十八大以来，公司根据习近平总书记系列重要讲话精神特别是干部培训的一系列指示精神，贯彻落实《干部教育培训工作条例》《2013-2017年全国干部教育培训规划》等要求，切实做好本单位党员的教育培训工作，以理想信念教育为主线，全面提高党员队伍综合素质为重点，推动广大党员认真践行“三严三实”要求，充分发挥先锋模范作用为目的，不断解放思想，开拓创新，分级分类积极开展形式多样的教育活动，使党员教育培训工作取得了较好的效果，现将党员教育培训工作总结汇报如下：
一、习近平总书记治国理政新理念新思想新战略中，最具创造力、最有实践成效的是党建思想。学习贯彻习近平总书记党建思想，不仅要深入领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，汲取丰厚的理论营养，而且要深刻体悟、自觉践行其中展现的崇高精神境界，汲取强大的精神力量。
二、学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，是首要的政治任务。全公司上下行动迅速，精心组织，迅速掀起学习贯彻全会精神的热潮。要领导带头、以上率下，深学细读、把握要义，层层传达、全员覆盖，广泛宣传、引向深入，确保第一时间把全会精神传达到基层、传达到每位党员干部，推动全司上下把中央的要求牢记在心中、落实在行动。“学习贯彻全会精神要与做好当前各项工作结合起来，用‘全年红’体现学习成效。”全公司各级党员干部都要把学习贯彻中央全会精神转化为干事创业的强大精神动力，以“干在实处、走在前列、勇立潮头”的成绩迎接党的十九大胜利召开。
三、切实加强理想信念教育和党性教育。加强理想信念教育是干部教育培训第一位的任务，最根本的是要加强马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系的教育培训。要紧跟党的理论创新步伐，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，切实掌握讲话的核心要义和精神实质。加强党性教育，重点开展党章、党的宗旨、党规党纪、党的优良传统、党风廉政建设等教育培训，把党性教育作为干部教育培训的主课和必修课。
四、围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、落实党和国家重大决策部署开展专业化能力培训的做法和成效。
五、牢牢把握干部教育培训工作的正确方向。干部教育培训要始终坚持党性原则，始终以党的理论为指导，以党的意志为意志，以党的旗帜为旗帜，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，使一切教学活动、科研活动、办学活动都坚持党性原则、遵循党的政治路线、恪守党的政治纪律和政治规矩；
干部教育培训要围绕中心、服务大局，切实找准干部教育培训工作的切入点、结合点和着力点。坚持以问题为导向开展干部教育培训，不断提高干部履职尽责能力。要找准需求，研究不同类别、不同层次、不同岗位、不同成长阶段的干部的特殊需求，按需施教 要学用结合，坚持理论联系实际，努力提高干部分析和解决实际问题的能力。
六、 优化师资队伍 各级组织部门和干部教育培训机构要坚持专兼结合、动态管理，进一步优化师资构成。大力选聘具有专业特长、实践经验丰富的领导干部、专家学者、先进典型、优秀基层干部担任兼职教师。进一步完善省级、市级干部教育培训师资库，实现择优入库、动态管理。落实领导干部上讲台制度，主要领导要带头上讲台，各级党政领导班子成员每年应至少到党校(行政院校)授课1次，并实行考核。实行全省党校(行政院校)系统骨干师资5年轮训计划，有计划地选派骨干教师到基层挂职锻炼或参与党委、政府中心工作。
加强教材和基地建设 突出理论性、系统性、针对性、指导性，组织相关领导、专家学者、一线工作者，研究编写实施“三大发展战略”、藏汉彝汉“双语”等具有时代特征、地方特色、务实管用、干部爱读的培训教材。开展经典荐读活动，定期向各级领导干部推荐质量高、反响好的精品书目，向重点培训班次和重要培训对象赠送经典书籍。充分利用改革开放、抗震救灾和灾后恢复重建、警示教育、红色文化等资源，建设完善一批高质量的现场教学基地，把基层实践转化为鲜活教材，把现场转化为生动课堂。
