摘要：改革开放以来，我国工业化和城市化水平不断提高，很多农民开始离开自己的土地进城务工，为我国城市化的建设付出了辛勤的劳动，推动了我国城市化建设的步伐，但是在这一进程中，农民工的很多权益并未得到真正的保障，很多企业不断克扣农民工工资，经常出现工资拖欠的现象，多数农民工表示对自己的现状不满，认为自己工作强度大，但是工资水平与工作强度并不符合，这就要求政府部门应当建立起一个快速有效的立案、审理和执行诉讼机制，积极对农民工的维权意识进行教育宣传，加强农民工的自我保护意识，加大对农民工解决相关问题进行的法律援助，给予农民工一定的法律保护，保护农民工的合法权益。
关键词：多元化 农民工 劳资纠纷 解决机制
近年来，随着社会市场经济的快速发展，农民工问题逐渐暴露出来，引起社会的广泛重视。改革开放以来，我国工业化和城市化水平不断提高，很多农民离开自己的土地进城务工，为我国城市化的建设付出了辛勤的劳动，推动了我国城市化建设的步伐，但是农民工的很多权益并未得到真正的保障，政府在解决农民工问题上还存在着众多的问题，其中劳资纠纷问题就是重要的一个。解决农民工劳资问题，既是保障农民工切身利益的需要，也是保障我国社会稳定、建设社会主义新农村和建设和谐社会的需要。
一、农民工权益保障的现状
1、工资收入水平低，拖欠现象严重。作为我国城市化建设的重要力量，农民工的收入却是非常的微薄，据调查，大部分农民工的工作时间长，工资收入却很低，他们每天工作时间大约都在十小时以上，规定工作时间在八小时的仅占12.7%左右，就是在这样的情况下，还是有很多企业不断克扣农民工工资，经常出现工资拖欠的现象，多数农民工表示对自己的现状不满，认为自己工作强度大，但是工资水平与工作强度并不符合，政府必须采取一定的措施，改善农民工的薪资待遇，提高他们的工作条件，保障农民工的切身利益。
2、农民工的工作环境差。大多数的农民工没有一个良好的工作环境，从农村到城市之后，其住宿问题和饮食问题都得不到相应的保障，很多农民工都是住在临时搭建的工棚里，住宿条件极差，临时工棚不仅脏乱，而且存在安全隐患，其饮食条件在很大程度上也应当给予改善。农民工的受教育水平低，对科学技术的掌握有限，从事的劳动大多是体力工作，这就决定了农民工的工作环境差，受灰尘、噪音等的影响大，国家和各单位必须将这一问题重视起来，给予一定资金上的支持，改善农民工的工作环境，使他们在离乡背井的条件下也能感受到社会对他们的关注。
3、农民工的受教育水平低，维权意识淡薄。大多数进城的农民工都属于生活比较贫困，受教育程度低，没有什么一技之长的人，他们没有接受过正规教育，头脑中没有什么法律常识，维权意识淡薄，加上国家对于农民工的保障措施没有真正落实到位，缺乏有效的劳动监察制度和法律保障制度，这样就造成了农民工很难运用法律武器来维护自己的合法权益，针对这一现状，政府必须加大对农民工法律常识的宣传教育，使农民工树立起自我维权的意识，在遇到不公平待遇的时候能够积极拿起法律武器维护自己的合法权益，推进政府保障工作的顺利进行。
4、农民工劳资纠纷解决机制存在一定的局限性。我国相关法律虽然在一定程度上保障了农民工的劳资纠纷问题的到解决，也收到了一定的成效，但是农民工劳资纠纷解决机制存在的局限性也是不容忽视的，法规体制的构架使得农民工劳资纠纷问题解决的时间过久，加大了解决纠纷的成本，一起农民工劳资纠纷的解决大概需要一年的时间，费时费力，对于收入本来就很微薄的农民工来说，对他们的合法权益造成了很大的损失，很多农民工因为不想耗费太多的人力物力财力而放弃了自己对劳资纠纷问题的解决。
