电大公共部门人力资源管理春考综合复习题带参考答案 一、选择题 1、公共部门人力资源损耗主要表现在(ABC)。
A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。
A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性 C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D.重视监督的控制，强调集中性的管理 3、人力资源的可再生性主要体现在(ABD)。
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起(D)的管理理念和战略指导原则。
D.以人为本 5、(B)的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
B. 人力资本理论 6、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在(B)现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
B.美国 7、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是(ABD)。
A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 8、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是(BCD)。
B 人天生是懒惰的 C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 9、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是(B)。
B. 品秩 10、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于(B)开始施行。
B. 2006年1月1日 11、公共部门外部生态环境包括(ABCD)。
A.政治制度、 B.市场体制 C.劳动力与人口素质 D. 经济与技术环境 12、市场经济条件下人力资源生态环境具有(ABC)的特点。
A.系统性和复杂性 B.动态性和稳定性 C.相关性和独立性 13、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(ABC)。
A高素质...
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