随着医改的深入，医疗保障体系将使参保人员释放以前被压抑的医疗需求，带动居民更大的医疗服务消费能力。面对新形势，加强医院思想政治工作，推进医改进程，和谐医患关系，成为医院思想政治工作面临的新课题和新挑战。对此，我们有必要进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的方法。
一、新时期医院思想政治工作存在的问题
一是思想不够重视。有人片面地认为，思想政治工作只是政工部门的事情，所以，在工作中，经常出现思想政治工作要为医院业务工作、经济工作让路；还有的人将经济改革中的“政企分开”误解为在医院也必须实行党政分开，人为地将医院思想政治工作与医院的医疗业务、经济活动相剥离。还有的人认为思想政治工作是既费力、又耗时，不出效益的工作，可有可无，所以，在实际工作中，不重视思想政治工作、不重视政工人员，大多数政工人员均为兼职，这也就在情理之中了。
二是工作方法单一，思维传统。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在上班8 h之内。对职工的管理，主要偏重行为管理，忽视说服教育和引导式用情管理。还有少数领导要求别人严，对自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大。
三是部分职工思想政治素质下滑。少数医院领导过分注重经济效益，忽视思想政治工作，受市场经济浪潮的影响，一些干部职工的世界观、价值观和人生观发生转变，学会了钻营取巧，缺乏主人翁精神，工作马马虎虎，对病人不负责任。甚至道德水准下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。
上述问题，是医院思想政治工作中存在的较为普遍的问题，要改变这一局面，就必须明确在市场经济条件下，医院思想政治工作的主要内容和工作目标。
二、医院思想政治工作的内容和目标
（一）医院思想政治工作的内容
在市场经济条件下，医院思想政治工作的内容至少包括三个昂面：一是指导思想。即要坚持党的基本路线、方针、政策。这是由医院思想政治工作的性质和实践决定的。二是医院管理工作。即坚持以病人为中心，以提高医院社会效益和经济效益为目标，牢固树立把医疗质量当政治、医疗服务当宗旨的观念，紧密结合医院的中心工作，这是由医院思想政治工作的任务和特点决定的。三是职工的利益需求。即坚持以人为本，按劳分配，将依法办院和以德行医相结合，自觉维护职工的切身利益，真心实意解决职工的思想问题和具体困难，增强医院凝聚力和向心力。这是由医院思想政治工作的对象和要求决定的。
（二）医院思想政治工作的目标
医院思想政治工作的总体目标可概括为建立与现代医院管理制度相适应的思想政治工作运行机制，培养德才兼备的医院管理骨干队伍和“四有”职工队伍，打造体现全心全意为病人服务的医院文化不断提高医院的社会效益和经济效益，保持医院又好又快的发展。
三、加强医院思想政治工作的方向和举措
针对当前医院思想政治工作中存在的主要问题，要加强思想政治工作力度，除进一步完善思想政治工作体制，充实政工人员。同时思想政治工作必须由说向做、由无为向有为转变。
（一）明确医院思想政治工作的定位。第一必须坚持以人为本的办院方针，坚定不移地执行党的基本路线、方针和政策。第二要强调用先进思想教育人，引导职工树立正确的世界观、价值观和人生观，理直气壮地维护党和人民群众的根本利益。
（二）把给职工办实事作为思想政治工作的重要任务。一是要结合医院的实际，建立与现代医院制度相一致的工作制度和运行机制，使思想政治工作与制度的规范、激励、约束、惩治相结合，更好地发挥自身的功能。二是要结合医院实际，在职工家访与慰问、劳动管理与争议、民主管理与监督及表彰先进与离退休管理等方面，制定出可操作性的条款。要坚持用感情暖人，感情留人，凡职工婚嫁必祝贺，职工生病住院必看望、职工遭遇不幸、职工及其直系亲属亡故时，要及时派人前往家中探望、慰问，帮助职工解决实际困难，使思想政治工作由说向做转变。
（三）开展有益的活动是医院思想政治工作的动力源泉。新的医改政策带来了医院患者群构成的变化，医护人员不能用老方法来对待，如何做好思想政治工作来引导医护人员改变观念，这要靠党、政、工、团组织联合倡导“把方便让给患者、把温馨留给患者、把爱心献给患者”的服务原则，开展生动活泼、形式多样的宣传教育活动。同时主动服务、主动巡视病房、主动解决问题、主动征求意见、主动反馈的人性化竞赛。另外，党政工团组织联合行动，开展知识竞赛、演讲比赛、征文大赛、技术比武等活动，使说教无味的思想政治工作变得生动有趣，使医护人员达到急病人之所急，想病人之所需的思想境界。
（四）拓宽医院思想政治工作的渠道和空间
一是要积极培育特色医院精神，打造个性医院文化，达到“外树医院形象，内聚职工人心”的目的。
二是要不断丰富医院思想政治工作的新内涵。（1）要着力提高职工队伍的素质。要站在医院未来发展的战略高度，强化医护人员素质教育，要采取送出去、请进来、放下去等多种形式提高职工综合素质，尤其要着重进行爱岗敬业、无私奉献精神的教育，鼓励开拓创新，求真务实的主人翁精神。（2）领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。领导要以身作则，率先垂范，要求别人做到的，自己要首先做到；要求别人不做的，自己首先不做，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强医院思想政治工作的内在品质和应有的感召力。（3）要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。开展“一个支部一个家，一个党员一面旗，一名干部带一片”的活动，形成医院自己独特的文化特征。同时，要注重运用先进典型影响和带动职工，让全体职工感到可亲、可信、可学，做好无声的思想政治工作。
三是推行竞争上岗和末位淘汰制度。要牢固树立全心全意依靠职工办院的思想，不断强化医院职工的主人翁意识，发挥他们工作的主动性和创造性，使思想政治工作与医院管理、改革发展同频共振，发挥好医院文化的“催化剂”作用，拓宽医院思想政治工作的渠道，探索出富有时代感、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。