? 多措并举? 扎实工作 全力推进工资集体协商向纵深发展 ? **县总工会 ? 今年以来，**县总工会在县委、市总的精心指导下，集中力量，上下联动，把依法推动企业普遍开展工资集体协商作为工作的重中之重，坚持“强造势、快推进、高质量、广覆盖”的目标要求，强化领导，营造氛围，创新举措，典型带动，注重考核，狠抓落实，不断深化和推进全县企业工资集体协商工作，取得了显著的成效。下面就2016年我县开展企业工资集体协商工作的有关情况做一简要介绍。
一、工作进展情况 2016年，全县签订工资专项集体合同181份，覆盖企业720家，涉及职工21965人。职工25人以上企业工资集体协商建制率达到100%，工资专项集体合同备案率达到100% ；
职工在25人以下企业区域、行业性工资集体协商有效覆盖率达85%以上。
二、主要做法 1 ? 1、抓宏观推动，形成合力推进格局 我县开展集体合同和工资集体协商工作，是在1996年尝试起步，在2008年绝大多数企业建立平等协商签订集体合同制度的基础上逐步推开的。历年来，县委、县政府非常重视此项工作，多次听取县总工会工作汇报，采纳工会的意见，提出解决问题的办法。一是及时调整了创建劳动关系和谐企业领导小组人员，县委副书记高俊霞为组长，县人大副主任、县总工会主席***和副县长***为副组长，县人社局、经商局、安监局、中小企业局、国资局负责人为成员。明确了工作目标和要求，落实了创建的措施和责任。调整县协调劳动关系“三方”领导组，县总工会成立了以***主席为组长的工资集体协商工作领导小组。同时，又进一步明确了乡镇工会主席为本辖区工资集体协商工作第一负责人，从而在全县真正形成了县委统一领导，各有关部门密切配合，一级抓一级，层层抓落实的企业工资集体协商工作格局。二是印发了《全县工会开展“依法维权年”活动实施方案》、《**县深入推进工资集体协商工作三年行动计划实施方案》，提出了工作目标和要求，确定了“六项”维权专项行动工作任务，建立了工会领导干部维权联系点制度。每人联系一个乡镇工会（系统工会）、一个企业工会，负责指导各自联系点开展维权工作。各乡镇工会、行业系统工会主席都要有各自的维权联系点，责任到人、包保维权。
1 ? 并结合“两个普遍”工作，组织了下基层摸底，在组建工会组织的同时督促新建工会组织的企业签订工资集体协议。三是县委将企业工资集体协商工作纳入县委、县政府工作目标量化考核，在各有关乡镇和有关县直单位的总分值中占1-2分，为**县工资集体协商工作的深入健康开展提供了有力的保障。
2、抓宣传培训，形成良好工作环境 首先是统一工会干部的思想。通过举办工会干部培训班，举行专题辅导讲座等形式，组织基层工会干部认真学习相关的劳动法律法规。我们先后聘请了全总法工部部长***、省总干校***副教授为我县的工会干部讲解劳动法律法规及工资集体协商相关知识。同时积极组织各乡镇工资集体协商工作人员、重点企业工资集体协商代表以及劳资管理人员参加市总工会工资集体协商工作培训班，前半年我们还在非公企业进行区域行业性工资集体协商知识答题赛，1800多人参加，进一步普及了工资集体协商知识，提高了企业和职工的认知度。二是出台了《工资集体协商指导员工作职责》，签订了工作目标责任书，今年6月又续聘了两名县级工资集体协商指导员。三是加大宣传力度，结合“五五普法”和《山西省企业工资集体协商条例》的出台，利用电视、报纸等新闻媒体，广泛宣传工资集体协商的有关内容，同时翻印《条例》3000册，活页宣传单5000余份，深入企业、车间、班组进行宣传，发放了《职工工资情况调查表》和《工资集体协商满意度调查表》2000余份，让企业经营者和职工了解认识工资集体协商的目的、意义，提高了认识，达成了共识，动员和组织广大职工支持和参与此项工作。由于广泛的宣传，为开展工作创造了良好的社会氛围。
1 ? 3、抓调查研究，形成服务指导体系 搞好调研，摸清底数，确立协商重点内容是做好工资集体协商的关键。一是建立完善企业工作台帐。14个乡镇工会和系统行业工会领导亲自抓，配备专人沟通联络，摸清辖区企业底数，深入重点企业实地了解，具体分析不同行业企业存在的共性问题，全面掌握工作任务、工作重点和难点，明确了工作目标，指明了工作方向。二是县工会领导到企业开展调研工作时都要把工资集体协商列入其中。在工资集体协商谈判之前，先深入企业调查，听取各方面意见，写出工资分配情况调查报告，在全面分析之后确定协商的内容。在协商中始终坚持妥善处理各方利益关系，即要考虑企业的持续发展，还要考虑保持职工队伍的团结和社会稳定，努力实现互利共赢。县总工会主席范爱国多次到企业调研，把工资集体协商确定为全县经济社会发展大调研课题之一，形成了《推进工资集体协商促进经济社会协调发展》调研报告。三是为解决基层工会不敢谈、不会谈的问题，我们发挥上级工会协助下级工会参与维权作用，为他们搜集相关需要的相关资料，提供各种法律文本和参考样本，培训协商谈判人员，全程参与指导。
