篇一：招商招聘文稿
一、招商招租范围：
1、百货类：音像图书、文具、休闲百货、日用百货、电器、纺织、服饰、鞋、箱包、玩具、洗化洗涤用品等
2、杂货类：烟酒饮料、冲调品、日配冷冻冷藏品、副食、调味品、米面、饼干糖果、休闲食品等
3、生鲜类：蔬菜、水果、肉品、熟食、水产、水产干货、烘焙、面点、豆制品、南北干货等
4、商店街招租：通讯、彩扩、药店、美容、化妆品、儿童用品、饰品、皮鞋、休闲服饰、玉器、皮具、茶叶等
二、人员招聘：
（一）采 购 经 理（百货类/食品类/生鲜类）
职 责：负责专属类别商品货源找寻、价格制订，谈判议价，商品选择，进货控制，业绩、利润创造。
条 件：*大专以上，熟悉零售食品或百货类商品之供销管道与环节，国营、民营大型超市、商场、酒店、
食品制造、针织服饰业、家电业、粮油烟酒、副食品业等3年以上采购、营销、制作之相关
经验优先
*25—40岁，自身品行素质好，具有出色的分析、计划、谈判、协调能力
（二）采 购 主 管 （百货类/食品类/生鲜类）
职 责：负责专属类别产品、厂商资料整理，订单制作，进退货跟催，资料处理，竞争者市调分析，业绩销
售分析。
条 件：中专以上，35岁以下，商业管理类专业，熟悉Office等软件操作，卖场采购经验。
（三）人 资 经 理
职 责：负责人员招聘、管理、薪资管理及培训。
条 件：大专以上，40岁以下，三年以上卖场相关经验，或曾任速食业、三资企业、娱乐业，物管业、酒店
业部门经理以上职位经历。
（四）采 购 助 理
职 责 协助采购经理负责厂商资料整理，订单制作，进退货跟催，资料处理，竞争者市调分析，业绩销售
分析。
条 件：中专以上，30岁以下，商业管理类专业，熟悉Office等软件操作，行政助理经验。
（五）财 务 经 理
职 责：负责财务预算、资金调度、银行往来、税务申报、资金结算等。
条 件：40岁以下，中专以上学历，会计师以上职称，熟悉office软件操作。
（六）资 讯 经 理
职 责：负责电脑设备维护及保养。
条件：40岁以下，中专以上学历，两年以上相关管理工作经验，超市经历优先。
（七）企 划 经 理：
职 责：负责媒体宣传推广、DM操作、卖场活动方案制订、卖场氛围营造等。
条件：40岁以下，中专以上学历，熟悉HPOTOSHOP、排版及刻绘软件操作。两年以上相关管理工作经验，超
市经历优先。
（八）美 编 专 员：
职 责：协助企划经理负责DM操作、卖场氛围营造等。
条 件：40岁以下，中专以上学历，熟悉HPOTOSHOP、排版及刻绘软件操作。两年以上相关管理工作经验，
超市经历优先。
（九）美 工 文 案：
职 责：负责DM操作、卖场活动方案制订、卖场氛围营造、POP规划书写等。
条 件：35岁以下，中专以上学历，熟悉HPOTOSHOP、排版及刻绘软件操作。两年以上相关管理工作经验，
超市经历优先。
（十）营 运 部 门 处 长
百货处/杂货处/生鲜处-----领导本部门课长及百余位课员，共同管理万种商品，万平方米卖场。
客服处--------领导本部门课长及100名课员，共同提高及完善卖场场服务质量。
条 件：大专以上，40岁以下，三年以上卖场相关经验，或曾任速食业、三资企业、娱乐业，物管业、酒
店业部门经理以上职位经历。
（十一）营 运 部 门 课 长（生鲜处 /杂货处/百货处/客服处）
职 责：领导本课数十名课员，管理千余种商品。
条 件：年龄35以下岁，中专以上学历，有2年相关工作管理经验，曾任百货商场、超市、专卖店、酒店
宾馆、物管业、食品制造、肉联厂、农贸批发、副食品批发市场、蔬菜公司、面包制造、销售业主管以上职位精英。
（十二）工程设备专员 （课员）
职 责：领导本课十余名课员，负责公司冷冻冷藏、空调、高低压电、电梯、货梯及锅炉、电焊等设备维
修及保养等。
条 件：男性，40岁以下，中专以上学历，具有相关执照或证书，有3年以上机器及设备维修经验，并有2
