篇一：员工手册(2014年修正版)
ss="txt">目 录一、总则
二、细则
第一章 行为规范
第二章 考勤
第三章 用工管理
第四章 薪酬
第五章 福利
第六章 培训
第七章 安全卫生与劳动保护
第八章 奖惩
三、附则
一、总则
1、本手册属劳动合同的附件。亦为江苏品众能源科技有限公司员工共同遵守的道德规范、行业准则及工作规程。
3、本手册内容包括行为规范、考勤、用工管理、薪酬、员工福利、培训、安全卫生与劳动保护及奖惩等规 定。
二、细则
第一章 行为规范
1、遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假（包括工休、调休）要事先办妥准假手续。因出差、外派等在外执行任务的时间内，除有特别规定，应按正常作息时间出勤。
2、坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。
3、尽忠职守，保守公司一切机密。
4、爱惜维护公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动。
5、非经董事长及总经理特准，不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任本公司以外职务。
6、遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。
7、遵纪守法，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适 的工作环境和生活环境。
8、公司内接听电话，应使用礼貌用语。开始说“您好”，最后说“再见”。
9、尊敬领导，爱护下属，相互尊重，团结友爱，创造和谐的人际关系。
10、各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉快，在职业上有安全感。
11、服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，发挥积极主动性。
12、认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。
13、热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。
15、公司内部加强协调，相互交换信息。公司的资料、物品不能私用。
2、本手册适用于公司合同制员工，临时雇用人员参照使用。 14、爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。
16、今日事今日毕，如不能于工作时间内完成应加班赶办。遇有临时发生之紧急事项而接到主管人员通知时，虽非工作时间亦应遵照办理，不得借故推诿。
17、对顾客或来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。
18、各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但可随时陈述不同意见。
19、各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。
20、不得乱用职权、越权等。遇到紧急情况时，经妥当处理后马上告诉所属部门上级。
21、不得捏造或隐瞒自己的经历及工作上的过失和错误。
22、不得利用职权索求贿赂、接受贿赂及获得其他不当的利益。
23、非因职务的需要不得动用公物或支用公款。
24、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
第二章 考勤
1、工作时间和休息时间，根据公司实际生产经营情况由行政部通知。
2、公休日上班，原则上应给予调休。若属调休，公休日上班不作为加班。因工作原因没有得到调休的，应按 规定发给加班费。
3、迟到、早退、擅离职守和旷工的定义：
3.1 迟到：员工于规定之时间后上班者视为迟到；
3.2 早退：员工于规定时间前下班视为早退；
3.3 擅离职守：未经同意擅自离开工作岗位者即为擅离职守；
3.4 旷工：迟到、早退、擅离职守超过一小时，或未经准假不到岗为旷工；
4、迟到或早退累计两次记警告一次；旷工半天记小过一次，旷工一天记大过一次，连续旷工三天或全年累计旷工五天属自动离职。
第三章 用工管理
1、招 聘
1.1 应征人员必须年满18周岁，持本人真实有效身份证，身体健康，无不良行为，具相应职位要求之技能、
学历及经验。
1.2 普工类招聘，由用人单位申请经用人单位主管审核交到行政部主管审核后交人事招聘。
1.3 非普工类招聘，由用人单位申请交行政部审核后呈总经理批准再交人事招聘。
