**市妇联机关绩效目标管理 差别化考核方案 ? 为建立健全规范优先的工作运行机制和严明高效的奖惩激励机制，努力创建学习型、创新型、效能型、阳光型模范部门，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的干部队伍，结合妇联机关实际，特制定如下绩效目标管理差别化考核方案。
一、考核原则 1.坚持突出重点、注重实效的原则。紧紧围绕市妇联重点工作和干部能力建设展开考核。
2.坚持实事求是、客观公正的原则。坚持从实际出发，把工作实绩作为考核的依据。
3.坚持定量考核与定性评价相结合的原则。将可以量化考核评价的指标项目进行细化和量化，在重点考核硬指标和重要指标的基础上，对妇联机关干部进行综合的评价。
二、考核对象 妇联机关全体干部职工（含见习人员） 三、考核内容 考核的内容主要包括以下几个方面：? 1.年度内履行工作职责情况；
2.年度内完成工作的情况；
3.协调配合同事完成工作的情况；
4.完成年度内分配的信息简报、网络宣传任务的情况；
5.服务态度、服务质量及群众满意度；
6.结合本职工作提出创新思路、创新举措及成果转化的情况；
7.遵守工作纪律和各项规章制度的情况；
8.生活圈、社交圈、家庭圈及“八小时”以外的表现；
9.参与妇联机关开展的各项文娱活动的情况；
10.完成领导交办的各项工作任务的情况。
四、考核方式和计分方式 考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。
平时考核主要是对岗位日常工作、信息写作、网络宣传等常规性工作进行考核，立足于干部职工日常工作履职情况的基础上，将信息写作和网络宣传进行任务分解，每月及时公式信息写作和网络宣传任务完成情况。
年度考核是对全年目标任务完成情况进行综合考核，主要采取民主测评的方式进行，一般于当年年底或次年年初进行。
考核得分主要包括民主评议得分和奖惩分，其中民主评议得分满分100分；
奖惩分根据实际情况另行加减分，奖励分最高不超过3分。
妇联机关领导班子成员的民主评议与**市市管干部年度考核 的民主评议同步进行，测评得分与市管干部年度考核的民主测评一致。
一般干部的民主评议采取无记名投票的方式打分，其中：主要负责同志评议、单位副职评议、干部职工评议，分别占测评得分的30%、20%、50%。
凡在考核年度内受奖惩的将给予相应的加减分。主要有以下几种情形：
1.个人受到国家级部门或省委省政府表彰的加2分；
受到省级部门或州委州政府表彰的加1分；
受到州级部门表彰的加0.5分。
2.强化信息写作、网络宣传任务的落实，其中，所报信息被国家级内网及中央媒体采用一篇加0.3分，被省级内网及省级媒体采用一篇加0.2分，被州级内网及州级媒体采用一篇加0.1分；
所报网宣文章被采用的，每篇加0.1分；
若在每月信息通报中未完成任务，每被通报一次，该负责同志扣0.1分；
3. 在参与全市中心工作中，被相关部门通报表扬的该项任务负责同志，每次加1分；
被通报批评的，每次扣1分。个人违反相关规定或没有按时、及时完成中心工作和业务工作任务，该项任务受到相关部门处分或相应领导批评的，每次扣2分。????????????????????????????? ? ? ?4.开会、集中学习或集体活动无正当理由不参与的，被领导或同事批评或指出的，每次扣0.5分；
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? 5.上班时间有网购、玩游戏等与工作无关的现象，被单位领导督查到的，每次扣1分；
被全市通报的，每次扣2分。
五、考核程序 由妇联班子和妇联办公室主任组成考核组，负责组织开展考核工作，考核内容包含以下几个方面：
1.个人述职。个人对全年度主要工作开展、完成情况进行简要书面述职；
2.组织民主评议。在全体干部职工会议上，由考核组提供相关评议表进行民主评议，并现场打分；
3.计算考核得分。考核组客观公正地计算被考核人员的民主评议得分。同时，个人先根据平时情况自行初算奖惩分，并将相关凭据报办公室汇总，办公室再根据收集到的干部加减分情况，计算出最后得分；
4.考核结果公示。考核组将得分全面汇总后，在部机关进行3天公示；
5.考核排名、反馈。经公示无异议或有异议复核清楚后，考核组根据考核得分情况对市管干部和一般干部职工分别进行排名。
六、考核结果的运用 1.考核结果与公务员（事业单位）年度考核挂钩。结合市委组织和人事部门年度考核要求，按规定比例，确定公务员（事业单位）年度考核优秀等次人数，根据考核排名先后确定优秀等次人员。
2.考核结果与年终绩效考核奖励挂钩。根据考核排名将参加考核人员分别设定一等奖、二等奖两个等次。待获得市级目标绩效管理考核奖励后，一、二等奖等次之间分别按10%差别兑现年终绩效考核奖励。
3.其他。妇联班子成员在年度考核中获“优秀”的，年终绩效考核奖励享受一等奖；
获“称职”的，年终绩效考核奖励享受二等奖。妇联机关挂职干部年终绩效考核奖励与全市挂职干部统一考核挂钩，若在全市统一考核中为“优秀”的，年终绩效考核奖励享受一等奖；
获“称职”的，年终绩效考核奖励享受二等奖。
本考核办法由市妇联办公室负责解释，于发文之日起生效。
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