? XXXX公司青年干部培训班学习总结 ? XXXX公司? XX ? 为提升企业现代管理意识，XXXX公司委托高培中心举办了青年干部培训班。共有21名优秀XX骨干参加了培训，圆满完成了学习任务，收到很好的学习效果。现将有关情况汇报如下：
一、学习篇 通过培训，使学员进一步理解、把握企业公文的写作方法，掌握了优秀干部应具备的素质和能力，了解了XXXX公司企业发展历程与企业文化，进一步提高了自身能力和水平。本次培训班，XXXX公司领导、组织部和高配中心领导均高度重视。公司副经理XX、组织部长XX、XX中心副主任于XX分别做了动员讲话，深刻阐述了举办这次培训班的目的和重要意义，并对培训班学员提出了明确要求和殷切希望。为组织实施好这次培训，XXXX公司与高培中心对培训内容、授课专家、参观考察、参训学员、管理机制和后勤保障等问题进行了大量细致的研究安排，保证了培训班的顺利举办。培训班开班后，为强化学员管理和考核，成立了班委会，课内课外组织的学习活动丰富多彩，确保了学员的学习效果。
本次培训内容丰富，面广量大，贴近实际、贴近生活、贴近工作。采取理论培训与参观实践相结合的方式，确保了培训效果。
在与处长班共同培训期间，????? ??? XX、?????????? XX、???????? XX、?????? XX分别做了《企业管理中的几个重要要素》、《全球经济发展与中国宏观经济走向》、《当代媒体的挑战与应对》、《逻辑与思维素养》的报告，使我们的思想和眼界有了大幅度的提升。学员们参观考察了西水源（处处体现责任心）、北二注水站（大庆岗位责任制发源地）、中十六联合站（精细化管理）、供水龙庆所（人人出售过得硬）、星火一次变（严细成风），学员们亲身感受到了差距，也找到了今后工作的方向，增强了学员学比赶超先进的信心。在小班培训期间，????? XX、?????? XX、?????? XX、XXXX公司企业文化部主任XX、???????? XX等老师，分别讲授了《创新思维与哲学思辨》、《领导干部的职业素养与工作艺术》、《?????????? 》、《XXXX公司企业发展历程与企业文化》、《写作的体会》等34门课，分别从公文写作、企业文化、企业管理到干部素养、团队熔炼、感召力与执行力提升等进行了分析讲解，基本涵盖了企业管理的各个领域，授课教师层次高，针对性强，实践理论与案例相结合，精彩纷呈。参训学员热情高涨，绝大多数学员克服工作上的困难，按时上课，严格遵守各项规章制度，服从组织管理，在互动交流案例讨论中踊跃发言。大家普遍反映，这次集中培训，内容宽泛详实，形式多样丰富，意犹未尽。通过这次培训，学员们进一步认清了形势，理清了思路，拓宽了视野，更新了观念，提升了素质，树立了信心，收获巨大。
二、收获篇 （一）主要收获与启示 通过在高培中心培训33天中，我认为归纳起来主要是对干部六种能力进行了培训，主要有如下几点体会：
一是沟通能力。有效的沟通是语言表达能力的展现，是公文写作的凝练，这两方面的提升都需要通过大量的持之以恒的训练。二是组织能力。组织好出凝聚力、组织好出战斗力、组织好出智慧，组织是推动各项事业成功的重要条件，也是干部成长必不可少的条件，只有会组织，团队才有凝聚力，企业才有动力。三是创新能力。企业只有创新才能够发展，创新能力是个人素质的展现，其实生活中不是没有创新的点，而是我们缺少发现创新的眼光和思路，对于平常的事物多问问几个为什么会这样，对于常规问题有没有特殊解决方案…当我们实在没有什么兴趣时，我们不妨从它的实用性考虑，这样我们不至于那么反感某件事，这也是思路的创新吧，不过最主要一点是我觉得是要喜欢自己的工作，只有喜欢才能激发研究工作分析工作的兴趣，也能够从中找到人生的乐趣。四是具有财务分析能力。企业财务状况关系企业命运，只有能够通过财务状况做出正确分析与判断，才能找到企业发展中存在的问题，企业的各项工作在财务报表上基本都留有痕迹，为了各项工作能够从企业大局出发，从解决企业生产经营关键问题出发，需要具备会分析三张报表（资产负债表、利润表、现金流量表）的能力。五是具有感召力。提升感召力是通过各方面素质综合修炼得来的，但也不是没有捷径，即 会念一首诗、会唱一首歌、会讲一个故事、会说一个笑话、会写一副对联。六是具有民本意识。以人为本是科学发展观的核心，全心全意为人民服务是我们党的宗旨，所有企业文化都是以为民服务为前提，各级干部都是人民的公仆，从政为“官”，必须谋事为民，落实到我们，即“认认真真查民情、诚诚恳恳听民意、实实在在帮群众、兢兢业业保民安”。
（二）存在差距与不足 通过对西水源、北二注水站、中十六联合站、星火一次变的考察，主要发现以下方面还存在差距和不足：
一是差在发展魄力上。被考察单位在介绍情况时，开口就是争创全国第一，就是瞄准世界水平，展现出干大事、创一流的气魄和开拓进取的创业精神。被考察的单位基本都为骨级单位，在大庆整体经济刚刚起步时，她们就已经将全国一流作为自身工作的标准。相比之下，我们的管理从农校的教学模式向集约化方向过渡时间不长，XXXX方面的开发建设**路还不够宽、气魄还不够大，措施还不够硬，甚至个别同志存在小进则满，小富即安的思想，存在畏难发愁的心态，缺少志存高远、事在人为的气魄和闯劲，制约了企业发展速度。