年相关管理工作经验。
（十一）防损经理/处长 （课员）
职 责：领导本课数十名课员，负责卖场商品、顾客、同仁的安全及结帐稽核、门禁管制。
条 件：35岁以下，中专以上学历，两年以上相关管理工作经验，退役军官及具保安专业经验者优先。 （十二）生鲜处/杂货处/百货处课员：
职 责：管理本课商品，完成主管分派工作。
条 件：年龄30岁以下，中专以上学历，有相关工作经验优先。
（十三）客服部课员（收银/收货/接待）
职 责：负责本课顾客服务，完成主管分派工作，
条 件：年龄25岁以下，中专以上学历，有相关工作管理经验优先。
训练方式 薪资福利
一、培训方式：公司将视职位按基础训练、实务训练、见习训练三个阶段进行专业训练。
二、薪资福利：签订劳动合同，提供养老金、公积金、失业金、医疗金等国家规定之有关福利。
应聘方式
请于见报之日起10天内，备妥个人简历、联络方式、相关学历证明及身份证复印件，一寸照片一张， 至本公司。
三、联系方式：
1、地址：
2、电话：
3、传真：
4、联系人：
篇二：人员招聘申请表-招商专员
人员需求申请表格
申请人： 部门签字：领导签字：
篇三：批量招聘服务合同范本(中文版)20100726
批量招聘服务合同
本批量招聘服务合同（以下简称“本合同”）由以下双方于 年 月 日在 订立。
甲方：
联系地址：
乙方：科锐国际人力资源（北京）有限公司上海分公司
联系地址：上海市浦东新区陆家嘴东路161号招商局大厦1801室。
（甲方和乙方以下合称“双方”，单独称“一方”）
鉴于甲方在中国业务发展的需要，甲方委托乙方向其推荐人才。经平等友好协商，甲乙双方达成如下协议：
第一部分 双方的权利及义务
第1条 甲方的权利与义务
1.1应严格执行国家及地方有关人事管理的政策和法律法规。
1.2 应向乙方提供所招聘职位的详细信息，以使乙方明确该职位对象选择的标准；保证所提供信息的准确性、有效性和可靠性。有权利对于乙方所推荐人选（以下简称“被推荐人”）独自决定是否录用。
1.3有权利向乙方了解被推荐人人选的寻访工作进展。
1.4 对乙方所提供的被推荐人信息不得转递任何第三方（甲方母公司、子公司、兄弟公司、分公司、代表处及办事机构除外），不做转换推荐，否则视为该被推荐人已
被甲方录用。
1.5 在被推荐人选正式录用前，为其保密。
1.6 应通知乙方被推荐人的上班日期和录用通知中写明的薪资内容。
1.7对被推荐人即使当时没有录用而在其被推荐后之一年内被录用的，甲方同意视此为乙方推荐成功，并应向乙方一次性支付本合同3.2条规定的总体费用。
1.8 如被推荐人的最终签约单位或实际服务单位为甲方的关联单位，包括但不限于甲方的母公司、子公司、兄弟公司、分公司、代表处及办事机构等，甲方同意视此为乙方推荐成功，并应按本合同3.1条和3.2条规定向乙方支付费用。
1.9发现乙方提供的被推荐人资料有与其它渠道此前所提供的资料重合时，应在收到乙方资料一个工作日内提出声明，否则应被视为获得甲方的认可。
1.10 按本合同第3条约定向乙方支付服务费。
1.11甲方陈述并保证具有签订本合同和履行其项下义务的公司所有必须的权力和授权。
第2条 乙方的权利与义务
2.1有权利依据甲方的要求独立开展工作。
2.2应严格执行国家与地方规定的有关人事及招聘政策、法律法规。
2.3应根据甲方的要求，为甲方空缺职位提供合适人选，保证被推荐人的基本素质介绍符合甲方所提供信息的要求。
2.4应在接到甲方的招聘职位信息后，指派专人或小组负责为甲方提供服务,在两到三周内向甲方提供被推荐人人选报告；每个职位向甲方提供不少于三个可面试的被推荐人的报告。
2.5应及时将访寻的情况与甲方沟通。
2.6应根据甲方要求，尽最大可能提供被推荐人的背景材料和参考资料。
2.7(原文来自：wWW.DxF5.com 东 星资源网:招聘会招商合同)应根据甲方要求，安排甲方与被推荐人的面试事宜。
