2010年9月，射洪某乡副乡长工作期间不在岗，谎称到某单位开会，被记入诚信档案。 2010年11月，某单位纪检组长，因小事与单位职工发生矛盾甚至大打出手，被记入诚信档案。
2012年1月，某镇人大主席，因无证驾驶被交警查处，被记入诚信档案。
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自2010年9月，射洪县委正式出台《射洪县领导干部诚信档案管理办法》后，全县600余名县管干部全部建立了诚信档案，一人一档、分类管理，把以往不属于违法违纪范畴的道德品格、素质作风纳入了监管范围。
“近年来，失信事件频频发生。在基层调研中，我们也发现群众对领导干部的失信问题意见很大。”射洪县委常委、组织部长蒋勇说。如何科学合理地界定干部“德”的内容和范围，射洪县委组织部进行了多次走访、座谈和讨论。在充分调查研究的基础上，县委组织部最终决定选取“诚信”作为切入点，对干部德的考评进行先行探索。2010年9月，射洪正式出台了干部诚信档案的管理办法。
射洪县委组织部专设了诚信档案室，由专人对干部诚信档案进行管理。诚信档案主要由诚信承诺、失信记录两部分构成。诚信承诺以领导干部应遵循的诚信准则为主要内容，一年一诺，每年初进行；失信记录重点记录群众反映强烈、社会敏感关注、对领导干部形象影响较大的失信失诺情况，包括说谎、造假、投机、失范等4大类20小项，如：编造事实，隐瞒真相；编发、传播粗俗、淫秽短信；发表有损党和政府形象的言辞；酗酒闹事等。
2011年9月，某镇副镇长开车时与一摩托车发生擦挂，摩托车驾驶员受了轻伤，本来现场达成了口头治疗协议，可在治疗期间却多次因医疗费用发生纠纷，造成了不良影响。群众打电话举报，这一事件被记录到该副镇长的失信档案中。
在年度考核时，射洪县干部还要在述职述廉的同时，增加一项“述诚”，并接受群众的民主测评。干部诚信档案已成为射洪干部评先评优、选拔任用等考核、考察的重要指标之一，因而，一些档案也就成为了重点“监管”对象。例如，一年内有一次失信记录的，接受诚信教育；一年内有两次的，组织部门对其进行诫勉谈话，并取消当年评先评优资格；一年内有3次及以上的，列入诚信重点监控对象，情节特别严重并造成重大影响的，将予以组织处理。2011年6月，某单位主要负责人，不认真受理群众对该单位职工的举报，并帮助被举报者圆谎，造成了极坏的影响。他这一失信行为经纪委反映被记入失信记录，并在换届中调离了工作岗位。
“干部诚信档案的建立，不仅是干部工作在机制上的创新，还实实在在提高了干部队伍建设的水平。”射洪县委组织部长蒋勇说。诚信档案管理实行1年多来，“以德为先必须以诚为先，守诚既是守德”已成为各级领导干部的共识。对于干部诚信的监管更是受到了普通群众的欢迎，“领导干部带头讲诚信，我们老百姓才欢迎、才服气！”