公务员制度是目前各国普遍采用的制度，不仅仅在中国，在世界一些国家，公务员也是令人羡慕的“铁饭碗”，甚至是“金饭碗”，同样成为人们竞相追逐的热门职业。那么，国外是如何监督完善公务员招录的呢？
英国――诚信约束
在英国，初级和中级公务员由各部按规定自行招考，文官委员会监督。亦可以委托招聘评价局或私人机构招录。
文官委员会由高级公务员和从社会各阶层选出的“在野”人士组成。招聘共分为统测、能力考核、答辩、智力测试和面试五个步骤。这就为建设一支良好的公务员队伍奠定了基础。此外，还以合同形式从其他部门或私营公司雇用优秀者任职。英国在公务员考试录用中广泛推行诚信约束，一旦某人在公务员考试或录用中作弊的行为被发现，记入个人诚信档案，此人便终生不能进入公务员队伍，且在其他行业的就业也受影响。
新加坡――监管独立
新加坡设立独立的公务员管理机构，即公共服务委员会，专司公务员的考试、录用等职。公共服务委员会的委员必须是政府系统以外的有成就的人士，他们本身不是公务员，也不能是政治家或工会领导人，以保证该委员会工作的公正性，避免了行政系统滥用人事权。
新加坡总理公署内部设立了一个专职选拔人才的机构，称为“铨叙组”，组员由总理挑选和领导。铨叙组在全国明察暗访，寻找优秀人才；对现任的各级官员也进行调查、了解和考核，根据工作实绩做出公正的评价。
德国――标准具体
德国公务员考试录用程序的一个显著特点是按需要招录公务员，不采取统一考试和统一招录的方式，而是按岗位需要随时招录。当公务员出现空缺时，先在报纸等新闻媒体上公布，后由主管部门依法组织考试，按考试成绩择优录用。两个人竞争同一个岗位，学历等方面情况差不多，如果其中一个是残疾人，这个岗位就是他的了。
在录用过程中实行亲属回避制度――如果其父母或亲属在这个部门工作，这个考生是不能录用这个岗位的。在考试、录用公务员过程中，任何人发现有不公平或作弊的行为都有权向法院起诉。
韩国―― 一查到底
2010年下半年，韩国外长柳明桓因为女儿被特招为“外交部高级公务员”而备受指责。柳明桓虽然对此表示道歉，并表示女儿将不会去参加这项工作，但由于此事在韩国社会引发广泛争议，2010年9月4日上午，柳明桓宣布辞去韩国外长职务。
值得注意的是，到目前为止，还没有证据表明柳明桓的女儿在招聘过程中被提供了特殊照顾。
按照我们惯常的说法，应该是整个过程公开透明，程序合法有效，结果不容置疑。但媒体不依不饶，认为在五名面试官中，有两名是外交通商部的官员，因此很难消除对长官之女的特殊照顾之嫌。韩国总统李明博也指示有关部门，要对招聘过程进行彻底调查。韩国行政安全部计划针对过去十年间所有特别录用人员进行全面调查。
摘自《中国青年》 2011年第22期