1.4 人事实施招聘。人事招聘员发布招聘信息，对应聘者的基本证件资料要求等进行确认，普工类由用人单
位主管面试合格后交行政部主管确认即可生效；非普工类由用人单位主管和行政部主管面试合格，经行政部经理审核同意后提交总经理批准后方可生效。
1.5 公司一律不聘用曾被本公司开除之员工。
2、入 职
2.1 被录用的人员报到时办理下列手续：
2.1.1 提供身份证、学历证等真实有效证件和材料资料的复印件；
2.1.2 阅读《员工手册》等公司基本规章制度。
2.1.3 签订劳动合同。
2.2 在试用期内，员工有下列情况之一的，企业应予以解除劳动关系：
2.2.1 使用伪造、涂改证件或虚假资料等进入企业的；
2.2.2 不能在规定期限内交齐所需证件的；
2.2.3 不服从安排、违纪违规的；
2.2.4 不能胜任应聘岗位工作的；
2.2.5 其他不符合录用条件的
3、离 职
3.1 员工的离职可分为辞职(员工主动提出解除劳动合同）、辞退（单位提出解除劳动合同）、自动离职（员工以不辞而别等行为表达解除劳动合同意愿、因旷工视为解除劳动合同）等。离职审批:部门主管——行政部经理——总经理助理——总经理(限职员)。中高层管理者离职必须最终经董事长批准。
3.2 辞职:
员工辞职，应当提前30日以书面形式提出。
3.3 辞退:
3.3.1 员工违反企业有关规定或违反劳动合同有关规定的，企业可采取辞退的办法。由用人单位填写《员工离职单》，报企业领导批准。
3.3.2 严重违纪或对企业造成重大损失的，企业可以随时解除劳动合同。
4、移交
4.1 员工离职时，办理工作交接手续。
4.2 员工移交时，由其直属主管监交，也可指定专人协助监交。
4.3 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此而造成的损失及法律责任。
第四章 薪酬
1、基本工资不低于当地最低工资标准。
2、如有工作需要安排加班的，一律以调休处理；行政部每月统计各人加班天数，做为调休依据。
3、一线计件员工按计件工资发放；行政等固定薪资人员按双方商定工资标准发放。
4、原则上每月底前发放上月工资。
第五章 福利
1、员工依法参加社会保险。
2、公司实行六天工作制，员工享受每周1天的公休假日。
3、公司员工享受国家规定的11天法定假日（元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天、春节3天）。
4、请假分为事假、婚假、丧假、生育假、病假、工伤假等。
4.1 请假程序:
具有相关证明，或符合相关条件的员工申请个人假期，需事前到部门主管处领取请假单或走OA审批流程，依照 “本人申请——上级主管批准并按需妥善安排其假期工作和相关物件的交接——行政部执行并备案”的程序办理。
4.2 请假假期时间审批权限:
操作工:1日以内由直接主管批准，2日及以上10日以内由车间主任批准，10日以上30日以内由部门经理审核后报由行政部核准备案；
行政人员:2日以内由部门经理批准，3日及以上由部门经理审核后报由总经理批准，部门经理请假由总经理批准。
4.3 各类假种具体规定如下：
4.3.1事假：请假期间薪资不给付。
4.3.2婚假: 员工本人结婚，公司给予婚假3天(需提供结婚证)。
4.3.3丧假: 父母、配偶、子女及配偶之父母丧亡者。丧假3天。假日列入计算，发生日起一次请完。
4.3.4生育假:女性员工生产给予生育假98天，生育假应一次请完。不符合计划生育政策者不可享受此假种。
4.3.5病假: 员工因病、非因工负伤，根据国家政策和劳动法规定，在法定医疗期内给付不低于市最低工资
标准的80%。而因酗酒、斗殴、违法犯罪等其他情形所造成的病变、负伤而休病假，公司不发病假工资。
4.3.6工伤、职业病假:按照国家及本市现行劳动法规办理。
第六章 培训
1、入职培训：
1.1 公司新进人员均应在报到后当月内接受入职培训。
1.2 入职培训主要指《员工手册》的培训，内容包括公司简介、组织结构及职能分布、人事规章、员工礼仪 及安全等一般基本实务教育，同时配合品质意识、6S及精神教育等，使新进人员认知公司，遵守规章制度，兢兢业业工作。
2、上岗培训和转岗培训：
2.1 经入职培训合格后的新进人员、公司内调换工作岗位的转岗人员，应分别接受上岗培训、转岗培训。
2.2 上岗培训、转岗培训是对以上人员的安全生产、劳动防护、岗位技能、工作流程、工作职责与权限等的 培训。
3、在岗培训：
3.1 本公司从业人员，不分用工形式，均应接受在岗培训。
3.2 根据公司发展规划，针对各工作岗位所对应的知识、技能的素质要求，公司每年初根据本部员工绩效的实际需要，提出在岗培训要求，编制公司年度培训计划并实施。
4、其他:
4.1 外送培训人员在其培训合格后，培训费用方可由公司给予报销。
