篇一：致大学生的一封信
致全体队员的一封信
亲爱的兄弟姐妹：
你们好！欢迎你们成为团队的一员，也很高兴能和大家一起学习、交流。以下是本人大学生活中的一些总结与感悟，你们在以后的学习生活中或许也会遇到一些类似的问题，如果能对大家的成长带来些许的帮助，就是我写这封信的意义和价值。
关于学习
关于学习，我的建议是：一定要学以致用，在用的过程中去学。如果学了不用，你的重视程度很难提上来，更不要说学好了。那该学什么呢？学习对当下有用的东西，永远不要想着为以后做准备，什么都学，那样更多的是在浪费自己的时间，学习也一定不会深入。关于模块学习也是一样，永远不要为了学而去学，要想办法创造用的环境，当你到了不得不用的时候，你自然就会很快掌握了！
非圣书，摒无视。学习内容一定要有选择性，学了错误的思想，要想祛除是相当困难，对你的人生也会带来很多不好的影响。杨老师说：“世间歪师邪说如恒河沙数！”读书不可以不慎重，关于如何开启自己的智慧之门，可以多看看杨老师给大家推荐的经典书籍，相信大家认真学习以后，肯定会有很多收获的！
君子不患无位，患所以立。不要想着现在有个什么机会能让你马上成功，赚到很多钱，因为你还没有这个能力！成功是做出来的，而不是说出来的。对于成功的方法，已经有很多成功人士都告诉我们了，不外乎现修身、做好自己，而我们总以为这样太艰辛、太漫长，干嘛不走捷径呢？所以我们又在不断听这理论、学那思想，越是新奇的就越感觉好，到最后什么也没学好。
关于考研
到了大三，很多同学开始准备考研。有的是看人家考研，自己也跟着人家考研；有的是为了拿到一个更高的学历证书来增加就业的砝码；有的是真正想通过考研来提高自己的学术修养。在准备考研之前，一定要问明白自己到底是为了什么而去考研，如果是为了将来找到一个好工作去考研，还不如现在参加工作增加自己的工作经历实际点。不管是出于哪个目的而去参加研究生考试，既然选择了，就要坚持下来，切不可半途而废。不然到头来就没有考上研究生，找工作的事情也耽误了，得不偿失！
考研，对于学生来说，是个永恒的话题，关键要从自身兴趣和社会形势两方面考虑，切不可因为就业难而选择通过考研来增加筹码。关于社会形势，建议大家先看一下《企业为什么不要应届毕业大学生》和《产业链的阴谋》之后再做决定。
关于创业
很多大学生想创业、想成功，殊不知创业不是那么容易的事。格物，致知，修身，齐家，治国，平天下是自古以来的成功之道，传统文化能传承千年不朽，岂是妄言？在大学里，有很多同学在课余时间从事兼职活动，严格意义上说这不是创业，而是社会实践活动！我们在从事课外兼职活动时，切不可本末倒置！在大学时期，我们的主要任务还是来学习的，每个学期我们交几千块的学费是来学习知识的，而不是让你做“生意”的。兼职活动做多了，自己就会越来越浮躁，把学习耽误了就得不偿失了。要做事，先做人！当你能把人做好了，成功就是自然而然的事了，需要踏踏实实走好每一步。
我知道咱们团队以后可能很多队员会去做些通过小生意来锻炼自己，无论做什么都一定要以“诚敬”为本。“以诚相待，将心比心”是销售人员对待客户的基本原则，也是销售人员成功的基本素质。
曾经有个销售人员成功的把冰推销给了生活在北极圈的爱斯基摩人，这个销售故事至今还被许多销售员当作成功典范来学习和借鉴。其实，仔细想一想，这个想尽一切办法把冰销售给爱斯基摩人的销售员并不是一个好的销售人员，他只是在考虑自己的利益，没有站在客户的立场去为客户着想。他没有想过，当这个爱斯基摩人发觉自己上当了之后就再也不愿意见他了，他也不要想再回到那里卖其他任何东西了。
团队会员
建立践行《弟子规》的文化氛围。文化是一个组织中老成员统一的行为习惯和思想认识，新人进来后首先会看你们的老成员是怎么做的，而不是听你怎么说的。所谓上行下效，氛围不好首先就是我们老成员的责任，是我们把新人给教坏了！大家都知道弟子规是用来做的，你若能随时将生活中的任何一件事与弟子规里的内容联系起来，去建立、维护这个氛围，你才真正把弟子规学会了，这样的氛围才能建立起来。
对于每一位会员来说，你们就是团队的主人，是团队最核心的力量，也是杨老师及我们所有毕业会员的希望寄托。所以，对你们来说任重而道远，同时如果大家不够努力的话，团队的历史也随时有可能在你们这届会员手中而终止。相信那是我们所有人都不愿看到的，相信你们也不会的。
