篇一：公司员工基本手册范文
公司员工基本手册范文
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。下面是小编为大家提供的公司员工基本手册范文，仅供大家参考。
一、员工仪表仪容：
1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带;女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡(左胸前)。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范：
1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。工作场所称呼领导为姓+职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼"您早"或"您好"，下班互道"您辛苦了"、"再见"等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。男士应先等女士伸手后方可与女士握手。握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟;
10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。
12.随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。
18.生产过程中不准吃零食。
19.生产结束后不得带生产物料或成品出车间。
20.交接班须清扫岗位所辖范围，填完交接班表，办好交接，与接班员工礼貌道别，依次离开车间现场。
21.妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。
22、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。
23、不得随便动用消防器材，学习使用消防器材，了解一般灭火知识。
24、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。
25、发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部。
26.保持办公室内整洁。每天打扫一次办公桌面、地面。每周六上午11：30至12：00彻底清扫一次卫生。
三、员工基本职责：
1、遵守公司各项规章制度。
2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。
4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6、发现上级有损害公司利益的行为，立即投诉。
7、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。
8、按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。
9、对于上级安排的工作任务要严格执行"四小时复命制"。
10、操作前应先察看交接班记录表格，了解设备运转情况以及物料剩余情况，做到心中有数。
11.操作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。
12.严格按岗位操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行追查和处理。
13、爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。
14、未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。
15、客户投诉时要及时上报或处理。
16、按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡。
17、确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。
18、监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接收者应及时上报。
篇二：XX公司《员工手册》
XXXXXX公司
《员工手册》
目 录 ................................... 1
前言 .................................... 2
第一章 公司简介
第一节 .................................. 公司简介
第二节 .................................. 品质政策
第二章 人事管理制度
第三节 总则 ............................. 3
第四节 任用 ............................. 4
第五节 工作准则 ......................... 6
第六节 办公楼管理规定 ................... 6
第七节 考勤 ............................. 7
第八节 休假·请假 ....................... 9
第九节 薪资 ............................. 12
第十节 奖惩条例 ......................... 13
第十一节 考绩 ........................... 16
第十二节 加班 ........................... 18
第十三节 出差 ........................... 19
第十四节 培训 ........................... 20
第十五节 福利 ........................... 21
第十六节 升职·调职 ..................... 22
第十七节 离职 ........................... 22
第三章 总经理信箱
总经理信箱 .............................. 24
附则 .................................... 24
