? 人力资源和社会保障局二0**年 党风廉政和反腐败工作总结 ? 区人力资源社会保障局2015年党风廉政建设工作在区委、政府的正确领导下，在区纪检委的具体指导下，坚持以 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕我局的中心工作，全面贯彻区委、区政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓系统思想、组织、作风建设，党风廉政建设取得新的成效，切实把关于推动科学发展的重大决策部署和保障民生的各项政策措施落到实处。现将2015年党风廉政建设责任目标落实情况汇报如下：
一、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制 切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要，也是推动人力资源和社会保障事业健康发展的重要保证。为此，局班子始终有清醒而明确的认识，成立了局党风廉政建设工作领导小组，班子成员将各项责任目标重新做了具体分工，明确了责任人，坚持“一把手”负总责，班子成员及中层干部“一岗双责”的责任制，继续要求班子成员和中层干部在抓好业务工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的党风廉政建设机制。
二、加强学习教育，筑牢思想防线 ? ? 局班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。
一是抓紧理论学习。建立理论学习制度，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得等形式，组织全体党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度，结合人力资源和社会保障工作实际，组织学习《组织人事干部行为若干规范》、《中华人民共和国公务员法》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《领导干部廉洁从政若干准则》等规定，增强了职工得职业道德意识、工作责任感和使命感，增强了廉洁自律的自觉性。
二是开展丰富多彩的教育活动。积极开展三严三实学教活动，利用正反典型，开展防腐警示教育，通过听廉政教育报告，观看警示教育片，针对新形势，围绕如何过好市场经济关，如何对待权力、地位，如何正确对待金钱利益等问题进行教育。通过开展家庭助廉、读书思廉等活动，使党员干部能树立正确的权力观，立党为公，勤政为民，肩负起历史赋予的重任。通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范能力，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。
三、加强机关行风建设，切实做好廉洁自律工作 我局在加强党风廉政建设中，认真落实领导班子议事决策规则，推进决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误。认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力。充分发扬党内民主，坚持和完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。我局领导班子一贯坚持民主集中制原则，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策、民主管理。加强人力资源执法监察，妥善处理人力资源争议。不断加大人力资源执法监察力度，积极受理举报案件，严厉打击拖欠员工工资、非法职介、拖欠社会保险费等违反人力资源法律法规的行为，做到了 ? ? “受理、查处、结案”及时到位。人力资源合同管理日趋规范，有效地规范了企业用工行为，避免了损害人力资源者权益的案件发生。积极稳妥处理人力资源争议案件，做到了定性准确，调处得当，结案及时，有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，维护了和谐稳定的人力资源关系。
四、采取有效措施加强监管，维护社保基金安全 我区社会保险基金业务由社保经办机构负责管理，地税部门负责征收，基金纳入财政专户，实行“收支两条线”管理，专项储存，专款专用。社保基金管理严格遵守《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》，保费收入由地税部门负责征收缴入国库，财政部门再按规定将统筹基金从财政预算划转到财政专户。基金支出中，由经办机构按月申报请款计划，经财政部门审核批准后，将基金从财政专户拨到社保基金支出账户。支出时，严格执行社会保险基金支付政策，不擅自扩大使用范围，按规定及时足额支付社会保险待遇。日常会计核算过程中，严格执行社会保险基金财务制度和会计核算办法，不断地规范和完善社会保险的各项工作，保险经办机构、财政部门、地税部门、国库等部门定期对账，做到帐帐、帐表、帐实相符，在基金征缴、支付、存储和管理中无违纪违规行为。
? ? 五、推行政务公开，强化服务意识，认真落实好各项服务承诺 今年，我们按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，针对干部职工队伍和行风建设的实际状况，大力开展纪律作风整顿活动，建立以加强职业道德教育、健全内部管理制度和强化监督制为主要内容的预防和纠正不正之风的有效机制。教育干部职工要树立群众观念和公仆意识，牢固树立群众利益无小事的思想，树立人力资源保障工作无小事的观念，对办事人员和来访群众热情接待，对反映的问题耐心解答。
五、2016年的工作打算 一是积极探索人力资源和社会保障在新形势下开展党风廉政建设和反腐败专项工作的新途径，新方法；
严格落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，把党风廉政建设与各项业务工作相结合，实行“同计划、同部署、同检查、同落实”。
二是抓好班子自身廉洁自律规定的落实。继续深入学习两个条例，认真执行市、区有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把人力资源和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的集体。
三是以广大基层职工群众关心的热点、难点问题为切入点，突出强化社会监督机制，热情认真地接待每位来局信访的群众，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人事人力资源和社会保障事业推上新台阶。
? ? 今后，我局将更加坚定地执行党的路线、方针、政策，全面贯彻“三个代表”重要思想，严格执行“四大纪律、八项要求”，严格管理、严格监督，切实加强以班子为重点的党风廉政建设，不断深化党风廉政和反腐败工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人力资源社会保障干部队伍，加快推进各项事业发展，为全区改革发展稳定大局保驾护航。
? ? 人力资源和社会保障局 2015年11月20日 ? 本文来自https://www.zaidian.com/ ?