篇一：封顶仪式活动方案.11.23
封顶仪式活动方案
一、 活动时间：2011年12月3号 星期六上午9:00—12:00（拟定） 二、 活动地点：售楼部门前广场
三、 参与人员：项目及工程领导、嘉宾、新老业主、工作人员等。 四、 活动目的：
1、维护老客户，提高忠诚度；
2、通过老客户的口碑传播开发新客户，促动“以老带新”活动； 3、打造声势，在潜在客户中扩大影响，增强北城国际与客户之间的交流与联谊；
4、为选商铺做好铺垫。
五、 活动形式：
1、到场业主均有精美礼品获赠；
2、凡是封顶仪式到场老业主，均可获得一张购房优惠卡，凭此卡购房可享受额外2%优惠政策（备注：此卡与其它活动期间优惠不能同时享用）；
3、已成交业主带来的新客户最终成交，可获得2000元现金、购物卡或物业费；
4、凡参加本次封顶活动的业主均可参与活动现场的抽奖活动； 5、现场搭建舞台，活动中间穿插精彩节目表演。
六、抽奖礼品建议：
七、 活动所需费用清单：
八、人员安排：
1、接待人员：售楼部现场工作人员6名 2、组织人员：活动公司若干 3、活动配合：项目组人员3名 4、活动现场拍照：公司人员2名 5、现场保洁：需要物业保洁配合2名 6、现场秩序维护：需要物业保安配合4名
2011
销售部 年11月23日
篇二：楼层封顶庆典活动方案
一、前期准备 ............................................................................................................................................................................................................................................. 1
（一）前期准备的宣传类 ................................................................................................................................................................................................................. 1 （二）前期准备的物品类 ................................................................................................................................................................................................................. 2 （三）前期
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篇三：邀请函
中核投资有限公司
您好！
当您收到这封邮件时，证明您的简历已通过我公司初步审核，我公司将给予您一次进行面试试用的机会，请您尽快做好面试报到工作的准备。
我公司考核期为三个月，公司统一安排食宿，前来报到的新员工与项目部工作人员统一安排住宿，一起三餐。试用期间，公司将采取面试、试用一体化方式对您进行全方位的考核（包括工作能力，学习能力，人际交往能力，吃苦耐劳，适应工作能力以及独立能力）。试用考核通过后安排定岗，双方签订三至五年的劳动合同，成为本公司正式合同员工享受各项福利待遇。试用期结束后，个人可以向公司提出申请调回原聘地长期工作。
我们的子公司和项目分部在全国多个省份自治区，五年工作经验以下前来报到的新员工一律到公司直属项目部报到，在基层岗位工作一段时间。具体报道的地点要根据开工时间（以项目部成立之日计算起）、应聘者报到时间作出具体的安排。
为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动能力和吃苦精神，近期应聘人员，一律安排在华中地区进行试用，不能服从公司安排者一律不予考虑。近期报到的地点主要在华中地区项目部。
郑重申明：
对于应届毕业生，我们将有更高的要求，对于不能吃苦耐劳、服从公司调配、没有进取心、虚心学习，等品行不正的一律否决，不予给予签约，希望广大有魄力有胆识自立自强自觉自律的优秀毕业生到我公司工作，按照我公司的制度，我们将与本科生签约的时间一般在三到五年，专科生五到八年时间，欢迎有意向到我公司长期发展的人员前来报到。为了保证签约的公平公正公开诚信原则，请各位毕业生仔细研读《中华人民共和国劳动合同法》。
报到需携带证件:
据我公司人事管理条例规定：新报道员工需要携带以下证件：身份证、学历，学位证明的复印件，一式两份，四张一寸近照；相关工作经验证明文件，推荐信，辅导员评语；培训所取得的从业资格证书，工程师，职称证明文件的复印件。注意：所有证件只需要复印件即可，原件不用携带，私人贵重物品以及笔
记本电脑不要携带，公司会为员工配备专门的笔记本，便于统一管理。没有毕业证书或者学位证书（应届生）把个人简历和学生证复印件带上一份即可，便于公司人事部存档。
报道程序
确定工作事宜之后，订车票——到项目部报道——专车接待——安排三餐——住宿等生活基本问题，然后面试确定核实身份，查阅相关证件的真实性，我们会组织统一的面试，体检，办理集团卡和工资卡，建立档案，便于以后签订合同和建立人事档案，存档之用，要求广大应聘者带齐所有上述说明的证件。报道后的两周内(15日)，我们组织高层管理人员对新员工进行企业文化，规章制度，生活作风，法律法规的学习；专家或中级工程师以上职称技术人员对新员工进行岗前培训，期间，不允许请假，对于无组织无纪律的员工立刻开除。为表示我公司的诚意，我们对前来报到的新同志派专车去迎接 。如需报销乘车费，住宿费，需提供真实的车票，发票等凭证。如果收到我公司的回复函， 请在1-3 个工作日内电话咨询；相关事宜，详情请咨询我公司各地区招聘负责人唐先生，咨询时间(上午 8:00--12:00—下午14:00--18:00)， 近期报到者优先录用。
福利待遇
相关说明
我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。
薪酬体系
集团公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。
集团公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制，收入与年度经营业绩考核结果挂钩。 项目经理实行项目工薪制，根据工程项目责任书完成情况发给效益工薪。
管理岗位人员实行以岗位绩效工资为主的基本工资制度。
生产操作人员灵活选择能较准确反映劳动者完成劳动数量和质量的工资分配制度，如计件工资制、联产联责工资制、岗位技能工资制等。
通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制 直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务（含工程概预算）两类专业实行。
工资的支付
公司按月以现金支付员工工资，或委托银行代发。
用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
公司大部分岗位实行综合计算工时制。
公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
公司按员工上年度月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金，职工可以办理住房公积金贷款。 公司为员工办理大病医疗救助保险，解决基本医疗保险封顶线以上费用负担。
公司为员工办理补充工伤保险，大幅度提高工伤职工的工伤待遇。
公司为生育的女职工提供带薪产假，并报销生育时的相关费用。
公司为员工建立企业年金，保障员工退休后的基本生活。
公司依法为员工提供各种带薪假期：年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。
公司对患病员工在医疗期内按规定发放病假工资。
公司对引进的大学专科及以上毕业生发放安家费和住房公积金贷款贴息。
公司为员工建立健康保健制度和健康档案。
公司为从事影响职业安全、有健康危害和风险工作的员工发放劳动防护用品。 公司按照国家有关规定为女职工提供“四期保护”。
具体内容
（1） 试用期基本工资1800--2500 元/月，另有 500 元的生活补助，签约后 4000元/月以上（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，每年的基本工资增加8%——10%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的 80%计算，签约后年薪在4.2—10 万。
（2）颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月 26 天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
（3）缴纳六险(社会/养老/医疗/工伤/生育/失业）保险和一金（住房公积金）。
（4）带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整 20 天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
（5）我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。
（6）为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府在职攻读研究生和考取职称的机会。
（7）欢迎有意向到我公司长期发展的应届毕业生前来应聘。
联系人：唐先生
联系电话: 13269934486
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