3 3
前 言
本手册主旨为您提供昆山XX精密机械科技有限公司之相关管理政策及其人力资源政策和程序，让您知悉可享有的权利及应遵守的规则。
制定《员工守则》是昆山XX公司实施科学管理的重要手段之一，它对工作条例、考勤制度、员工福利、奖惩办法、员工投诉、安全守则等方面都作了明文规定，是本公司依据经营管理的实际需要制定的，每个员工必须严格遵守，认真执行。
由于篇幅所限，本《员工手册》所列雇用事项，未能详尽阐述，若有疑问，务必与您的上司或管理部联络，昆山XX公司保留就情况所需而更改或修订手册内容之权利，并在适当时公布于众。
本《员工手册》供您了解公司的管理和规章制度，请细读熟记，并以此规范自己的言行，共同营造一个安全、舒适的工作、生活环境，为公司的辉煌发展作出自己应有的努力，最大限度的体现自我人生价值。
本手册属于昆山XX精密机械科技有限公司内部使用数据，敬请妥善保管，不得翻印和外借，在您离职时，务必将本手册完整无损交还管理部。
第一章 公司简介
第一节 公司简介
第一条：公司简介
XX公司成立于20XX年，近X年来，己建构了完善的销售网络系统，跨足3C电子五金、金属材料、灯饰照明、光学配件、汽车配件、通信产品、能源等多项领域销售体系，除建构了欧美、日本、新加坡、泰国、台湾、香港现存的销售网络外，另在中国深圳、昆山设立生产制造基地。公司总部位于XX市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
第二节 品质政策
第二条：品质政策
1. 品质方针：
全员参与、及时处理、持续改进、以达成零缺点为目的。
2. 品质政策：
顾客是上帝 品质是生命
依规按时不断改进
同心协力保证品质
3. 品质承诺：
不纳入不良品
不制造不良品
不流出不良品
第二章 人事管理制度
第三节 总则
第三条：目的
为使本厂作业正规化、程序化、制度化，从而能在有章可循的情况下，达成本厂管理的统一，并加强管理部与各部门之间的了解，以求相互间更密切的协作，提高工作效率，特制定本制度。
第四条：适用范围
1.本厂的员工管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2.本手册所称员工，系本厂所聘用的全体从业人员。
第四节 任用
第五条：各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先根据管理部新进人员流程的规定提出申请并
填写《人员增补申请单》，经相关领导核准后，由管理部办理招聘事宜。
第六条：本公司各部门必须制定人员编制，各部门用人应控制在编制范围内，扩编需驻厂最高主管
批准。
第七条：本公司各级管理人员不得将自己的亲属朋友安排在同一单位或有利益关联的单位工作。
第八条:本公司需招聘各级员工时，公开从社会或学校择优录用，录用过程不分民族、种族、性别、
守教信仰。
第九条：本厂员工的甄选，以学历、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准，面试采用笔试或
实际操作两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两者并用，必要时采用
第十条：正式职员的任用基本条件：
1. 技术员、文员、物控员、采购员、组长等
A.国家统招中专或高中以上学历
B.电脑熟练，1-3年相关工作经验
2.专员、工程师、课长、（副）经理、
A.国家统招大专以上学历
B.5年以上相关工作经验
第十一条：从事作业员的员工，一般必须满足下述条件：
1. 初中或高中以上学历
2. 年龄一般在18—35周岁之间
3. 身体健康，无明显生理缺陷或不良嗜好
4. 证件齐全（身份证、毕业证、健康证、（特种证件））
第十二条：应聘人员必须交验以下证件及资料：
1. 学历职称证明
2. 身份证原件
3. 健康证
4. 近期1寸标准彩色大头照片4张
第十三条：应聘人员经核定录用时，由人事通知其报到时间，录用人员应按规定日期报到，无故不在期限内报到者，取消其录用资格。
第十四条：新进人员试用期为一个月，技术类特殊岗位可适当延长但不得超过三个月，用工前签定一年劳动合同，期满经考核试用不合格者予以辞退，合格者方得正式录用。
第十五条：试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据工作能力、工作表现、工作态度等因素重新确定职位等，予以适当的调薪待遇。
第十六条：在试用期间，劳资双方可随时申请终止雇佣关系，双方不得有异议。
第十七条：管理部于新进人员报到时，先依规定办妥下列工作后，再分派到用人单位：
1. 收齐报到应交资料
2. 发放厂牌、厂服等上岗之必须用品
3. 新进员工入厂教育训练
4. 带至用人单位报到
第十八条：管理部负责新进人员的入厂教育训练，主讲《员工手册》，工作内容说明、ISO9000、ISO14000基本知识，工作环境之熟悉等，然后分派到用人单位安排上岗。
第十九条：试用人员如因工作成绩欠佳或无故旷工者，将随时停止试用，予以解雇。
第二十条：新进人员被分派工作后，应立即赴所分配的部门工作，不得借故推托，否则，取消录用资格。
第二十一条：有下列情形之一者，不得录用：
1. 被人民法院判刑或因诉讼未决者；
2. 吸食毒品或有其他不良嗜好者；
3. 因思想不良或品德败坏被其他机构开除者；
4. 在前任职单位有亏空公款或有贪污行为者；
5. 参加非法帮会、组织、营私；
6. 患有精神病、传染疾病者及身体上有明显缺陷者或本公司特约医院体检不合格者；
7. 持虚假证件者；
8. 凡在本公司相关企业内服务，未完成辞工手续者或曾在我公司服务被辞退、开除或自离者，以及正常离职未满三个月者。
第二十二条：本公司为新进人员提供冬、夏上装各两件（工作未满一年者，离职时于个人薪资中扣除服装成本费，工作满一年者不予扣除），及必须的工作用品。
第五节 工作准则
篇三：中国有限公司员工手册(精华推荐大家引用)
第一章 总则
手册内容、适用范围、公示形式
第一条 本手册的宗旨在于为公司员工提供有关公司内部最基本的规章制度，明确公司和员工相互的权利、责任和义务。
第二条 本手册根据国家和地方法律、法规，结合公司实际制定的，作为规范管理、依法运营的重要保障的制度体系。
第三条 本手册适用于经公司批准录用，建立劳动关系的员工。
第四条 本手册以书面、公司内部网络共享等形式告知员工，公司有权根据企业发展状况不定期修改本手册的内容。
