**公司 员工思想动态信息反馈制度 ? 第一条? 为及时建立完善员工思想动态反馈机制，及时掌握员工的思想动态，对提高员工思想工作的针对性和实效性，防范各类事件的发生、保持员工思想稳定、队伍稳定和公司稳定，特制定本制度。
第二条 ?建立部门信息联络员制度，搭建基层员工沟通平台，搜集员工思想动态，形成员工日常思想动态信息反馈网络。信息汇集办公室设立在公司办公室，各部门负责人为公司员工思想动态信息收集员。
第三条 ?每月开展一次员工思想动态调查，把握员工思想动态，化事后发现为事前预防，本着实事求是、代表多数、倾向性与及时性的原则，确定公司员工思想动态与信息收集反馈的内容主要包括：
1、员工在日常工作、学习、生活中的各种倾向性言论、思想动态及各种代表性意见；
2、对党和国家重大政策、重大事件、重要活动的评论、反映；
3、对辰州矿业公司或本公司重大决策、重大事件、重要活动以及对思想教育、生产经营、服务管理等工作的评论、反应等等；
4、其他有收集价值的意见或建议。
第四条 ?公司员工思想动态与信息的收集反馈以部门为基本单位进行，坚持每月度召开一次员工思想动态与意见反馈分析会，各部门信息收集员要及时把员工最关心的、反映最强烈的问题，以及具有代表性的思想倾向，书面上报 公司。
第五条? 对员工思想动态分析实行“反映问题——解决方案——反馈意见——落实跟踪”的闭环管理机制，以健全的信息沟通和反馈制度，实现沟通渠道的上通下达，推进问题的及时解决。
第六条 ?为确保员工思想动态收集反馈工作有据可查、信息准确、工作责任落实，由公司统一印制下发《信息收集表》，由各部门信息收集员进行情况调查摸底、分析汇总、统一填写和上报。
第七条 ?对所属员工中重大或特急思想动态信息，各信息收集员应迅速将情况向公司经理层汇报。
第八条 ?相关信息收集工作涉及具体人事、政策法规内容的应加以保密。
第九条 ?本制度自颁发之日起开始执行。
? 2017年5月15日 ? 信息收集表 ????????????????????????????? ????????? ? 年? 月? 日 所属部门 ? 收集人 ? 事由：
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