2.8在被推荐人成功与甲方签订劳动合同期内，乙方不将该推荐人再推荐给第三方。
2.9 有权利依据本合同第3条的约定向甲方收取服务费用。
2.10乙方陈述并保证具有签订本合同和履行其项下义务的公司所有必须的权力和授权。
第二部分 费用标准及支付方式
第3条 费用标准 3.1 招聘职位：
3.2 总体费用：收取的服务费总额为录取的被推荐人第一年税前年薪（年薪是指： ）的_ _% ，并且最低服务费总额不低于人民币___元。
第4条 支付方式 4.1自被推荐人在甲方正式上班之日起 日内，甲方支付服务费给乙方。乙方应向甲方开据全额正式发票。甲方未按合同约定向乙方支付服务费的，每迟延一天应向乙方支付不少于未付金额2‰的滞纳金。
第三部分 服务保证
第5条
乙方就推荐服务的保证期为三个月，自被推荐人在甲方正式上班之日起计算。
第6条
若甲方所聘用的被推荐人在被录用后三个月内与甲方解除劳动合同（解除合同的原因包括但不限于：甲方认为其不胜任本职工作，或其违反法律法规及甲方的管理规定，或其本人辞职）， 甲方必须在被推荐人提出解除劳动合同之日起十个工作日内以书面形式将该情况通知乙方；乙方自接到甲方书面通知之日起三个月内，应就该职位向甲方推荐其他被推荐人（如甲方未就该职位人选增加新的要求或所增加的要求乙方书面认为接受的，则乙方就此推荐不再另行向甲方收取费用；如甲方改变职位要求，则乙方所收取的费用全部不予退还。如果由于甲方的原因, 在与被推荐人签署录用通知后，甲方未能与其签订劳动合同，则乙方所收取的费用全部不予退还。）
第四部分 合同期限
第7条
本合同有效期为一年，自 年 月 日至 年 月 日，自本合同双方签字盖章之日起生效。双方经书面约定可续延本合同。
第五部分 变更与解除
第8条 变更与解除
8.1在本合同有效期内，经双方协商一致，本合同可以通过书面形式进行变更或解除。
8.2如因甲方原因致本合同提前终止的，甲方应对至本合同终止时乙方已因实际履行本合同所发生的费用承担补偿责任。
第六部分 保密信息
第9条
在本合同项下，保密信息指所有甲方以口头或书面形式披露给乙方或其员工的信息。乙方保证对甲方的上述保密信息承担保密责任。未经甲方书面同意，乙方不得将该类信息及本合同的内容以任何形式、部分或全部地披露给第三方，但被推荐人除外。但是如果该信息在此之前已因不可归咎于一方过错或疏忽的原因已为公众所知或已进入公共领域的除外。
第七部分 违约责任
第10条
如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。违约方的赔偿责任应相当于其它各方因其违约行为而遭受的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应根据其过失程度承担各自的责任。
第八部分 一般规定
第11条
任何起因于本合同或与本合同有关或与本合同的解释、违约、终止或效力有关的争议或权利要求，都应由双方通过友好协商解决。如果双方在协商开始后三十天内通过协商不能解决争议，任何一方可将争议提交原告所在地的人民法院通过诉讼途径解决。
第12条
如本合同有遗漏，双方应书面达成一条与如果该事项在一开始便予考虑时所应达成的条款的目的和意愿相符的条款，并且该等条款构成本合同不可分割的一部分。
第13条
本合同包含了双方对其中所列事项的全部约定和协议，并取代了以前所有有关的口头或书面的约定、协议或意向声明。附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同正文具有同等效力。
第14条
本合同以中文签署，一式两份，甲、乙方各执一份。每一份均为原件，各份合在一起构成同一份文据。
鉴于此，本合同已由双方代表签署盖章，并自该日起生效。
甲方（盖章）：
代表（签字）：
乙方（盖章）：科锐国际人力资源（北京）有限公司上海分公司
代表（签字）：