*********卫生和计划生育局 2016年上半年人才工作总结 2016年我区卫计人才工作紧紧围绕卫生计生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高卫生计生队伍整体水平，提升业务素质和管理水平。现将2016年上半年卫生计生人才工作情况总结如下：
一、我区卫计人才现状 截止2016年上半年，全区卫计系统在职干部职工总数**人，其中行政人员**人，正科*人，副科*人，科员**人；
学历构成情况：本科**人，大专及以下学历**人；
区属医疗机构共有在编干部职工***人，其中卫生专业技术人员***人，工勤人员**人，从事医保工作人员**人，学历构成情况：本科***人?，大专***人?，中专及以下学历**人。
二、卫生人才工作主要做法及取得的成效 （一）加强卫计人才培养力度 2016年***医院结合2015年卫生系统人才培养计划，采取送出去、请进来等方法，分层次有重点的加强人才培养力度。选派**名医务人员到*****医科大进修学习1年，毕业回院后将给医院带来新的理念和新的增长点。2016年，***医院继续与********附属医院合作，********附属医院每月派内科、外科专家到***医院出诊，使我区群众不出区就可以享受到市级医院专家的诊疗和服务 （二）改善用人环境，完善激励机制 根据卫计系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，消除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。
（三） 加强学习培训力度，不断提高管理者的管理水平和卫计人员的卫生计生技术水平 按照市科教科有关推进继续医学教育听课卡制度的相关要求，结合我区医疗机构执业医务人员实际情况，2016年积极做好继续医学教育相关工作，共办理听课卡**张（护理和中医）、并及时告知相关培训信息，进一步推进了医务人员继续医学教育工作。同时，组织管理处进行了计生药具管理知识培训，培训计生专干***人次。对全区预防接种人员均进行预防接种知识培训**次。开展布病防治进场宣传培训**次。***医院2016年上半年举办公共卫生知识培训**人次，传染病知识培训**人次。
三、卫生人才工作中存在的实际问题 卫生医疗机构中高层次人才匮乏，中初级人才的素质和专业技术能力有待进一步提高，在人才引进、培养方面的投入相对其他县区医院还有一定差距。需要进一步优化人才结构，从经费、政策和工作环境方面重点加大专业技术人才的引进、培养力度，增强系统内的卫生人才服务能力。
四、2016年下半年人才工作谋划 （一）加快人才培养和引进步伐。建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍，为全区卫生计生事业发展提供强大的智力支持和人才保证。有计划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽知识面，提高业务技能。鼓励卫生技术人员创新科研成果，大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新能力，提高医疗卫生服务水平。
（二）继续开展医学教育。完善以学分制考核为主要内容的继续医学教育管理制度，年内参加继续医学教育公共课程考试人员合格率争取达到100％。
（三）抓好农村卫生人才培养。继续搞好乡村医生的在岗知识集中培训，加快知识更新的速度，满足农村群众的基本医疗需求。
? ? 2016年6月24日 ? 本文来自https://www.zaidian.com/