二是差在人文环境的营造上。被考察单位的每块地、每棵树、每台设备都寓意了浓厚的服务文化，形成了一个严细、认真、奉献的工作氛围，这方面的许多独到做法，的确值得我们学习借鉴。员工活力与制度约束不平衡、执行力不高等也是一个我们不容回避的难点问题，必须从员工的心理根源找答案，从总结、提炼独特的企业文化入手，营造一个具有 XX文化的安心、舒心、放心的生产和生活环境。
三是差在细节管理上。西水源每项设备运转记录都用正规仿宋体填写，不同的员工留下了同样工整的记录，这就是标准。展现了对工作中每一个细节都要精益求精，做每一件事都要秉承高度负责的工作态度。相比之下，我们的精细化管理就相对滞后，我认为可以先从对外服务入手，通过一线员工统一标准的XX、保洁等，不断培养员工扎实、严谨的工作作风，从根本上降低生产服务中问题的产生。
三、责任篇 时光荏苒，一个多月的学习生活虽然短暂，但全班29名学员在XXXX公司和高培中心的精心培养和关心爱护下，进一步提升了思想认识，增强了个人素质，对个人在今后工作中所要担负的任务和职责有了更加清醒地思考。当前，引领公司发展的构建“六型XX”总体思路，呼唤更多的青年同事，同树鸿雁之志，共创非凡之业。青年最想成就一番事业，面对火热的时代，我们全班29名同学将坚持与时代同步伐、与企业共命运、与领导齐奋斗，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，成为品德高尚、意志坚强的新一代，成为视野开阔、知识丰富的新一代，成为开拓进取、艰苦创业的新一代，在推动XXXX公司又好又快发展的进程中谱写更加壮丽的青春篇章。在今后的工作中，我们将努力做到以下四点：
（一）做志存高远，理想坚定的青年干部 人贵有志，志不立，无可成之事。早在1957年毛泽东主席出访前苏联，接见莫斯科大学中国留学生时，就曾饱含深情的说过，“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”毛主席的这句话对年轻一代寄予厚望，影响教育了几代人，引导无数有志青年走向了成功。青年最想成就一番事业，面对火热的时代，我们将立足于发展、着眼于发展，使其成为我们开展一切工作的根本要求。随着公司13421战略的提出，力争成为国内一流中石油第一的XXXX企业建设为广大有为青年搭建了建功立业的广阔舞台，我们将牢固树立解放思想、干事创业、争创一流的意识，在经济社会发展的各个领域找准目标、锐意进取，以一流的标准提升自己，做企业发展的排头兵。
（二）做勤于学习，本领过硬的青年干部 谁掌握了知识和人才，谁就抓住了发展的主动权。XXXX公司要实现跨越式发展，关键要有一大批在各个领域能担当重任的优秀人才。青年时期是学习的黄金期，成才的关键期。最容易吸收新知识，最乐于接受新事物，也最需要科学知识、先进理论的武装。青年时期的学习，关系到一生的发展，尤为关键。我们将借助此次学习的有利契机，树立终身学习的思想，做到学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，前进、前进、再前进。要在认真学习的基础上，不断提高自身的业务水平和理论素养，同时要把学来的知识用来指导实践，提高解决实际问题的能力，真正成为既学识广博又能干事创业的新一代建设人才。只要学以致用，知行合一，就能够始终跟上时代前进的步伐，引领创新创业的风骚。
（三）做修身养德，品行高尚的青年干部 欲成其业者，先修其身。一个青年在人生道路上究竟能有多大发展，能为人民、为社会做出多少贡献，同自身思想品德修养关系很大。尤其是面对当今时代这样一个经济社会加速转型、利益格局急剧调整的复杂环境，重视良好品德和高尚情操的养成，更是决定青年成长成才的首要问题。我们将大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神，学习铁人王进喜所表现出的冲锋在前、无私奉献的崇高品质，在任何时候、任何情况下都自觉做到以企业和人民的利益为重，自觉做到自尊、自信、自强，努力成为中华民族传统美德的传承者。要重视锤炼思想道德和生活品德，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，自觉养成高尚的情操，塑造健全的人格，追求科学、文明、健康、和谐的生活方式，促进和谐XX的新风尚。
（四）做创新创业，开拓进取的青年干部 创新是发展的动力之源。当前，XXXX公司发展的环境一天比一天好，发展的势头一浪高过一浪，这些都是企业倡导创新、不断出新的成果。当今，发展的希望在于创新，创新的希望在于青年。我们青年干部一定要在实践中创新、在创新中发展，要敢于突破前人。前人留下的经验不是一成不变的规矩，我们要善于继承、善于借鉴，更要勇于变革、勇于发展。只有后人超过前人，一代胜过一代， 企业才会有大的发展。要创新，就要善于借鉴他人。从某种意义上说，取人之长、补己之短、为我所用，本身就是一种扬弃，就是一种创新。我们将发挥易于接受新鲜事物的优点，善于吸纳别人的新思路、新方法和新经验，为促进XXXX公司的发展开辟新的途径、注入新的活力。
蓝图绘就，正当扬帆破浪；
任重道远，更须策马扬鞭!我们21名青年干部培训班的学员必将以此次培训为契机，创造出无愧于企业、无愧于青春的辉煌业绩!共同开创XXXX公司的美好明天! 本文来自https://www.zaidian.com/