与男性领导相比，女性领导者具有独特之处，她们在企业管理中用女人的魅力造就了辉煌。现在商场上女将越来越多，比如，惠普公司前任女总裁卡莉?菲奥莉娜刚被解雇，又任命从eBay跳槽过来的梅格?惠特曼为新的掌舵人，IBM也宣布吉尼亚?罗梅蒂出任下一任总裁兼CEO。商业运作需要管理者运用理性思维与体制管理，而这时过度的感情倾注可能成为发展的绊脚石，影响企业的前途。当前女性职业经理人在职场中崛起，也出现了不少问题，那么，优秀的女性如何在企业中发挥领导者的作用，这需要我们认真考虑。
暂露头角的女性领导者
全球经济快速发展的几十年间，女性已越来越多地参与到社会劳动中，在各种场合，她们或以男性的标准来要求自己，或以女性的眼光来欣赏自己，使这个世界变得丰富多彩。然而在具有平等地位的职场里，女性必须拥有独特的魅力和个人能力才能与男性共生存，现代女性如何在职场中突围，赢得一片自己的天地？
在当今社会发展和企业经济的提升过程中，女性的贡献至关重要。职场中，中国女性领导者也越来越多。她们浑身散发着女性特有的气质和风采，干练、果断，又不乏感性和亲和力。据科锐国际人力资源公司项目总监安然女士介绍，女性领导者崭露头角的原因主要体现在：1.中国传统女性地位观念的更新，女性不再只是“主内”，而是在事业上拥有自己的目标和发展方向；2.社会的进步较快，女性在精神、社会和经济方面亦有贡献，杰出的女性也越来越多；3.公司管理的柔性化使女性更适合在一部分企业中展现女性的魅力，这是男性领导者所不具备的；4.在一些快消品、电子商务、传媒公关及服务行业内，女性的细腻和女人味使得她们能大展身手，最终成为企业管理层；5.女性的沟通优势也使得她们能在企业管理中凸显出来。
优秀女性领导者的造就
女性领导者的优势
安然女士称，由于女性与男性在沟通和偏好上存在差别，男性领导者更适合外部开拓性工作，女性领导者则更适合于稳定成熟的内部管理型工作，所以在财务、人力资源、审计、法律等领域，女性具有优势地位。这些女性领导者在企业管理中日益显现出自身的创造价值和优势，这些主要体现在：一、在决策过程中，女性考虑周全后才会决策，而男性在没有考虑周全的情况下可能更具冒险精神；二、在沟通中，男性高管更偏向自主、独立，而女性更注重人际交流、互相信任，她们更希望通过良好的沟通促成合作；三、知识经济时代，能力相差不远的情况下，女性比男性更加有自己的喜好，会选择适合自己发展的企业工作。
女性领导者在成功的路上付出很多，不断的磨炼和学习造就了她们的事业。领导与管理能力、追求成功的强烈欲望、永不服输与做大事的魄力都是她们与男性领导者共有的特性。而更多的人认为，女性的魅力才是女性领导者应该具有的特点，魅力是一个不断学习与进步、修炼和提高的过程，譬如领导力、宽广的胸怀、优雅的气质及柔性的管理。在当今时代，女性领导者的魅力应该与时俱进。据安然女士介绍，一个优秀的女性领导者除了拥有上述优势外，更应该具备以下几种素质：1.具备坚定的立场、坚定的信念，要有克服苦难的决心；2.要果断行事，切记优柔寡断；3.沟通能力一定要顺畅，不管是上下级沟通，还是与外界沟通，都要让女性的亲和力和凝聚力表现出来，只有形成良好的沟通，才能更好地处理和解决问题。
柔性管理的作用
一般而言，女性管理者对自己的社会定位与职业生涯规划，都是按照男性的标准来规范的。她们都目标明确，知道自己想要得到什么，要在企业中发挥什么作用，这些女性领导者的特质与男性并无多大差异。安然女士表示，知识经济时代的到来、资讯平台的共享，加上新观念的改变，从根本上使得女性从体力竞争的劣势中摆脱出来，女性以男人为中心的传统生存方式已经改变，更多的女性走上管理者的岗位。这些女性管理者有强势的个性和良好的沟通能力。虽然她们每个人的经历不同，但是她们每一次升职都有扎实的基础，她们的能力和所做的成绩让她们的升职成为一件顺理成章的事，不过也不能忽略有一小部分女性也是靠某种企业规则而走向高层的。当然情感的控制也是女性领导者在管理中发挥更大作用的必备条件。
女性的情感是能影响工作和生活的，与男性管理者相比，女性管理者则更加突出了“柔性”的一面。在职场中，“柔性管理”也为女性增加了许多筹码。女性在企业管理中常常用柔的一面去鼓励员工、留住人才，去关心、包容员工，女性拥有的这种特质更加体现在管理上面。女性有很好的沟通能力，很会察言观色，对于场合的气氛更加注意。在亲和力的作用下，女性领导者在与上级和员工沟通时，能委婉的、在不伤害对方心理的前提下进行沟通，这样会获得更好的效果。不过，也有一部分女性领导者表现出了刚性的一面，她们会像很多男性一样，在职场中强势的管理企业和领导员工。在企业团队中，对于女性领导者来说，柔性化的管理很重要，但适度的刚柔并济会得到意外的惊喜，太柔或者太刚都会让女性领导者失去原本的魅力。
女性领导者的“困惑”
女性领导者在企业管理中有她们的优势，也有她们不足的地方。女性的特质应该在对待他人宽厚、仁慈上要优于男性。事实上，一些女性高管的事例恰恰相反，她们对待他人甚至包括自己严厉到近乎苛刻的程度，完全不容任何错误；她们在公司不苟言笑地对男性下属下达指令，办事雷厉风行；她们在生活与工作上不能平衡，甚至一部分女性领导者独身一人，全身心地投入到事业当中。据安然女士介绍，出现这种情况主要是因为：一般进入管理层面的女性能力显然超越了常人，她的行为能力也相应较高，可惜她们常常会以此为标准衡量一切，在职场中，在给自己贴上“女强人”标签的同时，获得了赞扬也被人称丧失了作为女人的味道。女性管理者应该适当反思自己，不能沉浸在自我中，做到强大的同时要展现女性的独特魅力。
与男人一样，女性在成绩的背后依然是辛勤的汗水和艰苦的努力，甚至是更多的汗水和更多的努力。女性管理者每取得的一点成绩几乎都是以生活为代价的：高龄未婚或离婚，独身抚养孩子。她们还要面对来自同事、竞争对手、家庭以及整个社会的偏见。在温柔逐渐消失过后，她们内心变得更加坚强，在企业内部竞争角逐中，她们目的更加明确。女性在不断拼搏的过程中，消耗着精神、心理、容颜与岁月，这是女性普遍难以承受的。适当的自我调整、生活与工作的平衡是当前女性领导者需认真对待的问题。
人物简介
安然 现任科锐国际人力资源公司招聘流程外包（RPO）业务总监。安然女士从事高级人才招聘服务领域已有十多年经验，先后为多家中外大型企业/公司成功推荐中高级管理人员。