我们会员的职责就是服务学员，我们要想方设法为学员提供最优质的服务，让他们有更大的收获和成长；无私，方能成其私，所以在这个过程中真正收获最大的还是我们自己！对于团队学员来说，你们身上的担子虽然没那么重，但是为了自己的成长，我们也要想着怎么去帮助、服务他人，怎样才能快速成长成为预备会员和正式会员，因为我们是一个大家庭，预备会员和正式会员就是这个家庭里的兄长，有责任和义务要照顾好我们的弟弟、妹妹们，我也相信你们会的！
关于领导
氛围是靠带动的，作为领导者不要要求队员去做什么，只要你做到了，大家自然都会效仿，执行是从上往下落实的。所以，领导要先领导好自己，凡事一定要主动，起到带头领导作用。
定时理清工作思路，平衡工作、学习、生活之间的关系，做好时间管理，分清轻重缓急。任何一个方案、计划出台，一定要反复斟酌、反复推敲，当你真正把所有的因素都考虑周到了，方案虽未实施，相信你也已经是成竹在胸了！从整体到局部你都能清晰的描绘出来，蓝图就在眼前，这就是一个领导者必备的战略统筹能力。
发展才是硬道理，不发展就没道理！无论何时都不要停下团队进步的脚步，不要想着等自身能力提高了再去发展、再去帮助别人。只有团队在发展，才能证明你们的努力有结果；一旦你失去了发展这个平台，你成长的机会也就失去了。
如果你不进步，问题和麻烦自然会来找你。如果你紧盯着问题不放，不去想怎么发展，那样问题就会越来越棘手，甚至让你寸步难行，一旦你开始前进，很多问题就迎刃而解了。一句话就是：不要纠结于问题本身！
系统保障成功！作为领导者，一定要学会建系统、建机制、定指标。如果工作分不清主次、抓不住重点，什么事都事必躬亲，辛苦努力，效果却未必理想。凡事以结果为导向，工作没有结果，大家没有收获，说什么都是苍白的。
上下同欲者胜！ 要想成为最一流的团队，就要有最强的凝聚力，尤其是中
高层领导者。当你对某个人有偏见、有距离感时，就需要反思下自己了；当你把队员的抱怨不假思索的抱怨给上级时，想想自己的本分是什么？团队选你做领导，就是要你来解决问题的，如果没有问题，你将立即失业！一个人职务的高低是由你解决问题的(本文来自：Www.dXF5.com 东星资源 网:致大学生的信)能力决定的，所以“皮球（责任）踢到此处为止！”
关于心态
晋升制度是为了给大家提供一个公平竞争的平台，想要提升就要凭真本事一步一步来，不要想着通过走后门和靠关系提升。先服从，后指挥！这句话永远不过时，所以年轻人请不要太自大，请尊重你的学长和领导！
每个人都要时刻牢记：你和团队是一个整体。不管你是在一中队、二中队还是三中队，不管你在那个小组，永远不要把自己或自己的小组从团队中独立出来去考虑事情。第五项修炼中也讲系统性思维，一旦你把部分从整体中单独割裂开之后，你所有的努力就失去了意义。
凡事皆无力量，力量皆出自于自我！论语讲：行有不得，反求诸己。其实不在乎别人怎么说、怎么做，我们自己才是所有快乐与不快乐的根源。
我们现在做的是伟大的教育事业，如果学员没有问题，他们就不用来找我们学习了，所以他们身上的不足就是我们成长的机会。对于我们的队友，既然有缘走到一起，我们一定要发扬“不抛弃，不放弃”的精神，努力帮助他们成长。仔细想想我们的成长历程：师兄、师姐们在我们身上花费了多少心血，他们又何尝放弃过？所以，请把这份爱延续下去！
责任的承担，就是你成长的开始！可能现在团队中还存在着一些令你不甚满意的地方，你现在应该试着协助相关负责人去解决这些问题，而不是一味的抱怨。因为“问题就是机会”，你之所以看不惯是因为你还是以一个索取的心态去参与活动，不要一味的苛求组织者，他们也不容易。加入你真正有能力，只要你做出结果，领导者自然会重视你；对于企业也一样，你若没有什么实例来证明自己，他们是不会随便用你的，因为眼高手低的人太多了。
在我们这个时代，有很多“忙人”。每天见他们都是急急忙忙地说话、急急忙忙地做事，没见过他们闲过一时，可到了月底一盘算，却发现自己并没有做成几件像样的事。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣。却没有想到，这种忙只是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和集体带来效益。如果我们不能分辨
事情的轻重缓急，做什么也是白费！