1 ? 4、抓典型带动，形成点面互动态势 一是在行业性工资集体协商中以非公有制企业为重点,着力解决小散企业集中的行业工资集体协商的难点问题,大力开展行业性、区域性工资集体协商，2015年5月23日成功召开城镇美容美发行业性工资集体协商现场推进会，全县非公企业工会主席和双方协商代表100余人参加了会议，推动了全县的行业性工资集体协商工作的深入开展。在此期间，从三月份开始，对73家美容美发逐店摸底，发放调查表300多份，细化工资专项合同文本14大项、20小项。经过持续2个多月的三轮协商，最终形成了共识，建立了员工工资福利待遇的长效机制，稳定了行业人员流失的现象，提高员工的积极性，达到了员工满意、老板放心，员工增收、企业受益的和谐劳资关系。二是9月18日在小微企业亿达商砼举行工资集体协商观摩，规范了小微企业的协商程序和内容，推动了全县小微企业的协商工作的普遍开展。三是在国有企业中，培塑了**煤层气有限公司开展工资集体协商，2014年由每人每月基础工资500元增长到800元，出勤奖由每人每天10元增长到20元，岗位工资也有不同程度的提高，极大地调动了员工积极性和工作热情，劳资关系进一步和谐稳定。四是抓重点企业和重点行业，以沁和公司这个龙头， 1 ? 从2009年的人均26100元增至2013年的人均47900元，人均绝对增长额度达21800元，2014年针对煤炭市场下滑的严峻形势，集团公司劳资双方职工工资集体协商的最终结果是维持2013年的工资水平（人均47900元的水平），2015年与2014年持平，2016年与2015年持平，得到了职工的理解，也为企业减轻了压力。在推行工资集体协商工作中，按照全面要求，逐步推广，分类指导，典型引路的指导思想，全县各级工会通过选育、选树示范企业和先进典型，引导带动我县工资集体协商工作，提高工资集体协商工作的针对性。我县的工资集体协商工作，得到了上级的充分肯定，《工人日报》2013年11月12日和《山**人报》11月5日头版头条予以报道。今年７月份，在全县药品经营行业开展工资专项集体合同的协商工作，使全县药品行业200多名职工的合法经济权益得到依法维护。我县的工资集体协商工作得到了上级工会的充分肯定，3月份我县作为山西省唯一一家县级工会在全总进行了经验交流；
我县的美容美发行业的工资集体协商的经验做法作为典型案例，收录进了全总的《典型案例汇编》；
8月份，**市总11个县区工会的相关人员对我县的工资集体协商工作进行了观摩学习。
5、抓督导检查，形成目标考核机制 制定出台了《**县推进工资集体协商工作专项考核奖励办法》，安排了5万元的专项奖励经费，将工资集体协商目标任务，列入各乡镇总工会和县直各系统工会年度目标考核。年底对此项工作进行专门考核、兑现奖惩。将乡镇和企业开展工资集体协商工作的成效，作为乡镇和企业“五一”记功表彰、和谐劳动关系企业、模范职工之家评选的必备条件。对推进企业工资集体协商工作成效特别明显的乡镇工会、系统工会予以奖励；
对工作特别突出的单位负责人和工会干部推荐授予县级劳动模范或先进工作者；
对工作开展不力、明显落后，达不到目标要求的单位追究其领导责任并通报批评。全县不同所有制企业单位，工会组织申报各类先进荣誉时，必须同时上报落实到位的工资集体协议书，否则不予考虑。建立了企业工资集体协商工作督导制度。县总采取分包负责、定点联系形式，定期不定期深入14个乡镇和全县规模以上企业督促指导，对全县企业开展工资集体协商工作做到底数清、情况明。主动为企业开展工资集体协商提供从确定协商代表、拟订协商议题到召开协商会议，起草合同文本等环节的全程指导。
1 ? 我县的工资集体协商工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求、职工的意愿和我们今天参加检查的兄弟市、县相比，还存在一些不足和问题：一是认识不到位，一些企业经营者不情愿，不配合，个别工会一家唱独角戏，合力不济。部分工会工作者害怕得罪老板，谈不理想还会得罪职工，不愿谈，不会谈，不敢谈，不真谈。二是工资集体协商简单化，协商不充分，程序简单，忽略了协商前的准备工作，走过场现象依然存在。三是个别企业在兑现中打折扣，存在敷衍、拖延现象。
总之，我们在实践中总结了一些适合我县实际的做法，取得了一些成绩，但还存在许多不尽人意的地方，希望各位领导多多提出批评指导意见，借助这次机会，今后我们将改进工作中的不足，继续完善工资集体协商工作规程，不断探索新思路，引导企业创建和谐劳动关系，加强民主管理，为创建和谐**做出新的更大贡献。
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