七、贯彻落实全面从严治党要求，坚持从严治校、从严指教、从严治学，弘扬理论联系实际的学风等方面的做饭和成效。
八、我司党员教育管理工作总体上看已步入了制度化、规范化的轨道，党员教育管理工作跃上了一个新台阶，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是党员教育培训时间难保证。主要体现在保安和经营一线的员工。这些党员工作时间三班倒，工学矛盾问题较为突出，经常造成这些党员教育培训课时难以保证。二是个别支部对党建工作重视程度不够，不能很好地处理好业务工作与党建工作关系，制约了党建工作的开展，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到很好的发挥。
(一)端正对干部教育培训的思想认识 首先要解决的是对干部教育培训在思想上的错误认识，干部培训不是应付上级检查或者完成上级任务，而是为了提高干部在工作中的综合素质和发掘潜能。我们在培训中要树立起干部教育培训的新理念，把对干部培训的认识提升到人才强国和巩固执政地位的战略高度上来考虑。同时还要求抱着活到老学到老的终身学习理念，坚持不断的建立起适应新形势发展所需的知识体系。
(二)增强干部教育培训针对性和内容的创新 在明确干部教育培训是为了提高干部能力和满足工作需要的前提下，科学的规划干部培训的内容，确保所学的知识有实际应用价值。具体从以下三个方面着手：
(1)培训内容的创新。深入到基层与实际中去，了解广大基层干部需要什么，想知道什么，把这些热点焦点问题安排在培训中，做好培训工作的针对性; (2)培训效益的最大化。由于在干部的教育培训中，干部来自不同的部门，干部对培训的内容要求多样化，要求培训在创新的基础上实现效益的最大化。
(3)培训形式的多元化。针对各级各类干部岗位职责的不同，有针对性的对岗位必备知识和能力的培训。
(三)优化干部教育培训资源，加大培训投入力度 首先是要加大对干部教育培训的投入，主要包括财政支持、师资力量以及机构岗位的设置。要保证投入与干部教育培训的规模相适应，相协调，不能只做表面工作也不能铺张浪费。其次，优化培训资源可以从以下三个方面着手。
(1)对现有的干部培训资源进行整合，建设一个开放的干部教育培训体系; (2)树立市场化的培训理念，发挥市场机制在干部培训机制中的基础配置作用 (3)不断的对干部教育培训体制进行完善，建立调控机制，确保对培训工作的规划。
九、未来五年干部教育培训工作的总体思路、主要措施和意见建议。
1、注重培训目标的需求性。
继续以多种形式在全局干部中开展干部培训需求调查,重点征求干部对培训内容、培训方式、培训时间和培训基地建设等方面的意见和建议。梳理并掌握干部对培训需求的第一手资料,明确干部教育培训的方向和目标。在此基础上,制定《XX年全局干部培训计划》,使干部教育培训工作充满生机和活力,避免随意性和盲目性,切实提高干部培训工作质量。
2、注重培训方式的多样性。
坚持多渠道、多形式、个性化,坚持课堂与研讨、考试等不同方式的结合,尤其是针对干部日常工作的特点,强调实践教学,通过专题讲座、案例分析、实地调研、对策研究、情景模拟,注重对发展实践中的现实问题的分析和研究,以引导式、启发式、研究式教学为主,克服单一、呆板的培训方式,调动教、学双方积极性。充分共享现有资源,采取请进来、走出去的办法,借助外力搞好培训,运用多媒体等现代技术,开展远程教育,以提高获取新知识的速度。同时,进一步加强干部交流轮岗,寓教育培训于干部培养锻炼中,使干部通过在实践中得到锻炼,丰富阅历,进一步提高干部解决实际问题和驾驭实际工作的能力,促进干部的成长。
3、注重培训内容的针对性。
结合干部培训的实际和县域经济发展的现实需要,在调查研究和不断总结培训工作经验的基础上,根据形势调整内容。以政治理论、当代新知识为主要内容,紧扣时代主题,将反映当代世界发展、体现时代变化的最新知识与成果充实到课程中,把理论培训与党性锻炼,相关专业知识培训和当前形势教育与改革发展的实际相结合。同时,组织人员进行深入的研讨和交流,使干部牢固掌握马克思主义的立场、观点、方法,从实际出发研究解决改革、发展中的现实问题,进一步提高党性修养。
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