4.2 外送培训人员，公司可视其培训项目和费用额度，与其签订相关协议。
第七章 安全卫生与劳动保护
1、安全生产与劳动保护：
1.1 员工上岗前应接受安全生产（工作）培训，特殊工种应具备上岗资格，方能上岗工作。
1.2 工作前应首先检查设备是否安全可靠，确认无问题，方可正式进行工作。
1.3 公司按照各岗位特点，发放劳保用品，员工须按照规定穿戴。
1.4 员工工作时应严格遵照操作规则，集中思想，谨慎操作，注意安全，不准擅自离开工作岗位。
1.5 员工发现设备或设施不安全且足以导致意外伤害，应立即报告上级主管，以便给予妥善处置。但不得私自拆装。
1.6 操作中发现设备或设施出现故障，应立即关闭开关，并报告最近的上级主管，以防发生意外。
1.7 工作结束，应切断电源，做好设备清洁、保养工作，工作场地应摆放整齐，保持清洁。
2、消防安全:
2.1 所有员工必须参加公司组织的消防训练及灭火演习，切实掌握消防知识，熟悉消防器材的位置、使用方 法。
2.2 遇到火警时，应保持冷静，并立即通知上级主管或行政部门，并尽可能通知自己周围的同事及有关部门。
2.3 火警发生时，应立即设法关闭现场附近的电器开关、煤气阀门及门窗，尽可能移走所有易燃、易爆物品。
3、卫生与健康:
3.1 各级员工应明确卫生保洁责任，保证工作场所的清洁整齐。
3.2 新进员工应提供健康证明。
3.3 为保证员工身体健康，从事食堂、高温等特殊工作的员工应每年进行一次体检。
3.4 员工根据必要性应接受临时检查及预防接种。
3.5 员工经身体检查后确认必须调整工作时，必须服从公司安排。
第八章 奖惩
1、 目的
为维护公司纪律及保证任务的完成，并强化员工敬业精神。
2、 奖惩规定
2.1奖励分为：一般性奖励 100元，通报表扬200元，月度部门级奖励500元，月度公司级奖励1000-3000元，特别奖励，加薪，晋升
2.2处分分为：通报批评扣薪100元、警告扣薪200元，记过扣薪500元、降职留用、留厂察看及开除（解除合同），同时给予一定的经济处罚并通告。《奖惩审批单》上要求陈述具体事由，并要求当事人签字确认，若拒不签字的情况下，现场有2名及以上员工证实，部门经理确认即生效。
3、一般违纪行为：视情节严重情况，给予通报批评、警告、记过处分。
3.1 迟到、早退30分钟以内的，通报批评；
3.2 提前就餐、在食堂就餐不排队、不守纪律，无理取闹的，通报批评
3.3 串岗﹑扎堆﹑聊天等做与工作无关的事情，通报批评；
3.4 工作期间翻阅与工作无关的书刊、杂志或报纸，浏览与工作无关的网站，玩电脑游戏、网络聊天 以及超过半小时以上的电话聊天，通报批评；
3.5 公司管理职能部门员工服务态度较差，引起其它部门员工不满或投诉，情节轻微的，通报批评；
3.6 员工目中无人，在与上司及同事交流时，缺乏基本礼节，语言粗俗、盛气凌人、态度傲慢的，通报批评；
3.7 有不道德行为或不文明举止的，通报批评；
3.8 不按规定出入工作区域和公司安全通道，随便乱窜者，通报批评；
3.9 无特殊理由，未按规定时间提交工作计划、工作报告的，通报批评；
3.10上班时间穿背心、短裤、无领无袖T恤、着暴露装进入工作区域等违反员工行为规范的，通报批评；
3.11 擅离职守，没有完成上级领导在合理的期限内要求完成的任务，通报批评；
3.12未经申请许可擅自安排外人进入办公区域或生产场地；
3.13不服从领导安排，无理取闹，影响正常工作秩序，未造成严重后果；
3.14 有其他违反企业规章制度和劳动纪律行为，情节较轻的。
3.2较重违纪行为：将受到降职留用或留厂察看处分，留厂察看期一般为6-12个月，在此期间如再有一般违纪行为则视为严重违纪，立即解除劳动合同。
3.2.1 两次以上（含两次）违反一般违纪行为者；
3.2.2 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重；
3.2.3 对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由；
3.2.4 因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人损失轻微的；
3.2.5 在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重；
3.2.6 违反公司规定或因工作失误给公司带来经济损失5000元以下者；
3.2.7 未经上级主管同意，擅自换班、调班；
篇二：员工手册定稿版
>紧急情况联系电话03 健康与安全职责04一般性健康与安全规定04
环境卫生05
办公室健康与安全06
个人防护用品07
设备安全08 人工搬运09 吊装与起重10 高空作业11