二、农民工劳资纠纷问题解决机制的建立健全措施
1、国家要改革解决机制的构建，提高政府工作的效率。农民工的合法权益得不到充分保障，很大程度是由于我国的法律制度不健全造成的，建立快速高效的农民工劳资纠纷解决机制势在必行。这就要求政府部门要建立起一个快速有效的立案、审理和执行诉讼机制，加强对农工制定有效的法律保障，在短时间内为农民工解决劳资纠纷问题，节省农民工在诉讼过程中人力物力财力的损失，特别是对企业拖欠农民工工资的问题，政府应当高度重视起来，及时解决农民工的燃眉之急。
2、制定相应措施，保障农民工的个人权利。一直以来，农民工在劳资纠纷问题中一直处于弱势地位，用工单位处于优势和主导地位，很多的出资方就会利用自己的这一优势地位而拖欠。克扣农民工工资，损害农民工的合法权益。政府指出，一定要做好保护农民工合法权益的工作，用法律服务和法律援助手段来保障农民工的合法权益，对农民工劳资纠纷问题的办理要简化程序，尽量在短时间内进行办理，同时，政府应当积极加强对农民工进行法律常识的宣传教育，增强农民工的维权意识，提高农民工自我保护的能力。
3、关注弱势群体，建立绿色通道。要想过切实解决好农民工的劳资纠纷问题，国家必须制定相应的法规法规，规范各企业在征用农民工问题上的各种行为，建立农民工仲裁申诉的绿色通道，使农民工劳资纠纷问题能够及时妥善地得到办理解决，对于有争议的农民工问题，应当快立快审，及时办理。在办理案件的过程当中，应当免除对农民工费用的收取，从保护农民工利益的角度出发，贯彻《劳动法》对农民工权益保护的精神，及时解决农民工在工作中遇到的难题，保护农民工的各项权益得到政府的保护。
4、做好农民工劳资纠纷问题的法律援助和法律服务工作。政府需要制定有关条例积极引导有关行政机关和协会积极引导法律从业人员及法律服务机构参与到农民工劳资纠纷问题的解决中来，对农民工的劳资纠纷问题进行积极的协调调节工作，鼓励法律从业人员积极接受农民工的劳资纠纷案件，在收费问题上尽量免除或减少对农民工的费用接受，政府应当加大对相关部门的资金投入，根据实际情况给予一定的资金支持，促进法律人员积极投身到农民工劳资纠纷问题的法律援助工作中，为农民工维护自己的合法权益提供相应的法律援助。
5、建立健全的劳动保障体系。农民工的工作大都流动性强，根据这一特点，国家应当制定流动性的社会保障体制，保障农民的各项权益。各级部门应当严格执行政府制定的劳动合同制度，管理部门应当加强对用人单位在履行劳动合同过程中得监督指导，加强对用人单位的监督管理，同时积极对农民工的维权意识进行教育宣传，加强农民工的自我保护意识，加大对农民工的法律援助，给予农民工的法律援助，强化执法力度，及时解决农民工劳资纠纷等各种现实存在的问题，建立一套真正以农民工为保护对象的法律体系，保障农民工的权益得到切实保护。
结语：在我国城镇化发展的进程中，农民工对城镇化的建设做出了突出的贡献，是国民经济快速进步的重要推动力，是现代化建设不可缺少的力量，但是在维护农民工合法权益的过程中出现了很多问题，必须引起政府和各企业的足够重视，确保农民工付出的努力与其所获得的利益能成正比，制定有关条例积极引导有关行政机关和协会积极引导法律从业人员及法律服务机构参与到农民工劳资纠纷问题的解决中来，贯彻《劳动法》对农民工权益保护的各项规定，及时解决农民工在工作中遇到的难题，积极维护农民工的各项合法权益，保护农民工这一弱势群体，为构建和谐社会再添一笔。
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