操作人才,而目前图书馆比较尖端的计算机操作人才短缺,严重影响图书馆信息化的进程。
   三、高校图书馆信息化措施分析
   随着现代信息技术的飞速发展,整个社会日益电子化、数字化,对图书情报事业的众多领域产生极大影响,作为信息中心的高校图书馆,必须加快图书馆的信息化建设。具体来说,要做到以下几点:
   (一)转变服务观念,改革管理体制。没有观念的转变,就难有图书馆信息化的推进。随着图书馆信息化深人,要纠正“重藏轻用”的传统办馆思想,树立“为用而藏”的新办馆思想,图书管理者要彻底抛弃传统图书馆时代思想理念,要从传统借阅观中解放出来,真正树立为用户提供信息服务的观念,树立图书馆作为中介服务机构的理念,要通过多种途径把馆外各种有益的信息资源拿来为我所用,在信息化时代,主要是运用网络技术,多媒体技术利用网上资源,同时不忽视纸质文献资源。从根本上改变传统图书馆的工作方式,通过加大投入实现信息共享,推动高校图书馆信息化建设,更好地发挥高校图书馆信息中心的作用,使之满足读者个性化的信息需求。
   (二)加大投入,加快高校图书馆信息化建设的步伐。图书馆的信息化建设,需要大量的资金投入。不管购买先进的管理信息系统,还是自主研发应用软件,都需要投入大量资金。因此我们要加强对图书馆的自动化、数字化、网络化建设的重视,确保自动化、数字化、网络化基础设施的建设和发展。因此,图书馆必须及时更新日趋老化的计算机等硬件设施,增加图书馆磁盘阵列,扩充和优化图书馆网络、电子阅览室等为读者提供服务的设施及场所。加大对文献资源的建设力度,在信息网络时代,除了购藏传统的纸质文献并对其进行标准化编目处理外,还应购藏磁盘、光盘等多媒体资料。图书馆应加大电子文献的建设力度,购买电子图书和期刊数据库,对馆藏纸质图书进行数字化,加大对网络资源的开发力度。
   (三)引进专业人才,提高专业图书馆员队伍素质。认真解决图书馆人员存在知识结构不合理、专业素养不高等问题,这主要有几种解决办法,第一,引进人才,高校图书馆可以根据自身需要与力量制定人才引进计划,把引进的人才配置到合适的岗位,使之优化组合,使他们的聪明才智得到最大限度的发挥,引进人才的过程中需要注意,即要德才兼备。其次,培训馆员,使之在继续教育中提高素质是高校图书馆的经常性工作,图书馆可以根据实际情况,制定相应政策,使馆员的继续教育规范化、制度化。第三,推行图书馆人才评价机制,完善的图书馆人才评价机制应首先要从规范职位分类与职业标准入手。建立一个以工作业绩为核心,由品德、文化、专业、创新等素质构成的图书馆人才评价体系。根据图书馆自身特点,针对不同职位的要求,制定出不同的人才评价机制。
   参考文献:
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   [3] 谭多幸.论图书馆服务信息化过程中的观念转变[J].东莞理工学院学报,1997(01).
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