员工通道与安全通道12
电力安全12 焊接安全13 压缩空气15 噪声接触16 粉尘接触16
载货电梯的安全操作16
防御性驾驶17 装载、运输和卸货18
工作许可政策19 水上或者近水作业20
进入限制区域20 上锁/挂牌21 防火与消防22
紧急情况准备与反应23
事故报告与调查24
介绍
在Barco Visual工厂，健康与安全是每个员工日常工作不可缺少的基本组成部分。公司的管理层非常重视以下讲述的健康与安全方针和程序。成功的健康与安全程序需要所有员工的积极参与。作为员工工作职责中的一部分，所有在Barco Visual工作的员工都需要遵循安全手册中的相关要求。因此，如果你看到你的同事有不符合安全规定的操作，请提醒他（她），在Barco Visual安全第一。
本手册没有涵盖所有的员工必须遵循的规定，而只是提醒在Barco Visual工厂需要注意的方面。关于完整的健康与安全要求，可以参考及咨询Barco Visual安全部门制定的相关健康与安全方针及程序。
如果违反本手册的有关规定有可能对自己、他人和公司财产造成损害，为此将要承受相关的几率处罚。这些处罚措施参照Barco Visual现行惯例，包括终止合同。
本手册中描述的信息可根据需要进行调整，并非一成不变。任何变化都将通知员工。
欢迎你的加入，谢谢你的合作 请不要忽视自己的人身安全
紧急情况联系电话
外部紧急电话：
内部电话号码：
健康与安全职责
1、每个人既要对自己的安全负责，同时也要对同伴的安全负责，每个人安全工作的同时不危及他人的安全都是非常重要的。（三不伤害原则）
2、如果你发现有不安全的隐患，请及时进行纠正。如果情况超出你的控制范围，请及时向你的主管或者班长报告。 3、向上级报告所有的不安全行为。
4、健康与安全是我们工作的一部分，我们必须遵循以下原则：
（1）手册中的健康与安全条例和安全工作实践；Barco Visual健康与安全方针和程
序；公司日常公布的相关安全规定。 （2）地方政府部门发布的健康安全法律法规。
5、任何违背公司安全规定，或者是手册中相关条例的行为都将受到惩罚。
一般性健康与安全规定
1、人人均要关心同事、合同方、参观者以及自己的健康与安全。 2、确保你已经熟读并理解了公司的健康安全方针。
3、在你开始工作之前，确保已经清楚所要进行的工作，并安全进行。 4、一个人的力量是有限的，如果需要的话，请及时求助。 5、保证工作场地的整洁有序。 6、不在工作场地内打闹、玩耍。 7、不在隔离区域内单独工作。 8、不在非指定区域内吸烟。
9、在通过楼梯时，抓紧扶手并靠右行进。 10、严谨酒后以及服用对工作有影响的药物
后上班工作。
11、了解注意观察相关安全标识。
12、使用安全的方法通行，不要走捷径、穿越限制区域或者运行中的设备。 13、穿着适当的个人防护用品，并了解正确的使用方法。 14、汇报相关的健康安全隐患、事故和险兆事件。
环境卫生
良好的环境卫生是取得好的健康与安全业绩的先决条件。工具与设备整洁有序，会有效地减少事故隐患。保持环境卫生是每个人不可推卸的责任。
1、所有工具使用后要放回原处。 2、所有散落在地面上的物品可能
会绊倒别人，必须及时的清理 尤其是临近人员和车辆通道， 楼梯等地方。
3、及时清理地板，楼梯及梯子上的
油脂，油类和其它液体，以免滑倒， 并避免液体溢撒。
4
清理现场
5、请保持你的工作地点，工作台，
工具箱，抽屉等整洁有序。
6、拆除所有的突出钉子及坚韧物。7、倾倒垃圾时请使用适当的设备，
例如滑道等。
8、不在地板上留下没有任何防护
措施的孔洞。
9、圆形物品或者材料（如桶类）应 及时妥善固定，以避免滚动伤人。
10、不要在过道或者楼梯上洒落任何颗粒状的物料或者水果皮等。 11、气瓶需要直立存放，并在运输时用链条锁紧。
篇三：员工安全守则
本手册旨在杜绝产生不安全的隐患和行为。
人是社会的财富，人身、财产和设备安全对于每个企业、个人和家庭都举足轻重，影响极其深远，因此每个人都应关注培养良好的工作习惯和态度。
本手册通俗易懂，规定了基本的安全条例，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。
为了您和家人的幸福，请认真阅读本安全手册，并在实际工作、生活中遵守安全规则。
如果您对本手册有好的建议，请与安环部联系，我们将不定期对此手册给予增补修订。注意保存此手册，离职时请交安环部。
冠华黄金冶炼有限责任公司安委会
2014年2月25日
应急救援联系电话
紧急电话：
火警 119 急救 120匪警 110 应急电话：
生产总经理办公室电话：
综合部办公室电话： 6940008
安环部联系电话：
员工安全守则
一、安全须知
1、必须遵守公司的一切规章制度和“员工守则”。
