招商岗位职责
4、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。5、定期向物业主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。6、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订，并负责出租的后期管理及出租费用的按期收取。7、建立客户数据库，负责公司租赁合同及其他招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。8、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。9、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。10、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。11、完成领导交办的其他工作。招商人员岗位职责(二)一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。二、协助招商主管(主办)负责公司医药产品的招商工作。三、定期向招商主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。五、严格执行公司各项规章制度，服从管理。六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。七、建立医药代理商客户数据库，负责公司招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。及后期的药品代理商的客户关系维护。八、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。九、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。十、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订，并负责出租的后期管理及出租费用的按期收龋十一、完成领导交办的其他工作。招商人员岗位职责(三)1：协助大区经理按公司要求，策划本大区的市场营销方案。2：针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。3：对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对大区内各办事处进行现场督导和检查。4：组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。》枣庄招聘
5：参与对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。6：协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。7：搜集市场信息及行业动态。》临招聘
8：完成公司下达的临时任务。《招商人员岗位职责》相关文章：招商岗位职责
1.根据招商对公司商铺进行招商、租赁，负责与客户进行谈判及跟踪，每次谈判后做好记录，并及时汇报，按时按量完成招商任务；2.做好市场调查并报告，对客户的资料收集和分析，并对其进行分析筛选，了解商业动态；
3.按公司招商的要求进行洽谈租户，完成招商指标、租金指标的达成；
4.熟练使用电脑，有良好的职业道德和敬业精神，具有较强沟通能力，较强的团队意识，踏实肯干。
职责三：招商部工作人员职责
1、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。
2、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。
3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料，熟悉本职工作。
4、热情接待客户，耐心向商户介绍商铺的位置、面积、价格，一切以商户为中心，严禁与商户争吵。
5、配合领导做好合同的签定与核对。
6、签订合同时，配合财务部组织好承包金收缴工作。
7、积极配合各部门做好商户二次装修的通知、联系与协调工作。
8、提高服务质量，改善服务态度，搞好与商户的关系，热情为商户解决难题。
9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证，以利于自我约束和他人监督，增强岗位责任意识。
10、热爱公司，保护公司知识产权，严禁透露公司资料及公司商业机密。
职责四：招商人员岗位职责
一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争(原文来自：wWW.DxF5.com 东 星资源网:招商岗位职责)对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
二、协助招商主管（主办）负责公司医药产品的招商工作。
三、定期向招商主管（主办）汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作，提高性和有效性。
四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。
五、严格执行公司各项规章制度，服从管理。
六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。
七、建立医药代理商客户数据库，负责公司招商文件
招商岗位职责
招商部工作职责 一招商部的职责 1、进行市场调研收集商业情报并在市场调查和商业情报成果的基础上编制出商业规划方案 2、收集、获取商家/品牌资源建立商家/品牌档案分析并确定目标商家/品牌研究并提出经营模式形成各业种和业态主力商家/品牌、辅助商家/品牌、补充商家/品牌的组合方案 3、编制招商资料制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政策 4、制定并实施长、中、短期的招商计划 5、制定并实施签约商家/品牌的进场、筹备、开业方案。6、制定并实施商业运营管理方案。
二招商部的人员配置最少编制1、部门主管一名2、招商代表一名3、商业运营管理员一名。
三招商部岗位职责划分 1、招商部部门主管的岗位职责 1、组建、完善招商部门 2、组织建设制订招商管理制度 3、组织开展市场调查、商家和品牌资料收集、商业情报获取等资源管理工作并形成成果 4、组织编制和实施招商部的各项工作计划 5、组织制订和实施各种招商方案 6、组织开展招商的广告、宣传、策划工作 7、组织执行召开各种招商会 8、组织并执行各种招商谈判与签约 9、组织拓展各种招商渠道 10、组织制订商业运营管理方案并实施商业运营管理。
2、招商代表的岗位职责(根据部门分工和主管的指令) 1、执行市场调查和情报收集方案 2、执行招商方案和招商策划、宣传方案 3、执行商家和品牌的开发、拜访、接洽、谈判等具体事务 4、执行签约商家的进场、筹备、开业方案 5、拟订招商各种招商手册、函件、传真、协议、合约等资料 6、主管交办的其他事项 3、商业运营管理员的岗位职责 1、具体执行商业运营管理方案。
2、招商部内部事务的管理。
3、商业机要管理包括市场调查成果的整理、建档、管理商家/品牌成果的整理、建档、管理进驻商家及其品牌资源等资料的的整理、建档、管理等。
4、公司网站招商板块的管理 5、主管交办的其他事务 四必备的办公设施 1、专用招商电话招商部门和租户、商家进行沟通的桥梁和渠道。
2、能上网的网络条件网络有海量的商业信息包括商家资源、品牌资源是招商部的眼睛。同时招商部通过网络可以把招商信息发布到全国各地对甄选目标商家提高招商质量和商家/品牌档次有重大帮助是招商部的喉舌。
3、电脑。
4、与策划部共用下列设备幻灯播放设备、照相设备、其他展示和推介设备用于各种招商说明会、推介会、展示会等。