篇一：师带徒协议书
师带徒协议书
为提升个人技能水平，双方经充分协商， （工种） 同
志拜（工种） 同志为师，自本协议签订之日起， 与 确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，达到预期师带徒培训学习效果，特制定本协议。
一、师傅职责
1．师傅必须具有良好的职业道德和应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2．师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学计划，并将计划落到实处。
3．从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。
4．负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。
5．与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。
6．对徒弟应做好全面考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格。
二、徒弟职责
1．遵守公司、分厂的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。
2．在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。
3．严格按有关技术规范和操作规程实施作业，虚心请教技术上的疑
难问题，保证安全。
4．认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。
5．学徒期满应写出书面的自我总结交师傅及设备信息部。
三、考核
1、学徒期徒弟要认真做好工作笔记，部门、师徒所在技术室将不定期进行检查。
2、学徒期满后，应取得相应的技能等级证书，或参加理论实操综合考核并达到预期目标。不合格者应延长培养期，其延长期不超过三个月，且不享受奖励。延长期满考核仍不合格者，将按照“设备信息部师带徒活动实施方案”考核要求进行处罚。
四、学习培训计划及主要内容
1、学习培训计划：第一阶段（2012年3月1日到2012年4月30日）为理论培训期；第二阶段（2012年5月1日到2012年12月25日）为实操培训期。
2、培训主要内容
1）……………………………..
2）………………………………
………………………………….
五、监督检查
本合同一式四份，设备信息部、师徒所在技术室、师傅、徒弟各持一份。由设备信息部、工会办公室、师徒所在技术室在培训期内监督检查协议的执行情况。
六、起止时间 ：2012年3月1日到2012年12月25日
七、订立双方签字：
师傅：徒弟：年 月 日 年 月 日
八、鉴证部门：设备信息部、工会办公室
设备信息部负责人： 工会办公室负责人：年 月 日
篇二：导师带徒协议书模板
附件2：
导师带徒协议书
根据公司有关要求，学员 到 工作，由 担任其导师，负责培养考核。双方本着自愿的原则签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。协议如下：
一、协议期限
自 年月日起至 年月日止。
二、导师的责任与权力
（一）导师的责任
1、教
2、将自己的工作经验、管理技能、业务知识毫无保留的传授给新员工。
3、帮助指导新员工购买业务书籍，督促其加强业务学习。
4、言传身教，使新员工树立起良好的职业道德、扎实的工作作风。
5、注意帮助新员工积累一定的社会实践经验。
6、从工作、生活等各个方面关心新员工，使其感受到企业的温暖。
7、及时上报带徒过程中遇到的问题及新分学生的合理要求。
8、做好相关的教育培训记录。
9、指导老师将对新员工的每月在工作中的表现作出认真的评价，并报人力资源部。
（二）导师的权利
1、要求学员按学习计划和内容进行学习和对学员进行批评指正，并及时解答学员在学习过程中提出的问题。
2、要求学员定期汇报学习进展情况。
三、学员的权利与责任
（一）学员的责任
1、要认真学习导师的专长和工作经验，勤问、勤记、勤思、勤练，尽快掌握专业技术知识、技能，不断提高独立分析和解决问题的能力。
2、要认真学习导师良好的职业操守，严格遵守各项规章制度。加强安全和职业健康意识，避免出现安全事故。
3、尊重导师，主动汇报思想、工作、学习、生活情况，完成导师布置的工作、学习任务。主动帮助导师分忧解难，多做一些力所能及的事务工作。
（二）学员的权利
1、对导师的培训计划和学习内容提出合理化建议及改进意见。
2、要求导师按月下达学习计划。
四、其他
导师与学员自协议签订之日起，缔结师徒关系，履行双方职责。双方在所在单位见证本协议的签定，并予以支持和帮助落实。
本协议一式四份，导师、学员双方各执一份、所在单位（总部部门/项目部）一份、人力资源部备案一份。
导师： 学员：
年月日 年月日
项目经理：
年月日
篇三：导师带徒协议书
“导师带徒”协议书
按照《新疆雁池新型建材有限公司导师带徒活动方案》的有关要求，学员同志在（岗位）见习期间，由 同志担任导师，负责学员在此期间的培养考核。为进一步明确双方的责任义务，特签订如下协议：
一、导师带徒期自 年 月 日至 年 月 日止。
二、导师作为学员见习期间的培养责任人，对新学员的培养负有直接管理责任，各单位导师带徒工作领导小组定期对导师的工作进行考核，并依据考核结果发放导师津贴。
三、导师与学员自签订协议之日起，缔结师徒关系，履行双方职责。
四、导师的职责
1、带头实践企业文化，出色完成本职工作，为人师表，以身作则，率先垂范，注重学员企业价值观体系、思想政治和职业道德素质的教育；
2、根据学员情况制定培养计划，每季度对学员的思想状况、工作态度、工作表现和工作业绩进行总结评价，填写《“导师带徒”学员鉴定表》，并提出下一步的培养计划，帮助学员确立今后在企业的职业生涯发展规划；
3、关注学员的思想及生活状况，帮助学员尽快适应新环境，安心工作，结合工作时间有针对性地将自己的技能毫无保留地传授给学员，帮助学员解决工作中遇到的问题；
4、及时发现并纠正学员在工作中违反安全、质量及操作规范的行为，培养学员的安全、质量及规范意识。
五、学员的职责
1、积极践行企业文化，提高思想政治和职业道德素质，努力培养锻炼；
2、形成优良的工作作风，遵守企业规章制度；
3、努力学习理论知识、业务技能和典型经验，不断进行知识的更新和储备，增强学习能力和创新能力；
4、热爱企业、热爱本职工作，增强事业心和责任感，积极钻研业务，主动承担工作，不断提升工作能力；
5、提高安全、质量及规范操作意识，接收导师的指导和考核，培养独立解决问题的能力；
6、尊重导师，虚心求教，用心用脑，勤学苦练，密切配合导师完成培养计划，尽快适应专业岗位的要求，在实践中成长、成熟。
六、在导师带徒期内，由于导师或学员工作变动等原因，致使本协议无法继续履行的，本协议自行中止。
七、本协议一式三份，经导师和学员双方签字后生效，由导师和学员各执一份，交导师带徒工作领导小组办公室一份备案。
导师（签字）： 学员（签字）：
年 月 日 年月日