2、特殊工种必须经过有关部门专业培训考试合格发给操作证后，方准独立操作。
3、在生产过程中，必须严格遵守劳动纪律，服从领导，工作时思想要集中，坚守岗位，严禁酒后上班。
4、作业时要严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权予以拒绝，并有责任和义务制止他人违章作业。
5、按照作业要求正确穿戴个人防护用品。进入生产现场必须戴安全帽，在没有防护设施2m以上、临边和陡坡进行作业时必须系上安全带；高空作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋，不得往下投掷物体，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入作业现场作业。
6、提高自我防护意识，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
7、不懂电器和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备，不是自己分管的设备不准乱动。
8、不得攀登脚手架、井字架和随吊盘上下。
9、正确使用防护装臵和防护设施。对各种防护装臵、防护设施和安全禁示牌等不得任意拆除和随意挪动。
10、高处作业时，不准往下抛掷工具、材料等物体。
11、严禁高血压、心脏病、癫痫病患者从事高空作业。
12、如发现有人触电时应立即：
① 切断电源，如拉下闸刀、保险丝等；
② 用木棍挑开电源
③ 站在干木板或木凳上拉开触电者的干衣服，使其脱离电源，万一触电者因抽筋而紧握电线，可用干燥的木棍、胶把钳等工具切断电源；或用干燥木板、干胶木板等绝缘物插入触电者身下，以隔断电流。
13、一旦发生火灾，无论任何人都有义务迅速向当地消防部门报警，报警时要讲清楚起火原因、地点，并要派人在路口接应消防车。
14、发生火灾时，现场所有人员都要积极扑救火势，并保护好现场，积极配合火灾事故的调查工作。
15、严禁酒后上班，不得在工作场所打架斗殴、嬉闹、猜拳、酗酒、赌博、寻衅滋事和耍流氓等违法行为。
16、发生伤亡事故后，因抢救人员的需要要移动现场物件时，应绘制现场简图并妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可以进行拍照。
17、事故现场必须经过劳动安全机构和司法部门的调查组同意，方可进行现场的清理工作。
18、遇有暴雨、浓雾和六级以上的大风应停止室外作业。
二、办公室安全
?避免将公司保密文件传真至公共场所；
?接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容，在使用台式电脑时也要确保敏感信息不被他人获知（如使用公共磁盘等）；
?员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁；
?员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设臵开启密码；
?各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下，方可在办公区走动或进入经批准可参观的的生产区域；
?最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公室门已上锁；
?员工应将个人物品放臵在安全的地方，并上锁；
?严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源；
?使用办公电器时，应严格遵照使用说明；
?电源插座不得超负荷使用，发现插座电线发热，应及时通知电工处理；
?保证安全通道畅通，禁止吸烟；
?如果有任何安全隐患，请立即通报主管或安全管理人员； ?如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生，请立即通报保安人员或行政管理人员。
三、交通安全
?员工在上下班途中或外出办公时应遵守交通规则，注意交通安全；
?因公驾车的员工应遵守交通规则，小心驾驶；在偏僻地点驾车时，更应注意个人安全。
?严禁无证驾驶、酒后驾驶；
?如有意外发生，请立即报警（110）或拨打急救电话（120），并通知主管或行政管理人员。
四、恶劣天气安全
?在极其恶劣的天气情况下，应听从主管或紧急通知的指令； ?雷暴、台风时应停止室外机器（电器）操作，在有避雷设施的工作场所内避护；
?雷雨天气应远离窗口、门及外墙，不要在危险状况下到户外走动，特别是不要到建筑物顶部活动；
?电闪雷鸣时，尽量不外出，同时要关好门窗，不要使用电视机、电话和在户外使用手机等，并将手机关机、拔下电视天线插头和