第二章 公司文化
公司理念、权利义务
第五条 ***企业精神和经营理念：客户至上、尽心尽责、同心同德、追求卓越。
第六条 员工享有以下权利与义务：
（一）员工权利
1. 员工有依法与公司签订劳动合同，享有国家法律规定的各项权利；
2. 员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；
3. 员工有权按劳取酬，并不低于政策规定的最低工资标准；
4. 员工享有国家规定的社会保险及相关福利；
5. 员工享有法律及公司规定的休息休假权；
6. 员工有获得劳动安全、卫生和职业防护权利；
7. 员工根据实际情况与岗位要求有权提出培训要求并参加培训；
8. 员工有参加公司工会民主活动的权利，参与民主管理和监督，提出合理化建议，投诉违法乱纪行为等；
9. 员工对不公平待遇或人身伤害有权越级投诉或向公司工会及相关部门反映。
（二）员工义务
1. 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司财产与利益；
2. 遵守公司各项规章制度及岗位所属部门的各项管理规定；
3. 严格按公司管理模式运作，确保工作流程和程序的顺畅高效；
4. 服从上级指挥、分配、调动，不推诿不扯皮，不顶撞上级；
5. 发现有损害公司利益的行为应立即向上级报告；
6. 按岗位职责要求按时、保质、保量完成各项工作和任务，并接受监督检查；
7. 爱护办公用品、设施、设备等公司财产；
8．发现违反本手册与相关制度情形的应及时向责任部门或总经理书面报告。
第三章 招聘管理
招聘面试、报到签约、试用转正
第七条 员工是公司价值的缔造者，具有强烈进取心、创新力、良好沟通能力并具有优秀团队精神的人才是公司的核心人才，公司的用人观为“五用”、“五不重用”。
“五用”（基本原则） “五不重用”（择优原则）
? 用职业道德好的人 不重用不熟悉业务的人
? 用团队精神好的人 不重用不服从大局的人
? 用善于学习的人 不重用不培养下属的人
? 用勇担责任的人 不重用不善于变革的人
用执行能力强的人 不重用不会做小事的人
对有德有才的人大胆使用，对有德无才的人培养使用；对有才无德的人谨慎使用，对无才无德的人坚决不用。
第八条 公司遵照公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等歧视，在职员工有优先竞聘空缺岗位的权力。
（一）公司选聘人员的条件是遵纪守法、品行端正、身体健康，具有与任职资格相匹配的相关专业、经验和发展潜质的人员；
（二）公司各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况需要增补人员，应由部门经理填写《人员需求申请表》报分管领导审核后交力资源部审核通过并经总经理核准后由人力资源部统一进行招聘；
（三）人力资源部应在日常招聘工作中为公司储备一定数量的专业人才。
第九条 公司招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。
（一） 内部招聘
1. 公司内部出现岗位空缺时，会将出现空缺岗位的招聘信息张贴在公司公告栏上；
2. 各部门经理和人力资源部有责任推荐提升符合条件的在职员工，在条件均等的情况下，优先考虑公司在职员工；
3．公司将对竞聘者进行审核，如员工符合岗位聘用标准，员工的调动将由人
力资源部主导会同有关部门协调进行；
4．公司鼓励员工竞聘和推荐人才。
（二） 外部招聘
1. 人力资源部通过各类招聘渠道收集人才信息，经初步审核后安排合适的人员面试。面试程序为：人力资源部初试——用人部门复试——分管领导复试——总经理再试。具体见“表一”。
2. 应聘者按公司要求填写《应聘登记表》，并提供相关资料，公司实行亲属回避制，应聘者在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为；
3. 人资源部应如实告知应聘者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬及其他应聘者要求了解的情况，应聘人员如果认为需要进一步了解的，应在签订劳动合同前提出，未提出者视为对应聘工作相关事项均已知情；
4. 经公司甄选合格的人员，在公司决定录用之前，视情况对其作相关的背景调查，以降低公司用人风险，调查的主要内容为学历、工作经历与道德品质等；
5. 公司在正式建立劳动关系前，对有身体素质要求的岗位，可要求应聘者提供体检报告或安排公司指定医院进行体检，合格者方可正式录用。
表一：招聘面试流程图
第十条 公司以电话或《员工录用通知书》形式通知录用人员，在规定时间内到人力资源部按以下程序办理报到手续、签订劳动合同：
（一） 报到材料：人力资源部根据岗位要求，通知录用人员提供相应的报到材料，包括并不限于以下材料：
1．递交身份证、最高学历（学位）证书、相关资格证书原件，留复印件；
2．离职证明或原单位的解除劳动关系等证明；
3．近期同底一寸免冠彩照3张；
4．人力资源部认为需要提供的其它报到材料。
（二） 材料确认：人力资源部办理录用手续的人员对所提供的报到材料进行核查、建档，根据《新员工报到手续》进行办理。
1. 对提供完整、真实报到材料的人员，安排阅读填写《服务自愿承诺书》、《求职声明》、《薪资确认单》等材料并签字按手印。
2. 未能提供完整、真实材料的人员，如不影响录用手续的办理且用人部门急需上岗的，经上级主管同意可先安排上岗，并要求本人承诺其它材料的补交时间；如影响录用手续办理和存在风险的，则应暂停或终止录用手续办理。
（三） 劳动合同签订：员工在录用之日起一个月内，依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定与公司签订劳动合同。
1. 如员工承诺在规定时间内补交报到材料未履行的，导致合同未签、录用手续未办等责任由员工承担，公司可书面通知终止劳动关系，且无需向员工支付经济补偿；
2. 员工在入职时未签订劳动合同的，在用工之日起一个月内仍就劳动合同的协商签订无法达成共识的，公司可书面通知终止劳动关系，且不支付任何经济补偿；
3. 员工在入职之日起一个月内未与公司签订《劳动合同》的，基于避免公司无意识造成不应当存在的法律后果，员工有义务书面提醒公司按照本手册要求签订合同；
4. 新员工试用以双方协商签订的劳动合同明确试用期限，该试用期的期限将在劳动合同中按照劳动合同法相关规定做出。具体规定如下：