动真感情去做事、做人。人是具有感情的高级的动物，一个人如果没有对其工作投入宝贵的感情，如何让他精益求精地工作？何以让他对工作负责到底？怎么叫他把团队的要事排在第一位？没有付出那么多，又从何而来的收获与成功？
与之相反，一个人如果懂了用真情去工作，他就会想法设法调动自己的潜力，克服一切困难，把不可能变成可能，把办不到变成办得到，图途最宝贵的财富就是“感情富矿”。如果在你毕业的时候，你能坦然的大声说出：“我爱图途，为团队我已经尽力了！”恭喜你，你绝对是一名真正的图途会员，图途因你而骄傲！
无论你是正式学员、预备会员，还是正式会员，只要你认可团队，有团队归属感，那你都应该属于团队的一员，真诚的希望你们能坚持到底，学有所获！
为学为务，互帮互助，共创快乐人生！成为中国最大的人才输出中心！任重而道远，期待你们辉煌的明天！
图 途 导 师 团
2012 年 9 月
篇二：致新进大学生的一封信
致新进大学生的一封信
新来的大学生朋友们：
你们好！首先欢迎你们加入中国最大的肉类加工基地——双汇集团。看着朝气蓬勃踌躇满志的你们，就想起了当年初来双汇时的我。作为一位老员工，我明白你们一定有着多彩的梦想，也有不少的疑惑，所以我想对你们说说心里话。
来到双汇，首先我们要明白我们是谁。我们是刚毕业的大学生，有一定的理论知识，但是我们缺乏实践经验。万丈高楼平地起，进入双汇后，必须要从基层做起。从事一线工作可能比较平凡、单调，但是我们一定明白一个道理：把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。我们双汇过硬的产品质量，就是由几万名员工这样日复一日年复一年做好每一个细节工作打造出来的。所以我们要沉下心来，踏踏实实认认真真做好每项工作。按标准操作，按规范办事，不懂就问，认真学习各项规章制度，认真学习双汇的企业文化，把掌握的理论运用到实践中去，不断地磨练自己不断地充实自己，发展自己。
其次我们要清楚我们到双汇来做什么。我们来双汇是来实现我们的人生价值，实现我们美好梦想的。双汇是一个快速发展的大型企业集团，2010年产值500亿人民币。2011年年初，高瞻远瞩的万总指出到2015年集团的产值要达到1000亿人民币。企业的快速发展需要大量的管理人才和技术人才，这就给我们提供了施展才华实现人生价
值的机会。我们双汇用人以人为本，量才而用，所以只要我们踏踏实实努力工作，作出成绩来证明我们的能力，我们的前景一定是光明的。我们美好的梦想也一定能够实现。
可能有的同志会说，双汇好是好，就是管理太严，工作起来太受约束。年轻的朋友你想一想，市场竞争日益激烈的今天，哪个成功的企业要求不严格。严格的管理是我们双汇优质的产品质量和优秀的服务质量的保证。有了过硬的产品质量和优秀的服务质量，我们双汇才能快速健康的发展。同时严格的管理对我们自身发展来说也是一种好事。严格的工作环境，培养了我们严谨的工作作风，对于我们今后的发展有着重要的意义。
所以，大学生朋友，选择双汇是你们明智的选择。双汇的明天会更好，我们的明天也一定会更好。让我们共同携起手来，为了双汇也为了我们辉煌的明天努力奋斗吧！
祝你们早日成才！
一位热心的老大哥
2011年3月14日
篇三：致大学生们的一封信
信中写道：
致：和情侣开房入住钟点房的大学生朋友的一封信
你们为了一时之欢，不顾养育你们父母的期盼，不顾社会人才的榜样形象，不顾给我们日常生活的影响和教导你们老师的期盼，在马路边，在公交车内激情热吻，在居民小区内成双成对地进出，特别给你们一点忠告，提醒如下：
青年大学生要树立正确道德情操，要自重，自爱，更要自强。更应该去做一些当代大学生应该做的事情，要有远大的理想，宏伟的抱负，正确的世界观……不要因为不成熟的儿女情而荒废了学业，糟蹋了自己，耽误了一生的幸福。
我们真诚呼吁，年轻的女大学生们，自重，方能自立、自强，不要为那些浅薄、恍惚的诱惑去透支未来的幸福！年轻的男大学生们，请自爱，不要为短暂、肤浅的欢愉去透支未来的幸福！如果你们彼此真诚相爱，首先请尊重彼此吧！
道德的底线，男女双方都有责任去遵守！
……也郑重提醒，大学附近小区的极少数业主们，请你们爱护这些孩子吧，假如他们是你们的儿女，你们会忍心看着他们走进你们提供的日租房吗？不要为蝇头小利替他们愚蠢的冲动提供温床了！
信的落款是：盼望你们进步、成长、成才、幸福的父母、叔叔、阿姨、兄弟、姐妹。